Smith Japan合同会社の過去求人・中途採用情報

【日本支社の拡大を牽引】プレイングマネージャー／半導体や電子部品に関する提案やメンバーフォローなど
具体的な仕事内容
◇スマホの方はPick up!もぜひご覧ください

＜POINT＞
■年間売上過去47億ドルをマークする業界トップクラスの商社
■世界18拠点を有するグローバル企業
■社内コミュニケーションは原則英語／海外出張あり
■前例に捉われない、トライ&エラーを歓迎するフラットな組織
■グローバルネットワーキング制度、トップセールス海外旅行あり（詳細は待遇・福利厚生欄）

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業務内容
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クライアントに対する幅広いソリューションの提案や、各国拠点とのマーケットトレンドや成功事例の共有・営業戦略の立案など、チームマネジメントをお任せします。

【プレイングマネージャーとして採用】
■専門性×マネジメントスキルを高める
■市場に向き合いながら成果を追求
■日本支社全体の業績向上と組織の成長を牽引
■日本支社としてアジア最大の売り上げを立てるため、国内マーケットを切り開く

【クライアント例】
・規模を問わず、国内の産業機器・自動車・医療機器・通信機器など各種メーカー
・国内外の半導体および電子部品サプライヤー

【主な商材】
半導体、集積回路（IC）、メモリチップ、CPU／GPUなど

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Smithの強み
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自社保有ラボによる最先端の品質管理や、
世界規模のネットワークによる＜スピーディーかつ高品質な部材の調達＞が独自の大きな強みです。

【◆「緊急調達」というビジネスモデル】
部材の急な欠品・遅延などクライアントの緊急事態に対し、迅速かつ質の高い供給で課題解決を行います。

【◆多彩なサプライチェーンサービス】
単に調達を行うだけでなく、国内外の業界トレンドの提供や余剰在庫の管理、品質保証やVMIなど、当社ならではの幅広いソリューションを備えています。

チーム／組織構成
日本支社は現在GM1名が率いる7名のチームで、メーカー関連、金融、人材、通信系など多様な業界出身者が在籍。

日々密に連携しながら、柔軟かつ迅速な対応を実現。世界各拠点とも盛んにコミュニケーションを取っています。

管理者のもと、風通しの良い環境でメンバーが高い当事者意識を持ち、売上向上や顧客満足度の最大化に向けて主体的に行動しています。

■組織名称：International Sales Department
■年齢構成：平均年齢：30代前半

【大卒以上】特定の業界における3年以上の法人営業経験者／ビジネスレベルの英語・日本語スキル
【必須条件】以下2点を満たす方
■以下の業界における3年以上の法人営業経験
└電子部品、半導体、自動車、産業機器などの関連業界
■ビジネスレベルの英語・日本語スキル
└目安値…メールでのやり取りや報告・問い合わせ対応、
　海外出張先での現地スタッフや取引先との日常的なコミュニケーションが問題なく行える

【歓迎条件】
■リーダー、マネージャーなど管理職経験3年以上
■何かしらのメーカー、商社での勤務経験
知識が浅い方でも、入社後に充分にスキルを伸ばしていただけます。

【求める志向性】
■新しい組織を牽引する存在として活躍したい方
■柔軟な思考があり、前例に捉われず新しいことにトライできる方

◇面接でお伺いすることの一例

■最も困難だったプロジェクト
■チームでの役割や貢献
■大切にしている価値観や信念
■成し遂げたい目標やビジョン　など

※面接はすべて【英語】で実施いたします

東京都港区赤坂1-11-44 赤坂インターシティ3階

＜アクセス＞
「溜池山王駅」徒歩5分
「赤坂駅」徒歩11分
「六本木一丁目駅」徒歩9分

※海外出張あり
※海外拠点への転勤の可能性あり
※ビル内受動喫煙対策あり

■グローバルに活躍できる環境
・海外地域研修
・海外展示会への参加
・トップセールス海外旅行
など、海外での学習機会も豊富です。

また海外支社やパートナー企業との連携を目的とし、定期的に国際的なミーティングやイベントにも参加可能。
異文化交流を通じて視野を広げ、グローバルなビジネススキルを身につけることができます。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：6カ月間
※期間中、待遇や条件に変動なし

