株式会社 パソナＪＯＢ　ＨＵＢの過去求人・中途採用情報

人と、地域と、社会をつなぎ、 新しい「はたらく」を創出する事業をつくりませんか？
具体的な仕事内容
『産業振興』『地方創生』『観光』等に紐づく社会課題解決プロジェクトの企画運営・プロジェクトマネジメントを行っていただきます。

企業・ひと・地域が変わっていく過程に寄り添い、共に成長を実感できる、とてもやりがいの大きい仕事です！

◎具体的には
・セミナーやイベントの企画・運営
・地域の人や企業、パートナーへの伴走支援
・プロジェクトの進行管理、契約調整、成果レポート作成　等
・新プロジェクト・新モデル創出に向けたリサーチ・事業企画
・中央省庁や自治体等への政策ヒアリング・課題抽出　等

◇◆ 『産業振興』 に関するプロジェクト◆◇
中小企業を中心とした、地域の産業振興を支援するプロジェクトを行っています。
（例）『複業人材と地域企業のマッチング』『地域企業のDX推進・デジタル人材育成』『地域のアトツギの挑戦支援』など
また、企業に対する直接的な支援に加えて、『地域の人事部』と呼ばれる地域一体となった企業の人材支援の体制構築など、環境づくりも行っています。
地域と社会への熱い想いを持った中小企業の経営者とつながり、彼らの挑戦や課題解決を間近で支援できる事業です。

◇◆ 『地方創生』 に関するプロジェクト◆◇
地域に新しい事業を創出することを目指し、都市部等からの人・企業の誘致やテレワーク推進による新しい働き方の創造等、地方創生に関する様々なプロジェクトを行っています。
（例）『地域共創ワーケーション』『二地域居住推進』『地方創生テレワーク』など、
地域内のプレイヤーとも深く連携しながら、解決策を共創していくことで、多くの先進事例を生み出しています。

◇◆ 『観光』 に関するプロジェクト◆◇
地域の観光地としての魅力向上や、海外からの人材の誘致、新たな旅のスタイルの創出・普及を通して、地域の観光を支援するプロジェクトを行っています。
（例）『観光地経営人材育成』『デジタルノマド誘致』『第2のふるさと』など、これまでの「観光」のスタイルから新たな付加価値や可能性を広げ、地域の課題解決に寄与しています。

チーム／組織構成
＼20～30代が活躍中／
雇用形態や年齢も多様性に溢れ、垣根を感じないフラットなコミュニケーションが取れているチームです。

■男女比：5（男性）：5（女性）

＜業種・職種未経験歓迎＞当社の理念に共感し、地域と社会の未来を自ら切り開いていきたい方を歓迎します！
■必須条件
・何らかの顧客折衝経験をお持ちの方

■歓迎条件
◎当社のビジョンに共感してくださる方
◎主体性を持ち、成長意欲のある方
◎営業または企画・事業推進のご経験
◎マネジメント業務のご経験
◎地方創生事業に携わったご経験
◎人材業界の事業に携わったご経験
◎旅行業界の事業に携わったご経験
◎イベントの企画・運営のご経験
◎社会貢献や地域貢献に関心が高い、または活動経験がある方

※必須ではありません

【リモートワークOK】南青山の本社または在宅勤務、出張先
※転勤なし

■本社
└東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE
└東京メトロ各線「外苑前駅」「表参道駅」より徒歩5分

＼POINT！／
『働く場所もあなた次第』
その日の業務内容やスケジュールによって、会社・自宅（リモートワーク）・出張先など働く場所が異なります。週3日ほどは出社または出張先での仕事、それ以外はテレワークをしているメンバーがほとんどです。

※受動喫煙対策：オフィス内喫煙室完備

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間／休憩60分）
└状況に応じて始業・終業時間の相談可。ワークライフバランスを大切にできる柔軟な職場です。

※プロジェクト内容や各月によって異なりますが、1日のスケジュール例を紹介します！

▼在宅勤務のある1日
9:00-11:00 プロジェクト全体の進捗確認、メール返信等
11:00-12:00 クライアントとの定例ミーティング
12:00-13:00 ランチ休憩
13:00-14:00 プロジェクトメンバー社内定例ミーティング
14:00-17:30 オンラインイベント用投影資料作成

▼出張中のある日の1日
9:00-12:00 移動、クライアント訪問　対面打ち合わせ
12:00-13:00 ご当地グルメでランチ休憩
13:00-14:00 地域パートナー訪問　対面打ち合わせ
14:00-17:30 地域内中小企業のヒアリング
17:30-19:00 地域の関係者との懇親会

契約社員
※正社員用制度有：多数実績あり
※更新については、初回～2回目まで3ヵ月、その後半年契約を予定しています。

月給30万円以上＋諸手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤交通費（3万円まで／月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～445万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断（年1回）
■ベネフィット・ステーション会員
■正社員登用制度（多数実績あり）
■各種研修制度（入社時研修、OJT研修）
＜正社員登用後は以下の待遇がプラスされます＞
＊賞与年2回支給
＊カフェテリアプラン：選択型福利厚生制度
（ご自身のライフ・キャリアに合わせて福利厚生を受けることが可能です。）
・自己研鑽
・住宅補助
・ヘルスケア
・育児
・財形貯蓄
・持株会
＊退職金制度

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■結婚休暇
■忌引休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇（※取得実績あり）
■育児休暇（※取得実績あり）
■5日以上の連休取得可

在籍しているメンバーの年齢や雇用形態はさまざま。前職は人材サービス、航空会社、旅行会社、IT、官公庁、営業、企画開発など多岐にわたる業界・職種の経験者が、年齢・雇用形態を問わず活躍中です。多様なメンバーが、社会課題解決に向け様々なキャリアを描いています。

＜キャリアアップ事例＞
・Mさん：契約社員→正社員登用（メンバー）→昇進（管理職）
・Yさん：契約社員→正社員登用（管理職）→起業（ソーシャルビジネス）

国や自治体、地域の現場など多様なステークホルダーとの関わりで視座と視野を広げ、自分の可能性を最大化し、あなたらしいキャリアアップを叶えてください！

・事例①：愛媛県松山市／だんだん複業団プロジェクト
　松山市内の中小企業と都市部人材との複業マッチングを支援し、人手・人材不足の解決と共感による関係人口創出を実施。

・事例②：下関市／リノベーションまちづくりプロジェクト
下関に今あるものを活かし、新しい方法でまちを活性化しながら、持続可能で多様なライフスタイルが実現できるまちを目指して、住民を巻き込んだイベントやテレワーク推進等を実施。

・事例③山梨県／観光地経営人材育成プロジェクト
山梨県内の観光産業の振興や高付加価値化を図るため、地域のブランド力を高める経営人材を育成する講座の運営とコミュニティ形成を実施。