株式会社Ｈｉｇｈｅｓｔの過去求人・中途採用情報

自社ブランド『Helm（ヘルム）』を育てる生産管理◆企画から納品までのあらゆる工程に関わります。
具体的な仕事内容
自社ブランド『Helm』の洋服（布帛中心）の生産管理・品質管理をお任せします。

【 具体的な業務内容 】
■生産管理・品質管理
・中国工場や検品所との連絡調整（日本語でOK）
・生産中の品質チェック、検品指示
・トラブル発生時の原因確認と対応
・不良品削減に向けたPDCAの推進

■表示・資材関連
・下げ札、洗濯ラベル、印字内容の確認
・生地や付属、副資材の確認と管理

■社内連携
・営業、デザイナーとの打ち合わせ
・生産品質管理に関する社内窓口

■外部訪問
・中国の工場・検品所の視察

※中国への出張は年数回、3日～5日間ほどの滞在になります。
※中国工場の担当者は日本語が話せるため、中国語のスキルは不要です。

【 入社後の流れ 】
入社後は、先輩社員のサポートのもとでOJTを行い、生産の流れや当社のシステムの使い方を学んでいただきます。まずは基本的な業務からスタートし、慣れてきたら、デザイナーや営業との打ち合わせ、工場や検品所とのやり取りをお任せしていきます。

ひとり立ち後も先輩が近くにいるため、質問や確認はすぐにできる環境です。

【 この仕事のポイント 】
★ 影響力の大きいものづくり
企画から納品までの工程に一貫して関わり、自分が担当した商品が「しまむらグループ」の全国の店舗に並ぶスケールの大きさを実感できます。手がけた仕事が多くのお客様の手に届く、達成感の大きいポジションです。

★ 少数精鋭だからこその裁量と成長機会
コンパクトな組織のため、一人ひとりの判断や調整がプロダクトの品質や進行に直結します。営業、デザイナー、生産スタッフ、工場をつなぐ中心役として、意見が通りやすく、自分の働きかけが確かな成果につながる環境です。

★ 自社ブランドを"育てる"喜び
裏側から生産と品質を支えるだけでなく、自社ブランドの価値を高める一員としてアイデアを発信できます。また、品質向上を通じてブランドの信頼を育て、店頭に並ぶ商品の魅力づくりにも貢献できます。

チーム／組織構成
生産管理の担当者は、専任が1名（30代）、営業との兼任が1名という体制。
ここに加わっていただくことで、1名は営業に専念できる体制を整えたいと考えています。

■男女比：2：4

【アパレル業界での生産管理経験者／学歴不問】ブランドを育てていくことにチャレンジしたい方、大歓迎！
＜応募条件＞
■アパレル業界での生産管理経験をお持ちの方

※社会人経験10年以上の方も歓迎です！

＜こんな方は大歓迎！＞
◎ブランドを育てることに挑戦したい方
◎細かなチェックが得意な方
◎海外工場とのやりとりの経験がある方
◎裁量をもって活躍したい方

【転勤なし／最寄駅から徒歩3分！】
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-2-4 ミッテウメハラ2階

＜アクセス＞
・東京メトロ副都心線「北参道」駅徒歩3分
・JR山手線「原宿」駅徒歩8分
・JR中央線・総武線「千駄ケ谷」駅徒歩10分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙、屋外喫煙所完備

9:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）

月給30万円～40万円（固定残業代含む）＋賞与年2回（昨年度実績：4カ月分以上）

※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず月35～45時間分を、月5万円～9万円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

★経験・スキル・前職での給与も考慮のうえで決定します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（固定残業超過分）

■賞与
年2回
（6月・12月／昨年度実績：4カ月分以上）＋決算賞与あり（業績にもよりますが、現状毎年支給中！）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収500万円
～680万円

■社員の年収例
年収550万円（月給30万円＋賞与）※28歳（経験7年）
年収650万円（月給38万円＋賞与）※35歳（経験10年）

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■海外研修（主に中国へ行っています！）
■会員制宿泊施設（エクシブ）利用可
■服装自由

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の連休取得も可能です。

当社の特徴は少数精鋭であること。また、役職や年齢にとらわれない風通しのよい関係性が根づいており、日々のコミュニケーションも軽やかです。代表も同じフロアで働いているため、アイデアや相談はいつでもサッと声をかけられる距離感。

毎週月曜のミーティングでは、職種問わず意見を出し合うスタイルを大切にしています。良い提案はすぐにアクションへつなげ、組織そのものをアップデートしていく文化があります。社員一人ひとりの発想が、次のプロダクトやブランドづくりの力になっています。

2021年に立ち上げた自社ブランド。
20代～30代の女性向けに、“ひとりひとりの可愛いに導く”をコンセプトにした商品を展開。
インフルエンサーとのコラボも多く、SNSでたびたび話題となるブランドです。