株式会社Ｈｉｇｈｅｓｔの過去求人・中途採用情報

自社ブランド『Helm（ヘルム）』の洋服の受注から納品まで対応する営業担当としてご活躍いただきます。
具体的な仕事内容
「しまむら」「アベイル」などに向けた自社ブランド商品の営業や企画・提案をお任せします。

【 具体的な業務内容 】
■ 取引先対応・営業業務
・「しまむら」「アベイル」などへの商品提案、商談
・取引先、仕入先とのやりとり
・取引先の要望をふまえた商品企画
・受注から納品までのスケジュール管理

※「しまむら」との取引が全体の約9割です。

■ 企画・商品化
・トレンドや売れ筋の情報収集
・素材選定、サンプル依頼、サンプル確認
・デザイナーとの打ち合わせ、企画段階での連携

■ 生産連携・市場調査
・工場・生産管理チームとの連絡調整
・国内外での店頭リサーチ（市場動向、売れ筋、価格帯など）

【 入社後の流れ 】
▼ オリエンテーション＋OJT同行
会社概要や業務フローを把握し、先輩と一緒に取引先を訪問しながら業務について学びます。

▼ 独り立ち＋専任担当として配属
先輩のサポートを受けつつ、商談や進行管理を段階的に担当し、一人でできるようになれば「しまむら担当」「アベイル担当」「インフルエンサー担当」など、専任を割り当て、企画～納品まで一貫してお任せします。

【 この仕事のポイント 】
★ 全国に届く“提案力”を発揮できる
経験やアイデア、センスを活かした商品提案ができ、商品化されたアイテムは全国の「しまむら」グループ各店で販売されます。自分の発想がカタチになり、多くのお客様に届く手応えを実感できます。

★ チームでブランドを育てる
デザイナー、生産管理など社内各部署と連携し、商品をチームでつくり上げます。自社ブランド『Helm』の強化には全社で取り組んでおり、ブランドづくりに直接貢献できる面白さがあります。

★ コラボ企画にも挑戦できる
商品企画だけでなく、インフルエンサーとのコラボ企画など、プロモーション施策に携われるチャンスも。裁量をもって幅広い業務にチャレンジ環境が、自身の成長を後押しします。

チーム／組織構成
営業担当は現在3名（男性2名、女性1名）で、20代～40代が活躍しています。

それぞれの担当を持ちつつ、チームワークを発揮して全体の売上目標達成を目指しています！

■男女比：2：4（全社の割合）

【アパレル業界での営業経験者／学歴不問】洋服の企画から納品まで関わる営業がしたい方、大歓迎！
＜応募条件＞
■アパレル業界での営業経験をお持ちの方

※第二新卒の方も歓迎です！

＜こんな方は大歓迎！＞
◎ブランドを育てることに挑戦したい方
◎既存のお客様と信頼関係を築く営業がしたい方
◎商品企画やプロモーションにも携わりたい方
◎裁量をもって活躍したい方

【転勤なし／最寄駅から徒歩3分！】
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-2-4 ミッテウメハラ2階

＜アクセス＞
・東京メトロ副都心線「北参道」駅徒歩3分
・JR山手線「原宿」駅徒歩8分
・JR中央線・総武線「千駄ケ谷」駅徒歩10分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙、屋外喫煙所完備

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）

月給25万円～40万円（固定残業代含む）＋賞与年2回（昨年度実績：4カ月分以上）

※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月35～45時間分を、月5万円～9万円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

★経験・スキル・前職での給与も考慮のうえで決定します。
★年間目標への達成状況によっては、賞与の大幅な増額もあります。がんばりは正当に評価して還元するため、6カ月～7カ月分の支給となることも大いにあり得ます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業超過分）

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度実績：4カ月分以上）＋決算賞与あり（業績にもよりますが、現状毎年支給中！）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収420万円
～680万円

■社員の年収例
年収550万円（月給30万円＋賞与）※28歳（経験7年）
年収650万円（月給38万円＋賞与）※35歳（経験10年）

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■海外研修（毎年ロンドンやシドニーへ行っています！）
■会員制宿泊施設（エクシブ）利用可
■服装自由

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休取得も可能です。

当社の特徴は少数精鋭であること。また、役職や年齢にとらわれない風通しのよい関係性が根づいており、日々のコミュニケーションも軽やかです。代表も同じフロアで働いているため、アイデアや相談はいつでもサッと声をかけられる距離感。

毎週月曜のミーティングでは、職種問わず意見を出し合うスタイルを大切にしています。良い提案はすぐにアクションへつなげ、組織そのものをアップデートしていく文化があります。社員一人ひとりの発想が、次のプロダクトやブランドづくりの力になっています。

2021年に立ち上げた自社ブランド。
20代～30代の女性向けに、“ひとりひとりの可愛いに導く”をコンセプトにした商品を展開。
インフルエンサーとのコラボも多く、SNSでたびたび話題となるブランドです。