株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎！】クリニックの運営全般を担い、地域に必要な医療・介護を提供できる体制を作っていきます。
具体的な仕事内容
配属されたクリニックの経営計画策定から組織運営、サービス品質向上、近隣医療機関との関係構築まで、総合的な経営支援を行います。

◆日々の事業運営・マネジメント
◆経営・運営上の課題抽出から解決まで
◆事業計画の策定
など

＜具体的には＞
■現場の医師・看護師・スタッフの困りごとの解決
■訪問診療の時間効率化の提案
■訪問時のコミュニケーション設計
■近隣医療機関・介護事業所とのよりよい連携づくり
■医療だけでは解決できない地域課題への対応（例：地域の食支援の仕組みづくり）
■医療カンファレンスや交流イベントの企画など

《入社後の流れ》
入社後はOJTを通じて、現場と経営の両面を学びながら業務に慣れていきます。マネージャーとの1on1を通じて、悩みや成長について定期的に相談できます。

【未経験の方も安心のSTEP】
週次ミーティングでは、チーム全体で課題共有や他クリニックの事例を議論する機会も。DX推進など専門スキルを学べる外部研修にも参加し、段階的に実務の幅を広げていくことができます。
※医療知識がなくても問題ございません。

＼キャリアアップも／
実務を重ねる中で、経営視点やマネジメントスキルが身につけられます。多角的な事業を展開していますので、医療機関勤務の経験者は、現場と経営両方の視点を磨きながら、さらなるキャリアアップが望めます。

＼こんなスキルが身につく！／
◎クリニックの成長を目指した経営計画の策定、KPI管理
◎業務改善や新しいサービス開発におけるIT・AI等の活用スキル
※DX推進のため、社外のDX研修プログラムへもご参加可能です。

チーム／組織構成
日々の業務で関わるのは、医師、看護師、医療事務などのクリニックスタッフとそれを支える運営チームのメンバー、連携医療機関、事業所、院内をサポートしてくれる業者など。
（運営担当メンバー約5名／クリニックのスタッフ約40名）

和気あいあいとした雰囲気の中で、互いの意見や考えを尊重しながら地域医療に貢献できます。長い歴史を持ちながら、最新システムやAIを活用し、在宅医療の新しい形を追求しています。

★女性管理職も活躍中

■組織名称：コンサルティング事業部 プラタナスチーム
■年齢構成：20代後半～40代前半

【未経験歓迎／大卒以上】＜医療の知識・経験は問いません＞医療業界に挑戦して社会貢献をしたい方歓迎！
【必須】
◆大卒以上
◆社会人経験3年以上（原則）
◆基本的なPCスキル
◆学生時代、社会人になって何か一つでもやり遂げた経験のある方

【歓迎】※必須ではありません
◇医療機関での勤務またはマネジメント経験
◇IT企業や事業会社でのDX推進経験

＜活かせる経験やスキル＞※必須ではありません
■経営に関する基礎知識や財務、マーケティングの経験がある方
■ソリューション営業や人材マネジメントの経験がある方

＜活躍できる方＞
■現場で働く人への価値観や姿勢に敬意を持ち協力しあえる人
■困難な場面でもやり遂げる責任感と粘り強さがある人
■新しい取り組みを考え実行する過程を楽しめる人

「地域の皆さまの暮らしや想いに寄り添えるような医療・介護を形にする」という想いに共感し、業界内で新しい挑戦を続けたい方、チームで協働しながら成長したい方を歓迎します！

【転居を伴う転勤なし／週1在宅勤務可】
※東京・神奈川／ご希望や適性を考慮して勤務地を決定します。

■東京都世田谷区用賀2-41-18　アーバンサイドテラス1F
＜アクセス＞
東急田園都市線「用賀駅」から徒歩2分

■東京都世田谷区松原5-34-6 アリア松原1F
＜アクセス＞
京王線・京王井の頭線「明大前駅」から徒歩10分「東松原駅」から徒歩8分

■東京都世田谷区上用賀5-12-11　サンホリベル301
＜アクセス＞
東急田園都市線「用賀駅」から徒歩12分

■神奈川県鎌倉市大船2-20-41-MKビル2階
＜アクセス＞
JR・湘南モノレール「大船駅」から徒歩7分

■神奈川県大和市大和東3-1-6 JMビル3階
＜アクセス＞
相模鉄道・小田急江ノ島線「大和駅」から徒歩4分


＼柔軟な働き方が叶う！／
◆在宅勤務OK！（週1程度）
◆フルフレックスタイム制
※入社当初はできる限り出社し、メンバーとのコミュニケーションを取っていただく予定です。

★受動喫煙対策：敷地内禁煙

＜フルフレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30
※休憩時間は1時間です
※医療機関の業務都合に合わせて勤務調整が必要です。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）

【想定年収】430万円～850万円
【年俸制】年俸360万円～700万円（固定残業代含）＋賞与年2回

※年俸額を12等分し、12分の1（月額30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
　時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限4万円）
■残業代（超過分）

■賞与
年2回
（目安：計2.5カ月分）
※年俸の提示額とは別に賞与を支給します。

■昇給
年1回
検討の機会あり（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～850万円（手当・賞与2回含む）

■社員の年収例
1050万円／経験8年（マネージャー）
700万円／経験6年
560万円／経験5年※未経験スタート
450万円／経験3年※未経験スタート

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引っ越し手当（入職時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度

★8年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定！
メディヴァは2018年以降、大規模法人部門で上位500位内に入り、毎年上位10％にランクイン。 社員の手挙げ制で部門横断、役員も含む全員参加型で健康経営に取り組んでいます。
【健康への取り組み】
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で受診が可能。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康も大切にしており、人間ドックレベルの充実した健診を受けることができます。

■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックに加え、社員が健康に過ごせるような情報発信を社内ポータルサイトなどで行っています。

■健康推進プロジェクト・MHIT
食事・運動・漢方といったテーマに分かれ、社員の健康づくりを進める有志のチームが活動しています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■夏季休暇
（7～9月の間に3日間取得が可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）

マッキンゼー出身のコンサルタントと医師により、2000年に設立した当社。 当初は3名ほどだった社員も現在は300名ほどまで増え、事業拡大を続けています。医療のみならず予防や介護にも取り組む「トータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニー」として、国内外で多角的な事業を展開しています。
創業時から時代に応じて変化を重ねてきましたが、「医療界に革新と新しい創造を」という願いは変わりません。 今までのやり方にこだわらず、常によりよい、新しい道を探してこれからも進み続けます。

メディヴァの仕事の多くは先例がありません。何もない所に新しいものを創造することをイメージし、「無人島に街をつくる」を標語に、さまざまなことに取り組んでいます。
自分たちで街を構想し、木を伐り、食料を確保し、仲間を呼び集め、力を合わせ、やがて大きな街ができていきます。

私たちからお伝えするのは、コンサルティングの基本的な問題解決能力や、医療・ヘルスケアの知識など「街のつくり方」の部分。この経験を積むことで、社会人として大きく成長し、どこでも生きていける人になれます。

無人島を「楽しむ力」「つくっていく力」はそれぞれの中にあるものだと思いますので、少しでも心動いた方は、ぜひ覗きに来てください。

●2007年度第1回ハイサービス日本300選
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●えるぼしマーク星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマンアワード2019ジャパン
●健康経営優良法人（ホワイト500）※8年連続選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022 テクノロジー部門準グランプリ
●福岡市「認知症の人にもやさしいデザイン」が2024年度グッドデザイン賞・ベスト100受賞

代表は未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の他、内閣府規制改革推進会議の専門委員を担当。過去には医療介護分野の座長も務めました。