南大阪センコー運輸整備株式会社の過去求人・中途採用情報

＜センターの運営を担う仕事＞予算・収支の管理をはじめ、人材育成、安全・品質管理、顧客対応など
具体的な仕事内容
入社1年程はセンター長候補として仕事の流れを覚え、
1年後にセンター長として本格的にスタート

以下業務全てを行うわけではありません。
予算や収支を見てすべきことを考え、的確にメンバーへ役割分担や指示。日々の業務に取り組んでいく”人を動かす”面白さがあります！
※物流管理・人事などの企画が主務となります

■収支管理
売上・経費・利益の管理、予算の策定
■構内進捗管理
作業員の配置／出荷状況の把握／作業効率の改善
■配送管理
乗務員管理／車両手配・配車(自社や協力会社等)／運行指示書作成／報告書作成
■安全衛生管理
労災事故防止に向けた作業環境の改善／従業員の健康維持として衛生環境の改善
■品質管理
商品破損／誤出荷の削減に向けた取り組みと改善
■人材育成、勤怠労務管理
人材育成・教育／従業員の勤務シフト作成／出退勤管理／採用業務
■顧客対応
出荷に伴う折衝・提案／定例ミーティングによる顧客との情報共有
■イレギュラー・トラブル対応など

※現場業務は一切なし

[A]忠岡場内センター…約40名のマネジメント　
[B]舞洲PDセンター…車両部門約20名のマネジメント

チーム／組織構成
～こんなところが面白い！～

1番嬉しい瞬間は、人が育つことや成長したな～と感じるとき！
人材育成に関することもセンター長自身が考えて実践できるので、
私は一人ひとりとの面談を必ず行う取り組みをしています。

面談の中でキャリアアップを望むメンバーには、
会社で活躍できる人材になれるよう、アドバイスもたくさん行います。

例えば、ミスや失敗があった時には、必ずなぜ起こったのかの原因と
それに対する改善を部下自身が自分で深く考えられるように
「なぜ？」を繰り返し、一つ一つ起こることに対して深堀して原因を追究。
その経験が次に活かせるようになるマネジメントを意識しています。

何度も何度も伝え続けるなどの育成を通じて
部下から報告・相談の時に「なぜ？」を聞くと、ちゃんと自分で考えた
答えが返ってくるようになったり、私の考えていることを理解して
自ら行動するようになるなどの成長が見えると嬉しいです！

また、年に1回昇進試験があるので、昇進試験に受かり
部下の役職が上がったときも、自分のことのように嬉しくなります！

業種・職種未経験OK　※業種・職種・規模を問わずマネジメント経験のある方　★男女OK
◎男女・学歴不問
◎営業職や販売職、介護施設の施設長、製造や現場管理など異業種からの転職もOK
◎コミュニケーションが得意、人と話すのが好き、という方、大歓迎

※第一種衛生管理者の資格があれば尚可（なくても応募OK）

※社会人経験10年以上の方も歓迎
※職種・業種未経験、歓迎
※物流業界の経験者も歓迎

3～5名など少数のマネジメント経験でもOK！
営業・販売など人とコミュニケーションをとる仕事をしていた方はなお歓迎！

2拠点で同時募集！車通勤OK！ガソリン代も交通費として支給！
　
■[A]忠岡場内センター／大阪府泉北郡忠岡町新浜2-7-8
南海 忠岡駅～徒歩35分
南海 忠岡駅・泉大津駅～車で約10分
　
■[B]舞洲PDセンター／大阪市此花区北港白津1-4-53
JR 桜島駅～バス7分「環境施設組合前」停下車、徒歩5分
地下鉄 夢洲駅～車で約6分
各線 西九条駅～車で約15分

◎転居を伴う転勤なし
◎U・Iターン歓迎

9:00～18:30（実働8時間・休憩1時間30分）
■平均残業時間
40時間

程度（毎日20時頃には退社）

正社員

月給35万6000円～50万円以上
※一律手当含む

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
家族手当あり（配偶者もしくは扶養者：月2万円、子：一人あたり月3000円※上限なし）
役職手当あり（役職が上がれば月収50万円以上も可能）
※各種規定有

■賞与
年3回
（6月・12月・４月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～500万円

■社員の年収例
■入社3年／年収530万円
■入社5年／年収630万円
※自分の頑張り・成果によって収入アップ！

昇格あり
社会保険完備
交通費全額支給
車・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備）
※車・バイク通勤の方はガソリン代も距離換算で支給
制服貸与
家族手当あり（配偶者or扶養者：月2万円、子：一人あたり月3000円※上限なし）
役職手当
退職金制度
社員持株制度
資格取得支援制度(全額会社が支援)
慶弔見舞金
センコー保険（団体22％割引）
社員持株会制度
社内イベント(懇親会)あり／年1～2回
※各種規定有

定年60歳・再雇用制度あり（65歳まで）
※その後も最長70歳まで本人の希望等を考慮して勤務可
※社内規定による
【研修制度充実！】

まずは業務の流れ・現場のことを知ることからスタート！
入社後は1ヶ月ずつ各業務の担当者の横について仕事の中身を覚えていきます。
1年目は結果を出すことではなく、業務を覚える事に集中できます◎

各担当者の仕事の進め方を知ることは、本格的にセンター長として動く際、
業務の効率化やムダの削減、売上・利益などの収支管理、人材マネジメント、
品質管理、これら全てにに繋がっていきます！

1年後からセンター長として本格的に取り組んでいけるよう、
研修・教育はしっかりと行います。

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
[A]土曜・日曜・祝日休み　[B]土曜・日曜休み　※会社カレンダーにより土曜出勤の場合あり
■年末年始休暇　
■GW休暇
※[A]忠岡のみ
■夏季休暇
※[A]忠岡のみ
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

前年度予算をベースに予算策定・予算管理をセンター長自身が行い
予算達成に向けてコミットしていく中で、既に関係のある既存のお客様に
提案活動を行うこともあります。
「荷物運ぶものありますか？」など新たな仕事を受ける活動と併せて、
効率化・コスト削減などの案を提案したり、単価と収支を考えて
お客様と折衝してセンターの売上向上に向けて取り組んでいきます。
※新規のお客様への営業・訪問活動はありません

自分が動くだけでなく、各顧客の担当者に指示を出して仕事を任せたり
自分が考えた仕組み・取り組みが結果に繋がった時の達成感は大きいですよ！

当社のセンター長は「係長」クラスにあたります。
ここから複数の部門・拠点をまとめる課長や、部長、執行役員など、
目指せるポジションはまだまだたくさんあり、昇格に応じて給与もUP！
学歴や経験を問わず、業務に取り組む姿勢や頑張り、成果を高く評価します。

大手センコーグループ企業の一員としての安定感がありながらも、
さらなる会社の核になる人材になれるチャンスがあります！