株式会社ＧＬＵＯＮの過去求人・中途採用情報

【国家資格取得で成長】電気インフラの指揮役”施工管理”をアシスタントからスタート
具体的な仕事内容
電気施工管理技士として、電気工事や配管工事を“まとめる側”の仕事です。
現場は千葉県内や都内中心。マンション・工場・病院・店舗など、
多種多様な建物の配線・分電盤工事を担当します。
施工を“する”のではなく、
図面・工程・安全を管理し、現場を動かすポジションです。

【スケジュール例】
▼終日事務所の場合
9:00　 朝礼／図面作成
12:00　お昼休憩
13:00　見積書作成
14:00　工程表作成
15:00　図面作成
17:00　社内会議
18:00　退勤

▼現場・事務所作業の場合
8:00　 朝礼・事前ミーティング
8:30　 職人さんに現場指示
10:00　小休憩
10:30　お客様と打ち合わせ
12:00　お昼休憩
13:00　事務所に移動
14:00　見積書作成
15:00　小休憩
15:30　図面作成
18:00　退勤

【入社後の流れ】
▼ビジネスマナー研修からスタート
　アシスタントとして現場の流れや建築用語を習得。
　図面作成・見積書・工程表作成など“基礎”を身につけます。
　図面作成は社内のCADオペレーターがフォローしますので、始めは出来なくてもOKです。
　現場では、関係者打ち合わせ、職人さんへの指示、安全・品質・工程管理などを学び、
　慣れてきたら現場全体を動かす側へステップアップ！
▼小規模案件の担当へ
　自分で工程を組み、現場をまとめる立場に。
▼国家資格（施工管理技士）を取得し、大型案件を任される責任者へ。
　段階的に裁量が広がり、成長がそのまま評価と収入につながります。

【この仕事の魅力】
あなたが提案した照明位置や配線ルートが「使いやすさ」「安全」「美しさ」を生みます。
施工管理は体力勝負の仕事ではありません。
調整力・コミュニケーション力・考える力が活きる専門職です。
未経験からでも、“現場を動かせる人”へ成長できます。

チーム／組織構成
14名の少数精鋭、顔と名前がわかる”関係性が自慢です。
電気施工管理9名・CADオペレーター2名・建築1名・事務・経理2名の構成で、20～50代が活躍中。
月1回の全社会議で課題と成功を共有し、社員旅行・忘年会・暑気払いも定期的に。
年功序列はなく、実力と意欲があれば若手でもリーダー候補に抜擢されます！

【未経験歓迎／女性歓迎】今のままのあなたをゼロから育てます
【未経験歓迎】
【女性歓迎】※ポジティブ・アクションに基づく募集です

経験・学歴・資格は問いません。
大切なのは「成長したい」という気持ちです。

・手に職をつけたい
・国家資格を取得したい
・安定した業界で長く働きたい
・チームで協力しながら仕事がしたい
そんな方を歓迎します。

未経験の方は育成前提で受け入れます。
施工管理・リフォーム・電気工事の経験がある方は、即戦力として優遇します。

【下記資格をお持ちの方は優遇】
・電気工事士
・施工管理技士

「手に職をつけたい」
「技術者になりたい」
「カッコいい大人になりたい」
そんな想いを聞かせてください。
経験は問いません。
ラフな面談で、働き方・収入・将来設計の不安も全部話しましょう。

【本社は駅チカ徒歩3分】【現場直行直帰OK】【転勤なし】
〒271-0091
千葉県松戸市本町17-11芹澤ビル5階

【事務所】9:00～18:00（休憩60分）
　【現場】8:00～18:00（休憩120分／直行直帰可）

◎基本的に時間管理は個人裁量
■平均残業時間
8時間

月に1度の全社会議後に全員で食事会あり。それ以外は「残業はしないように！」が弊社のモットーです。

正社員
試用期間3ヶ月（条件変更なし）

月給250,000円～
※固定残業代16時間分27,677円～含む
※超過分の残業代は別途支給します

◎月収例／1,000,000円（基本給＋能力による役職手当）

■賞与
年2回
（入社6ヶ月～）

■昇給
年2回
（入社2年目～）※適正給与をお支払いするため等級システムを導入

■入社時の想定年収
年収325万円
（未経験入社）
年収350万円
～（経験者／資格保有者）

■社員の年収例
年収600万円（入社5年目）施工管理技士（1級）保有
年収400万円（入社3年目）

◎社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
◎賞与年2回（入社後6ヶ月～）
◎昇給年2回（入社後2年目～）
◎社宅有り・家賃補助有り
◎退職金制度（入社後1年後～）
◎交通費全額支給
◎家族手当
◎資格取得支援制度あり
◎社員旅行（年1回）
◎社内イベント多数（暑気払い・忘年会など）
◎髪型髪色・ピアス・ヒゲなど相談OK
◎車・バイク通勤相談OK
◎本社に屋外喫煙所あり
◎月1回全社員会議で進捗共有
◎改善提案可能なカルチャー
◎等級制度＜成長＝収入となる明確な道筋＞
GLUONでは、役職や社歴ではなく“何をできるか”で評価する等級制度を導入。
図面が描ける、工程を管理できる、職人さんに指示できる――こうした技術の習得が、収入アップに直結しています。
年2回の昇給・資格取得支援・短期間でのキャリアアップを可能にする環境。
入社1年目から収入が大きく変わった先輩も多数います！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
・土日休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
・5日以上取得可
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
■介護休暇

「GLUON（グルーオン）」という社名は、素粒子物理学において“クォーク同士を結びつけ、強い力を伝える”を意味します。
私たちはこの言葉を、「人と人を」「暮らしと設備を」「未来と技術を」強く結びつける存在でありたいという想いとして掲げています。
他社では“作って終わり”になりがちな部分を、GLUONでは“結びつけて育てて残していく”ことに注力。
未経験のあなたを、技術者として、地域の暮らしを支える存在へ育てるのも、この想いが根底にあります。

GLUONでは「残業をしない」をモットーに、働きやすさを整えています。
月１回の全体会議で課題共有・改善提案を行い、社員一人ひとりの負荷を可視化。
”退職者ゼロ”という定着率の高さは、この文化の証です。
少数精鋭だからこそ、仲間と顔が見える距離で支え合いながら働けます。