株式会社グリーンズの過去求人・中途採用情報

募集している求人が 23件あります！

株式会社グリーンズの募集が終了した求人

ホテルのブランディング・プロモーション／早期キャリアアップ可

正社員
上場企業

仕事内容

「ブランド力向上」に貢献！コンフォートホテルを始めとするホテルブランドのマーケティング業務をお任せ。
具体的な仕事内容
世界第2位のホテルチェーンである米国「チョイスホテルズインターナショナル社」。同社と日本で独占契約を結ぶ当社は、全国に『コンフォートホテル』を始めとするホテルブランドを展開しています。そんな当社において、あなたにはブランドの認知度向上に向けたマーケティング業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞
■プロモーション
・各ホテルのブランド力向上のためのプロモーション活動
・広告立案、製作物の企画や発注
・広告代理店との折衝、ディレクション
・プレスリリースの作成や配信
・自社ブログやSNSの更新

■CRM
・ホテル会員制度の戦略・企画立案、ディレクション、マネジメント
・公式サイトでの売上・単価向上に向けた既存顧客会員のリピート率向上施策の企画・実行
・会員情報や市場分析によるリレーション施策の提案、実行

※豊富な経験をお持ちの方には課長職として、課全体のマネジメント業務もお任せします。

━━━━
キャリア形成を応援
━━━━
▼研修充実
・入社研修
・フォローアップ研修
・スキルアップ研修　など

入社後は幅広い研修をご用意。努力に応じて最短入社1～2年での昇格も可能であるため、前向きに取り組む姿勢を会社としても応援します！

▼年齢や社歴関係なくキャリアアップ
最年少昇級年齢は【課長30歳】【部長34歳】【本部長36歳】。
社歴が浅いから上を目指せない…といった不安も心配も必要ありません！

━━━━
福利厚生充実
━━━━
勤務地区分は希望と会社の状況に合わせて選んでいただきます。

＜例／全国勤務地のGJ区分＞
・家賃補助（50％会社負担）
・社宅手当（家賃の125％分支給）
・賞与の上乗せ（25％分）
など、総合職の手当が充実していることが特長です！

チーム／組織構成
━━━━
当社の特長
━━━━
客室稼働率が命と言われるホテル業界において、当社は業界平均と比べても非常に高い水準を維持。コロナ禍以降は業績も右肩上がりで、過去最大の成長を見せているのが特長です。

その背景にあるのが、既存顧客会員のリピート。ゆとりある客室空間、お客さまのニーズに応えた朝食、小学生6年生までは宿泊料が無料など、お客さま想いのサービスが高い稼働率につながっています。

対象となる方

ブランディング、BtoC事業におけるマーケティング経験者採用★第二新卒・社会人経験10年以上の方歓迎
■必須条件
・ブランディングに関わるマーケティング経験
・BtoC事業でのマーケティング経験
※高卒以上
※業界経験不問

■歓迎要件
・ブランディング分野でのディレクション経験
・ホテル業界でのブランドマーケティング経験
・5名以上のチームマネジメント経験
・会員制度の立ち上げ、戦略立案、施策実行の経験
※いずれも必須ではありません

経験年数1～2年の微経験者も大歓迎！まずはお気軽にご応募ください！

勤務地

【U・Iターン支援あり】
本社／三重県四日市市浜田町5-3
東京オフィス／東京都中央区日本橋馬喰町1丁目6-3　吉野第一ビル2階

＼転勤は当面なし／
総合職採用のため、将来的に転勤の可能性があります。
総合職には社宅手当、賞与の増額、単身赴任手当など、充実した手当をご用意しています。

※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
※期間中も給与・待遇に変更はありません

給与

月給32万4800円～39万9400円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分を、月2万9100円～3万5800円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

＜課長職の場合＞
月給39万9200円～45万2000円
※管理監督者のため残業代はありません
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）
※年間平均実績4.5カ月分支給（業績や人事考課により変動あり）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～570万円
年収650万円
～770万円（課長職の場合）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金
■永年勤続表彰
■社宅（賃料と転勤手当を合わせて95～125％相当を支給）
■通勤手当（月5万5000円まで／2km以上）
■従業員持株会
■社員互助会制度
■福利厚生倶楽部
■ファミリープレゼント（社員のご家族へプレゼントをお渡ししています）
■無料宿泊体験プログラム（当社運営ホテルに従業員が年1回無料で宿泊できる制度／プライベートで利用できます！）
■慶弔見舞金
・結婚祝金
・出産祝金
・弔慰金
・傷病見舞金
・災害見舞金
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり（引っ越し手当：全額支給／会社都合転勤の場合）
※引っ越し費用は全額、社宅は半額まで当社負担、転勤サポート手当も支給
＜スキルアップ研修制度＞
■入社時研修
■オペレーション研修
■フォローアップ研修
■リーダー育成研修
■昇格時階層別研修

＜子育て・介護応援＞
■育児休業：子が2歳の誕生日まで取得可能（条件により3歳まで可の場合もあり）
■育児短時間勤務：子が6歳を迎えた学年末（3月31日）まで取得可能
■介護休業：休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担

休日・休暇

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（基本土日休み）※会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■永年勤続休暇
■7日間の長期連続休暇（年2回）
※有休＋公休の組み合わせで全社員の取得を推奨！実際に9割以上の社員が取得しています