医療法人社団絆尚会の過去求人・中途採用情報

【群馬県を中心に歯科医院を展開】経理・総務・採用のいずれかをお任せします　★職種・業種未経験歓迎！
具体的な仕事内容
歯科業界ならではの知識は、業務の中でしっかりお教えしますので、ご安心ください！

【経理】
メインミッション：財務・経理業務の仕組み化
1）税理士さんとの役割整理
2）法人内のお金の動きを透明化
3）ワークフロー導入（投資、必要経費などの法人内ルールの策定）
4）定常業務の運用

経理部門は、業務効率化を目指して、仕組を作り上げている真っ最中！
下記業務については、事務スタッフを中心に運用していきます。
■支払管理…法人に関わる各種請求書やクレジットの管理
■入金管理…複数あるクリニックの売上入金を管理
■現金管理…各クリニックの小口出入金確認
■帳票管理…帳票を整理し税理士へ連携
■口座管理…法人で保持する口座すべての出入金、残高管理
■医療ローンの申込／契約管理…金融会社の窓口として申込・契約を管理

先導するマネージャーがおりますので安心してください。
※経験豊富な方は、早い段階で経理部門のリーダー的存在としてのご活躍が可能です。

【採用】
メインミッション：絆尚会の魅力を多くの方に届け、絆尚会らしい社員を増やすこと
■新卒・中途採用…内定者の入社手続きなど
└歯科医師・歯科衛生士・歯科助手・パートスタッフの求人対応（求人媒体の選定・人材会社との連携・面接対応）

最終的には採用戦略立案・運用全般まで担っていただくことを目指していただきます。

【総務】
メインミッション：医療機関としての正しい運用、全社員が安心して楽しくはたらける環境の維持
■行政対応
■オフィス内の設備・備品管理
■社内行事の運営や福利厚生の管理
■書類管理
■借り上げ社宅や社用車・駐車場等の管理
■健康診断の管理
■社内の問い合わせ対応

マネージャーと一緒にはじめて対応するタスクや課題解決を中心に担っていただきます。
定常化できた業務は事務スタッフで運用していきます。

チーム／組織構成
★20代・30代・40代・50代の幅広い世代が活躍中
★女性管理職も在籍しています
★業務上の分からないこと、困ったことの相談だけでなく、キャリアの悩みなどもマネージャーが相談に乗ります
★専門的な知識が求められた際は、顧問税理士、顧問社労士、コンサルタントなど相談先があります

■男女比：1：9
■年齢構成：平均年齢：29歳
■定着率：100%／直近1年

【未経験歓迎／学歴不問】課題解決力や企画力など、ワンランク上のバックオフィススキルを身に付けたい方
【必須条件】
■社会人経験3年以上

【歓迎条件】
■経理・人事・総務など何かしらのバックオフィスのご経験をお持ちの方

／
こんな方は大歓迎！
＼
・基本的なPC操作ができる方（Word、PowerPointなど）
・主体的に仕事に取り組む姿勢のある方
・アイディアを活かせる環境で働きたい方
・読書が好きな方
・好奇心旺盛な方（生成AIや新しいツールに興味を持てる方）

当法人の理念に深く共感いただける方をお待ちしております。
「これまでしてきたこと」「今後やっていきたいこと」など、ざっくばらんにお話できればと思います！

【群馬県太田市で募集中／転勤なし】
■尾島デンタルクリニック／群馬県太田市下田島町1049
＜アクセス＞
東武鉄道伊勢崎線木崎駅より車で3分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※駐車場完備（マイカー通勤OK！）

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

未満

正社員
試用期間3カ月（給与・待遇に変更なし）

月給26万円～（固定残業代含む）
※基本給24万円
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月2万円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※前職給与や能力を考慮して決定いたします

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～

■社員の年収例
年収420万円／入社3年目／29歳（リーダー）
年収360万円／入社1年目／27歳（未経験入社メンバー）
年収480万円／入社5年目／33歳（マネージャー）
年収700万円／入社5年目／38歳（事務局長）
※上記は全てモデルケースです。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■入社時研修あり
■提携保育園あり（提携先の場合、保育料の全額医院負担）
■在宅勤務（適用要件あり、要相談）
■時短勤務（要相談）
■出産祝い金
■健康診断・各種予防接種全額補助
■ホワイトニング無料
■セラミック治療モニター価格
■マウスピース矯正治療無料
■プロバスケ／プロバレーチームのスポンサーシート
【感染対策】
設備投資を行い、大学病院レベルの滅菌体制を整えています。

【ハラスメント窓口も設置】
パワハラ防止法の施行を受け、2022年9月にハラスメント窓口も設置。
顧問社労士2名による外部窓口となりますので、職場でのトラブル・悩みを相談可能です。

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（最低7連休）
■GW休暇
（最低7連休）
■夏季休暇
（最低7連休）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性スタッフも取得実績あり！
■バースデー休暇
■結婚記念日休暇

／
プライベートも充実★
＼
GW、夏季休暇、年末年始休暇は全医院休診になるため、
最低でも7連休が取得可能！
趣味の時間や家族との時間も大切にできます！

配属先に応じて、将来的に以下の改善を想定しています。
＜例えば…＞
◎タレントマネジメントの仕組み化
└人材育成や配置のための企画・提案など

◎税理士の方との対応
└今後の発展も見据え、経営の管理の部分なども社内で対応していきたいと考えています。

◎業務の巻き取り
└採用では、現場に任せている仕事の巻き取りや業務の整理を視野に入れています。

※「入社してすぐに任せられる」なんてことはありません！
業務を進めていく中で、「こんな取り組みはどうですか？」「前の職場ではこんなツールを使ってました！」など、マネージャーと一緒に改善案を考えていきましょう♪

今回は組織の人員体制強化のための募集です。
私たちの理念に共感し、共に成長をしていきたい方のご応募をお待ちしております。

　着実にステップアップ
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入社後は2週間の座学研修をご用意。
理念やマインド面について学んでいただきます。
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部署に配属後は、OJTで教わりながら仕事に慣れていただきます。
能力やご経験に応じて、無理のない範囲で業務をお任せしますが、チャレンジ精神は大歓迎！
意欲次第で、スピード成長も叶います。