株式会社菱サ・ビルウェアの過去求人・中途採用情報

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株式会社菱サ・ビルウェアの募集が終了した求人

設備管理員／未経験歓迎／賞与支給実績4カ月分／年休125日

正社員
転勤なし

仕事内容

【20～30代活躍中！】ビルの安全を守る｜設備点検、保守、検針…などの業務をお任せします。
具体的な仕事内容
★未経験からの先輩も多数活躍中！
「介護スタッフ」「飲食店スタッフ」…など、異なる業種や職業から転職してきた先輩社員も多く活躍している環境です！

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　お任せする業務内容は…
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今回あなたには、オフィス等のビルの安全を守るべく、以下の業務をお任せいたします。

■巡回
定期的なスケジュールや、「空調を見てほしい」などといったオーナー様からの依頼にあわせて訪問。
給水設備、消防設備、空調設備といった建物設備の点検や、清掃が仕様通りに行なわれているかの確認。
※設備に異常（水漏れ、電気メーターの異常値など）があれば一次対応をします。原因が分からない・復旧できない場合は協力会社を手配します。
■法定点検
消防設備などは、年に1～2回など決められたタイミングで点検をする必要があります。
専門の業者と連携し、スケジュール管理なども含めて対応していきます。
■見積書・報告書の作成
点検後は、所定のフォーマットに沿って報告書を作成。協力会社へ修理を依頼する際には、見積書の手配も行います。

＜1日の流れ（例）＞
09:00　出社・朝礼
10:00　はじめの現場に到着／午前に2件ほど訪問
～お昼休憩～
13:00　午後に2～3件訪問
15:30～事務所へ戻り、事務処理
17:30　夕礼・退社

【入社後のステップ】
▼導入研修として「会社概要や規則について」「安全について」の説明を行います。
▼部署配属後、OJTにて先輩社員と実務を行いながら、業務の流れを学んでいただきます。

はじめのうちは、一人で現場に出ることはありません。先輩社員に同行しながら、実際の業務に慣れていきましょう。
独り立ちの目安は、およそ1年ほどです。もちろん、その後も困ったことがあれば、いつでも相談できます！

＼国家資格の取得で手に職が付く／
国家資格である「第二種電気工事士」「消防設備士」等の資格取得を目指せます！
受験費用は会社が負担し、社員のスキルUPを全面的に支援しています。

チーム／組織構成
【20代～40代まで幅広く活躍中】
基本外に出ていることが多い勤務体系ですが、外に出ているからこそおいしいお店などの話題になったり、和気あいあいとした雰囲気の職場です！

対象となる方

【未経験歓迎｜学歴不問】★第二種電気工事士の資格保持者／設備管理・電気系の経験がある方◎第二新卒歓迎
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＼未経験者歓迎・第二新卒歓迎！／
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応募に際し、必要なスキル・経験はありません。
未経験の方のご応募も大歓迎です！

【以下の方は特に歓迎します◎】
■第二種電気工事士の資格をお持ちの方
■設備管理や電気関係の経験がある方
■コミュニケーションを大切に働ける方

選考のポイント

★あなた自身のお考えについて、ぜひお聞かせください！
「理想の働き方」「これからの目標」など、ぜひ、ざっくばらんにお話しましょう◎

勤務地

【転勤当面なし｜池袋駅より徒歩3分！通勤に便利｜直行直帰可能】
◆東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビルディング

◎直行直帰可能
◎受動喫煙対策：オフィス内禁煙（別途喫煙室有）

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間：7時間45分／休憩45分）
■平均残業時間
15時間

～20時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月
（期間中の給与・待遇に変更なし）

給与

【月給】22万円～28万円

★年齢・経験・スキルを考慮の上決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績4カ月分／年

■昇給
年1回
（4月）※人事考課による

■入社時の想定年収
年収390万円
～500万円

■社員の年収例
年収460万円／入社8年目（20代）
年収520万円／入社10年目（30代）
年収640万円／入社13年目（40代）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■研修制度（導入研修・OJT）
■資格取得支援制度（初回受験費用を支給）
■企業年金（三菱電機グループ企業年金基金）
■共済会（祝い金／成人・還暦・出産・入園入学、行事補助金など）★利用を推奨しています！
■財形貯蓄
■保養所（全国に多数）
＼各種手当も充実！／
■時間外手当（全額支給）
■休日割増手当
■家族手当（配偶者：月8000円、子ども1人につき：月8500円　※子ども2人目まで）
■住宅手当（上限：月1万円）
■資格手当
（例）
・電気工事（2種）：月3000円
・消防設備士（乙種・6類）：月2000円
・消防設備士（甲種）：月5000円
※会社規定に該当した場合支給

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■慶弔休暇　
■特別休日
（年度により変動／1～4日程度）
■ヘルスケア休暇
■産前・産後休業
（取得実績あり）
■育児休業
（取得実績あり）

★5日以上の連続休暇の取得OK

◎土・日・祝が基本のお休みですが、休日出勤が発生する場合があります。その際には手当の支給、または代休を取得可能ですので、ご安心ください。