ＡＮＡスカイビルサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【勤務先は羽田・成田の格納庫】航空機をメンテナンスするための専用設備の点検・整備などをお任せします。
具体的な仕事内容
希望や適性を考慮した上で、チームで分担しながら下記の業務をお任せします。

★航空機をメンテナンスするための専用設備の点検・整備。
★格納庫の維持に必要な各種設備の点検・整備・管理。
★格納庫内の電気系統などの不具合対応。

＝＝扱う設備について＝＝
◎ドックスタンドと呼ばれる作業用の足場
◎航空機が出入りする大型の扉
◎照明・空調・消防・給排水設備
◎その他、航空機メンテナンスに必要な各種機械や装置類　など

【ココがやりがい！】
自分たちが航空機を触ることはありませんが、自分たちの仕事があるからこそ、航空機を安心・安全にメンテナンスすることができるようになります。
日本が誇る「安心・安全な空の旅」を、大元から支える誇らしさを感じられます！

＜入社後の流れ＞
入社後はベテラン社員による安心のOJTからスタート。点検などのわかりやすい業務から着手し、一歩ずつスキルや知識を身につけていただきます。
基礎的なところからじっくり教えますので、未経験でも入社3カ月～半年ほどで一通りの業務ができるまで成長していただけます！

チーム／組織構成
20代～30代の若手社員も活躍中！航空業界に携わってみたいという気持ちをきっかけにチャレンジされる方も多くいます。温厚で優しい人柄のメンバーが多く、何かあればすぐに質問しやすい職場なのでご安心ください。

平均勤続年数は10年と、長く活躍いただいているスタッフも多数活躍しています！

※女性管理職も在籍（全社）

【未経験歓迎・高卒以上】メンテナンス・管理や航空業界に興味のある方歓迎！
【こんな方にピッタリ！】
◎周囲とのコミュニケーションを大事にできる方
◎機械いじりが好きな方
◎機械や電気工学の知識を活かしたい方（これから学びたいという方も大歓迎！）
◎DIYや自転車、バイクなどを趣味にされている方
◎その他、工具を使ったことがある方

＜必須条件＞
・高卒以上
・60歳未満の方（定年が60歳のため）

＜歓迎条件＞
・普通自動車免許（AT限定可）

＜活かせるスキルや資格＞※必須ではありません
・機械メンテナンスの経験
・電気工事士／電気主任技術者
・機械保全技能士
・玉掛け／床上操作式クレーン／高所作業者／フォークリフト
・酸素欠乏危険作業特別教育
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

未経験スタートの方も大歓迎。業界や職種問わず、チームでコミュニケーションを取りながら仕事をされていた方なども評価しています！

【社員用バスあり／U・Iターン歓迎】

1）羽田格納庫：東京都大田区羽田空港3-5-4
＜アクセス＞
□東京モノレール「新整備場駅」徒歩10分
□羽田空港出発の社員用バスあり！

2）成田格納庫：千葉県成田市三里塚御料牧場1-1 ANA成田第1格納庫内
＜アクセス＞
□JR・京成線「成田空港駅」車で10分

※受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

【勤務時間例】
＜羽田格納庫＞
［日勤］8:30～17:30
［夜勤］16:00～翌9:30
※勤務時間は配属先によって異なります

＜成田格納庫＞
［日勤］9:00～18:00
［夜勤］16:45～10:00
［早番1］7:00～16:25
［早番2］8:45～17:45
［遅番］13:45～23:00
※勤務時間は配属先によって異なります
■平均残業時間
7時間

　※エンジニアリング職の平均。全社平均は5.4時間

正社員
試用期間は3カ月。給与・待遇に変更はありません。

月給20万9000円～25万4000円+賞与+各種手当
※経験・年齢・能力などを考慮し、優遇します
※賞与あり（想定年収は2024年度賞与係数5.6カ月分として算出）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■技能資格手当
■家族手当
■地域調整手当
■時間外・休日・深夜労働・年末年始手当
■従業員紹介手当

■賞与
年3回
（7月・12月・6月）※5.6カ月分支給／前年度実績

■昇給
年1回
（4月）
※別途・昇格年1回（10月）

■入社時の想定年収
年収367万円
～447万円

■社員の年収例
年収570万円（一般職15年目）
年収470万円（一般職8年目）
※年間賞与係数5.6カ月分（2024年度実績）を含む
※各種手当除く

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定により）
■制服貸与
■ANAグループ保養施設
■ベネフィット・ステーション
■共済会制度（あおぞら会）
■慶弔見舞金
■社員持ち株制度
■社員寮制度（規定により）
■転勤者住宅制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■自己啓発支援
■スキルアップ支援
■育児時短勤務制度
■資格取得支援制度
■各種研修制度（スキルアップ支援研修・ANAグループ研修など）
■定期健康診断（無料）
■インフルエンザの予防接種（無料）
■歯科検診（無料）
【当社だからこそ可能な福利厚生も！？】
★航空券優待制度あり
条件付きで航空券優待の支給あり。ANAの国内線（入社3カ月後）・国際線（入社1年後）を格安で利用できます（なんと親族の利用も可能！／規定による）。中には、仕事終わりにそのまま飛行機に乗って旅行へ行く方もいます。特に旅行好きな方には、おすすめの福利厚生です。

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
シフト制（月9日～10日）
■年次有給休暇20日
（初年度は入社時期により最大10日）
■結婚休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男性・女性ともに取得実績あり）
■季節休暇
（3日間）※年間休日数に含みます
■忌引休暇　など

☆有休平均取得日数：14.6日！（前年度実績）

■社員の優待券利用事例
（1）北海道旅行
同期含む社員4人と夜勤明けから1泊2日で羽田空港⇒新千歳空港へ。
人生初の北海道で東京では見られない大雪を経験し非日常を体験しました！

（2）大分旅行
由布院（湯の坪街道）での食べ歩きや名物の温泉で体をリフレッシュさせられました！
夜は別府で花火大会を観賞することができ一生の思い出となりました！

（3）趣味の鉄道・飛行機の撮影旅行
鉄道・飛行機の撮影に各主要空港へ（新千歳・伊丹・関空・福岡・那覇）
撮影を楽しんだ後に観光や名物料理を楽しむのが醍醐味です。
優待券は使用できる回数の多さ、購入日から3カ月間好きなタイミングで搭乗できるのがポイントです！

■スキルアップ支援研修
◎階層別研修
各階層別に必要なスキルを教育し、長期的な人財育成を実施。

◎選抜研修
将来のリーダー候補を対象にマネジメント能力を育成。

◎技術・資格研修
各職種別に必要な技術・資格研修を実施し、スペシャリストを育成。

◎安全体感訓練
訓練装置を用いて、社員の安全意識の向上や安全対策の実践に役立てています。

◎安全・品質教育
各事業・各職場の特性に応じたプログラムにより、関係法令や社内安全規則、サービス品質の維持向上を目的とした研修を実施。

◎特別教育
安全衛生法に基づいた、危険・有害を伴う業務に関する特別教育を社内で実施。

■ANAグループ研修
◎グループ新入社員研修
グループ各社の新入社員と合同研修にて、ANAグループのマインド＆スピリット教育を実施。

◎ANAビジネススクール
グループ各社から選抜し、グループ共通の価値観やマネジメントを学びます。また他企業との交流を充実させ、変革を生み出す人財育成の機会としています。

◎安全啓発プログラム
「過去の事故を風化させない」ことや「安全確保と仕組み」などについて学ぶことを目的とした安全教育です。

■自己啓発支援
◎ANAグループ通信教育
◎ANAグループオープンセミナー