藤田商事株式会社の過去求人・中途採用情報

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藤田商事株式会社の募集が終了した求人

損害保険営業／年休124日／経験者歓迎／各種手当充実

正社員

仕事内容

【反響営業メイン／個人ノルマなし】フジタグループに向けた各種保険商材の提案や契約業務、事故対応など
具体的な仕事内容
メールや電話で寄せられる問い合わせ対応をお任せします。
法人向けの工事保険、および個人に向けた各種損害保険などを扱います。

＜仕事のPOINT＞
◎顧客はグループ企業！
お客様はフジタグループ法人およびその社員となります。
そのため、反響営業がメイン。自社グループが顧客となるので仕事が進めやすいです。

◎内勤がメイン！
事故対応を除き、ほぼ内勤で業務を対応します。
ご提案や打ち合わせなどもオンラインで実施することがほとんどです。

◎個人ノルマはなし！
個人ノルマはなく、チームで目標達成を目指します。
そのため、無理のある提案や契約をするといったことは一切ありません。

＜入社後の流れ＞
入社後は約3カ月間のOJTを通して、グループの概要や各種ルールなどの基礎的な知識を身に付けていただきます。
新しい環境で無理なく慣れていけるよう、スキルや経験に応じた仕事からお任せしていく予定です。
また、明確かつ公正な等級制度を設けており、活躍に応じて早期キャリアアップも可能。
実際に入社2年で次長になった社員もおり、実力に応じた昇給・昇格が望めます。

★損保大学やコンサルタントなどを目指す場合は、会社による費用補助を受けられます。また、資格手当の制度やeラー二ングの仕組みも導入しています。

【チームワーク重視の組織文化♪】
お客様先へ出向いた際は、自社グループということもあって「よく来たね！」といった感じで、気持ち良く迎えてくれます。
同僚となるメンバーも、みんな温厚な性格の持ち主であり、そんなあたたかな組織文化も当社の魅力です！

★社歴の長いベテランも大勢いるなど、社員の定着率も高水準であり、あなたにも長期的な活躍に期待しています。

チーム／組織構成
営業は男性3名、女性5名の計8名体制で、3名の事務スタッフとも連携しながら仕事を進めます。
中途入社のメンバーも多いことから、転職のハンデは一切ありません。
なお、後進の育成や指導にも興味があれば、ぜひフォローしてあげてください！

■男女比：3:7　◎女性管理職も活躍中です

対象となる方

【損害保険代理店の業務経験をお持ちの方！経験の浅い方もOK！】◎業種未経験歓迎◎学歴不問
＜応募条件＞
・損害保険代理店の業務経験（経験年数不問）
・損害保険募集人資格を保有されている方
・基礎的なPCスキル（メール対応・保険システム入力・資料作成など）

＜このような方はぜひご応募ください！＞
・状況に応じて丁寧にかつ正確に業務を進められる方
・チームで目標達成に向かって努力できる方
・マネジメントの経験がある方
・安定基盤の下、長期的に活躍したい意欲がある方

勤務地

【水道橋駅より徒歩4分】

■本社
東京都文京区後楽1-4-14 後楽森ビル15F
＜アクセス＞
JR総武線「水道橋駅」徒歩4分
JR中央線・東西線「飯田橋駅」徒歩6分
都営三田線「水道橋駅」徒歩6分

★業務に慣れたら、週1回のリモートワークもOK！

※受動喫煙対策あり

勤務時間

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

★19時にはオフィスにほぼ人がいない状態です！
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の待遇に変更なし）

給与

月給25万円～45万円

※経験スキルを考慮し、決定します（前職の給与も考慮します！）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■住宅手当（1.5～5.5万円/月）
■資格手当
■職能手当
■役職手当
■残業手当
■出張手当（日当）

■賞与
年2回
（夏・冬）★前年度実績：平均5カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円

■社員の年収例
年収700万円／ 45歳経験3年
年収480万円／ 30歳経験8年

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション費用
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■大和ハウスグループ持株会
■大和ハウスグループ施設利用割引あり（スポーツジムなど）

＼レクリエーションで社内交流も！／
レクリエーション費用として年間1人1万円の補助があります。
部内でバスツアーに参加したり、部署をまたいでゴルフコンペや遊園地にでかけるなど、社員同士の交流も盛んです！

休日・休暇

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（半日休暇制度あり）★有休消化率は70％以上
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性の取得実績もあり）
■リフレッシュ休暇（連続5日取得OK）

豊富なスキルアップ支援

損保大学やコンサルタントなどを目指す場合は、会社による費用補助を受けられます。また、資格手当の制度もあり、eラー二ングの仕組みも用意しています。
さらに、チーム内で勉強会を実施するなど、スキルアップの機会も豊富です。
社員一人ひとりのスキルアップを応援する社風があり、必要に応じた上司や先輩からの指導も受けられますので、自身の価値を高める絶好のチャンスとしてください！

出典：doda求人情報（2025/12/25〜2026/2/25）