株式会社ＧＳＩの過去求人・中途採用情報

営業経験を活かしてIT業界へ。企業の人材・IT課題を解決する提案営業。将来は企画にも挑戦できます。
具体的な仕事内容
企業の「エンジニアが足りない」「開発体制を強化したい」といった課題をヒアリングし、最適な人材・サービスを提案します。企業とエンジニア双方に関わり、課題解決と成長を支援できる仕事です。
【具体的な業務内容】
・既存顧客への定期訪問
・エンジニアへのヒアリング
・展示会イベント出展

まずはIT人材に関する営業からスタートし、経験を積んだ後はITソリューション営業、企画・提案、市場分析などへステップアップ可能。
営業力にIT知識と課題解決力を加え、市場価値を高められ、収入面などの生活の安定を目指すことも可能です。

【入社後について】
入社時点でITの専門知識は必要ありません。
まずは既存顧客への対応を通して、IT業界の仕組みやエンジニアの仕事内容、専門用語などを少しずつ身につけていただきます。

【お客様について】
既存顧客が約9割。
まずは既存のお客様を担当するため、IT業界未経験の方も関係構築からスタートできます。
飛び込み営業はありません。

【チームでの目標設定】
個人ノルマではなく、チームで目標達成を目指す営業スタイル。
困った時には相談・フォローし合いながら営業活動を進められます。

チーム／組織構成
《平均年齢32.4歳》
◎20代～30代が中心となって活躍中
◎サークル活動や社員旅行・年1回のバーベキューもあり、エンジニアとの距離も近くプライベートでも仲が良い職場です！

【営業チーム体制】
大阪支社・福岡支社では現在営業1名＋支社長の計2名体制。情報交換を積極的に行い、互いにフォローしあう風土があるチームの為、安心して馴染んで頂けます。

■年齢構成：20代：43％、30代：43％、40代：13％、50代：1％
■定着率：95％

【業界未経験歓迎／高卒以上】営業経験がある方。IT経験・知識不問。法人・人材・IT営業経験者歓迎。
【共通】
《必須条件》
・高卒以上
・社会人経験３年以上
・基本的なＰＣ操作が出来る方

【未経験者】―――――――――――――
《必須経験》
・なんらかの営業実務経験

《あれば尚可》
・法人営業経験
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【経験者】――――――――――――――
《必須経験》
・人材業界での営業実務経験

《あれば尚可》
・法人営業経験
・SaaSやパッケージソフトの営業経験
・IT業界、ソフトウェア業界での営業経験
・無形商材営業の経験
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特別な志望動機は必要ありません。
「営業経験を活かしてIT業界に挑戦したい」「将来性のある分野で成長したい」といった気持ちも歓迎します。
面接では業務や入社後のイメージ、社風を丁寧にお伝えします。

【U・Iターン歓迎／転勤無し】
福岡支社または大阪支社

◎本人の希望がない限り転勤なし
◎直行・直帰OK
◎U・Iターン支援あり

※受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10.2時間

正社員
※試用期間3カ月あり
（期間中の給与・待遇の変更はありません）

【大阪支社】
■経験者
　月給276,000円～444,000円
（年収例：4,402,300円～6,984,000円）
■未経験者
　月給246,000円～259,000円
（年収例：4,223,700円～4,503,700円）

【福岡支社】
■経験者
　月給266,000円～434,000円
（年収例：4,223,700円～6,824,000円）
■未経験者
　月給236,000円～249,000円
（年収例：4,045,100円～4,325,400円）

※残業代別途支給
※経験やスキルを考慮した上で決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（大阪：月3万円まで／福岡：月2万円まで）
■役職手当
■扶養手当
■時間外手当

■賞与
年2回
（6～7月・12月）
★昨年度支給実績：年間4.0カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■社員の年収例
年収560万円（入社5年目／30代前半）
年収500万円（入社2年目／20代後半）
年収490万円（入社4年目／20代後半）
※経験やスキルを考慮した上で決定します

■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■確定拠出年金制度：401k
■従業員持株制度
■資格取得奨励制度（60種類の奨励資格、合格時に受験料・最高30万円の報奨金支給）
■資格受験料支給（合格時）
■各種研修制度（階層別研修、eラーニングなど）
■結婚祝い金
■福利厚生倶楽部加入（リロクラブ）
■社内イベント（フットサル、バトミントンなど）
■配偶者健康診断無料（扶養者含む）
■婦人科検診無料（扶養者含む）
■テレワーク制度
■副業制度
■産前産後休業
■育児休業制度
■時短勤務制度（養育・介護etc.）
■引っ越し補助（当社規定有）

《充実の福利厚生》
◎配偶者健診、リロクラブなどご家族も受けられる福利厚生多数
◎男性の育児休業取得実績あり
◎社内イベント活動費用は会社補助あり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（2日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給取得率88%）
■介護休暇
■生理休暇
■子の看護等休暇
■養育両立支援休暇

《プライベートの確保もバッチリ》
◎5日以上の連休取得もOK
◎年休120日以上＋有給取得率88%＋残業平均10.2時間！
メリハリをつけながら働けます

設立から21年、売上は順調に伸びており、社員数は500名を突破。
2023年6月に札幌証券取引所に上場し、上場企業として経営安定化を進めてきました。

顧客との信頼関係構築を重視しているため、増員や拡大募集の際には優先的に当社へお声をかけて頂く場面も多くあります。特定の事業領域にこだわらないスタイルで、安定と拡大成長を両立し続けています。

近年は自社製品開発、海外子会社設立によるオフショア受託開発の拡大なども実現。
顧客のニーズに応えられる機会を創造しながら、エンジニアのキャリア形成も叶えやすい組織作りを目指しています。

09：30～　出勤／メールチェック・対応
10：30～　オンラインでの打ち合わせ
12：00～　昼休憩
13：00～　訪問先へ移動
13：30～　訪問した企業様との打ち合わせ（エンジニアの案件交渉など）
14：30～　移動
15：00～　オンラインでの打ち合わせ
16：00～　エンジニアとの1on1、事務作業、明日のスケジュール確認など
18：30　　退勤

※最近はオンラインでの打ち合わせも多くなりました♪