【前職給与を保証】
月給37万円以上＋諸手当＋インセンティブ（上限なし）

※スキル・経験や前職の給与を考慮し決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■毎月のインセンティブは上限なし
多くの取引を成立させるほどに、より多くの収入を手にすることができます。
緊急調達を強みとするビジネスモデルのため、提案がその週のうちに受注につながるケースもあり、実績を積みやすいのが特長のひとつです。

また入社して2年目のメンバーがアジアでのトップセールスになった実績も。
年齢・経験に関係なく成果を上げ、収入に反映させることができます。

■賞与
年1回
（業績連動型）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
以上　※スキル・経験に応じて変動するため、上限の設定はございません

■社員の年収例
◆前職給与を保証／インセンティブの上限なし◆
年収約750万円／32歳／入社2年目（メンバークラス）
年収約600万円／27歳／入社1年目（メンバークラス）
※インセンティブに上限がないため、上記を超える収入を得ることも可能です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定あり）
■海外地域研修
■海外展示会への参加
■トップセールス海外旅行
■1人1台ウルトラワイドモニター貸与
■スポーツジムやフィットネス手当（上限あり）

■チームビルディングイベント
全社員で健康を意識して一緒にスポーツを楽しむ「Wellness Month」や「Activity Day」など、豊富なイベントを実施しています。

■グローバルネットワーキング制度
海外支社やパートナー企業との連携を目的とし、定期的に国際的なミーティングやイベントに参加できます。
異文化交流を通じて視野を広げ、グローバルなビジネススキルを身につけることができます。
■研修体制
マネジメント経験がない・浅い方も入社後に基礎から学んでいただけます。

・入社後研修／現マネージャーによる導入セッション（自社組織や業界知識など）
・OJT研修／商材の知識や社内システムの操作について
・e-ラーニング研修／3000以上のコースあり
・海外研修／2024年：香港（1週間）2023年：韓国（2週間）

入社後の基礎研修に加え、継続的な学びの機会も豊富にあります。
グローバル視点を取り入れながら、ビジネススキルや業界知識、マネジメントスキルを磨いていくことが可能です。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※日本支社は設立から日が浅いため、現時点では産休・育休の取得実績はありません。
しかしグローバルでは多数実績があり、制度も整っています。
■5日以上の連休取得可能
（取得実績あり）

型にはまった明確なステップ制は敷いておらず、自らが望むポジションを立ち上げていくような文化。
そのため新たな役職や組織を立ち上げた社員も数多く在籍しています。

マネージャーからのステップとして、オフィス全体や日本を統括するポジションを担っていただく可能性はもちろん、ご自身が目指す道を拓いていくことも可能です。

またSmithで管理職を務める社員の平均在籍年数は20年以上と、長くキャリアを築いている実績があります。

電子部品の独立系商社として、世界ランキング8位の売上を誇るSmith。
全世界18拠点のグローバルネットワークを展開し、航空宇宙・防衛、産業機器、自動車、医療機器など幅広い分野を手掛けています。

1984年の設立から、数十年にわたり世界のエレクトロニクス市場をリード。
最新のコモディティトレンドと市場変化を分析し、常に時代の先を行く先進性、また高品質な製品や幅広いソリューションを提供できるサプライチェーンなど、数多くの強みを兼ね備えています。

大手企業でありながら、合理的なアイデアであればメンバー発信の意見も積極的に取り入れられる風土が大きな特長。
実は、柱のひとつとなっているVMI（Vendor Managed Inventory）も、元はメンバーのアイデアからスタートしたビジネス。
それが、今ではSmith全体のグローバルスタンダードとなっています。

こうした文化は日本支社でもしっかりと受け継がれており、自らの考えや発想、新たなチャレンジが受け入れられる風通しの良さを感じていただけるでしょう。