ＪＦＥ環境サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎！社会人経験不問】環境プラントの運転・維持管理などをお任せします。
具体的な仕事内容
★スマホから閲覧の場合は、Pick Up!ページもご覧ください

【お任せするお仕事】
環境プラント（ごみ焼却・リサイクル施設のいずれか）で、運転班・整備班のいずれかに配属します。
施設の中には多種多様な設備・器具があり、資格が必要な作業も多いため、数年の時間をかけて着実にできることを広げていきます。

＼運転班／
◎日常点検・定期点検
1日2回程度、プラント内を1時間～2時間ほどかけて巡回し、現場計器類の確認・指示値の記録、設備の状態確認、発電施設・ボイラー・蒸気タービン・電気系統を点検。

※定期点検は週・月ごとに実施

◎中央制御室でのモニター、データの監視
プラント内の設備などを監視し、異常を発見した場合は点検を行います。

◎クレーン操作
クレーンを使ってスムーズに燃えるようにかき混ぜ、ごみを焼却炉に投入します。（講習受講後または資格取得後に担当）

＼整備班／
◎日常点検・清掃作業
施設内をルーティンで回り、設備や器具に異常がないかを確認。グリスの給油やエアコンフィルタの清掃作業も行います。

◎設備や器具の故障対応
軽微な故障は自分たちで修理を担当。大きな設備不良などが発生した際はメーカーに連絡し、修理を依頼しています。

【ポイント】
1)キレイな職場環境
匂いが気になる作業はほんの一部。その場合はシャワールームを完備しているので、すっきりして帰宅できます♪
◎作業服は会社で洗濯しているので、持ち帰り不要！毎日キレイな服で仕事ができます。

2)資格がたくさんとれる
業務で学んだことをそのまま資格取得に活かせます！先輩たちも勉強をお教えします！
◎資格取得支援制度あり。資格取得で業務の幅が広がり、給与もアップします！

3)未経験から専門スキルを習得できる
約3～4名の班で協力して進めるので、『自分一人で判断して行動する』ことはなし！後輩が困っている姿を見たらすかさずフォローします。

※入社後の研修については【待遇福利厚生欄】をご覧ください

チーム／組織構成
◆20代～50代まで活躍中！約96％が未経験での入社です。
★先輩の前職／プラント運転、工事スタッフ、介護、営業、ゲーム企画、ディーラーなど

【経歴／学歴一切不問】未経験歓迎！充実の教育環境・研修制度で手に職がつく＆国家資格が取得できる！
◎安全に、的確に作業を行うことを大切にしているため、順を追って学びながら業務を習得していきます。ゼロからスタートした社員がほとんどですので、ご安心ください！
さまざまなスキルを身につけながら、一緒に成長していきましょう。

＼ ひとつでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！／
■体を動かすことが好き
■協調性をもって仕事できる
■一人ではなく、周りと関わりながら働きたい
■機械に興味がある

◎下記の経験があれば活かせます（必須ではありません）
□工場勤務、プラントでの業務経験のある
□工業系の学校で学んだ経験がある
□電気工事士など、電気関係の資格がある
（ボイラー技士の資格も活かせます！）

【エリア】関東、北海道・東北、東海、北陸・甲信越、近畿、中国四国、九州
※車通勤可（首都圏の一部を除く）
※U・Iターン歓迎！
勤務地はご相談ください！
※受動喫煙対策あり

■関東
・龍ヶ崎事業所
・葛生事業所
・たてばやし事業所
・川口事業所
・ふじみ事業所
・東村山事業所

■北海道・東北
・苫小牧事業所
・静内事業所

■東海
・各務原事業所
・名古屋富田事業所
・一宮事業所

■北陸・甲信越
・福井坂井事業所
・新潟事業所
・穂高事業所

■近畿
・池田事業所
・篠山事業所
・西宮事業所

■中国・四国
・ふくやま事業所
・岩国事業所
・大洲事業所
・安芸事業所

■九州
・宝満事業所

1カ月単位の変形労働時間制／1週間の平均労働時間40時間

※会社として残業管理を徹底。影響が大きいトラブル発生がない限りは定時退社できる環境です
※事業所によって勤務時間が異なりますので、面接の際に詳細をお伝えします。当社求人サイトもご覧ください

【シフト例】
＜交替勤務A＞
（1直）8：00～17：00／休憩60分
（2直）16：30～翌8：30／休憩120分
※4日単位で「1直・2直・明休・公休」のローテーション勤務

＜交替勤務B＞
（1直）8：00～20：15／休憩90分
（2直）20：00～翌8：15／休憩90分
※４日単位で「1直・2直・明休・公休」のローテーション勤務

【A・B共通】
2直退勤後は約2日間フリー。明け休みも合わせると月半分が休みです。
夜勤に体が慣れるまでは苦労することもありますが休みが多く、平日に休みもとれるので混雑を避けて休日を満喫できますよ！

＜日勤＞
月～金曜　8：30～17：30／休憩60分

＜常夜勤＞
16：15～8：45／休憩120分
※川崎浮島事業所のみ（常夜勤手当あり）
※3日単位で夜勤→明休→公休のローテーション勤務
■平均残業時間
10時間

正社員
雇用期間の定めなし
試用期間：3カ月
※期間中の給与・福利厚生等の待遇に変更はありません

月給18万3,400円～25万7,400円＋手当
※残業代全額支給
※給与は、年齢を考慮のうえ決定します
※業務上有効な各種資格・免許保持者には技術手当が別途支給されます

＜月収例＞
月収24万5,650円／愛知県・入社1年目・30歳・交替勤務
※危険物乙4、第二種電気工事士、二級ボイラー技士資格保持者

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■深夜割増手当
■常夜勤手当（川崎浮島事業所のみ）
■技術手当（月ごとに支給）
∟第二種電気工事士2,000円
∟二級ボイラー技士2,000円
このほか、電気主任技術者、機械保全技能士なども資格手当の対象です。
■役職手当
■未就学児手当（3,000円／月）

■賞与
年2回
※2025年度実績：年3カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収270万円
～400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（共済）
■社員持株会
■報奨金制度
■グループ団体保険
■通勤費全額支給
■年末年始手当
■研修制度（新人研修、社員研修、リーダー研修、新任所長研修、CSQ研修、顧客満足度向上研修、特別教育）
■資格取得支援制度（当社が推奨する資格の取得については費用を全額負担）
■マイカー通勤可（一部事業所を除く）
■作業着貸与
■福利厚生倶楽部
∟昼食代に使用したり、旅行や医療、自己啓発に使用したりと自由に活用できます。
■育児休暇（取得実績あり）
■産前・産後休暇（取得実績あり）

【人材育成について】
事業所に配属後は、新人を対象に会社の成り立ち、プラントの知識、道具の使い方などの基礎知識を教えます。その他、人事制度、経理関連、ビジネスマナーなどはWEB研修で学ぶことができます。

上記に加え、階層別研修、技術研修、等級別研修などの研修も取り入れ、横のつながりを生む仕組みも入れながら人材育成を刷新し、社員一人ひとりのキャリアアップをサポートする制度を整えています。
【入社後研修について】
配属先の事業所で、取り扱う機器の役割、焼却の流れなどの基礎を学ぶ
▼
先輩につき、焼却時の細かい流れ（ゴミ、空気、水、薬品など）や計装機器がどうつながっているのかを実際に見る
▼
3カ月後～独り立ちを目指して経験を積む
▼
入社後1年以内に、本社での研修に参加（施設ごとに設備が違うため、異なる視点をもつ同期の仲間と交流することで、新たな発見・気づきが生まれることも！）

＜年間休日＞
100日
以上（※日勤だと126日程度）

＜休日・休暇＞
月8日程度／明け休を合わせると月半分程度の出勤となります。
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※年間取得率80％以上、平均取得日数17日（2024年度）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■創立記念日（9月2日）

＼実質の年間休日は100日以上！／
日勤だと年間休日126日程度です。夜勤のある事業所でも、明け休みをいれるとほぼ同等のお休みがあるので、プライベートの時間もしっかりと確保できています。

必須ではありませんが、知識として持っていれば仕事に活かせますので、入社後に、みんなさまざまな資格にチャレンジしています！推奨する資格の取得については、費用全額会社負担など、全面的にバックアップ。

さらには、資格手当や一時金の取得など、メリットは満載です！資格を持っている先輩がアドバイスしてくれたりもするので、心強い環境の中でチャレンジしていくことができます。

＜資格例＞
・ボイラー技士（一級／二級）
・電気工事士（一種、二種）
・電験二種、電験三種
・危険物取扱者資格（乙4など）

年度の計画では「今年はこれにチャレンジしてみようか」と上司と相談し合い、資格などへのチャレンジを積極的にサポート！一人ひとりの成長を後押しします。

また、スタッフ→班長補佐→班長→副所長→所長→本社勤務というキャリアアップだけではなく、資格を取得して電気やボイラー関連の専任技術者や、新規事業所立ち上げの際の教育担当など、自分の得意分野を活かしていく方法もあります！

個人の成長が、会社全体の成長にもつながると考えていますので、当社に入って『キャリアアップしたい』と考えている方へのサポートは惜しみません。

安全性の向上や効率化への改善を提案・実施することで、報奨金がもらえる制度です。

階段の危険だなと感じた箇所にテープを貼るといった、本当に小さなことでもOK。それがもっと大きな規模・提案となると、会社やグループ内で発表されることも！報奨金だけではなく、自分の提案が改善につながったというやりがいも感じるでしょう。

日々の生活の中でのちょっとした気づきが、自分にとってのメリットになり、そして、会社にとっても大きな改善の糸口になっています。