株式会社STAYGOLDの過去求人・中途採用情報

【8割が未経験スタート／研修充実◎】ハイブランド品、貴金属、高級時計買取などの買取
具体的な仕事内容
ブランド買取店舗「ブラリバ（BRAND REVALUE）」にて、人気ハイブランド品や高級時計の買取接客をお任せします！
お客様の不要となったお品物を次のお客様へと繋げて、新しい価値を創造する仕事です。

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8割が営業未経験から
スタート！
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★約1カ月の研修をご用意
・配属前に東京で約1カ月の基礎研修を実施（地方配属の場合、期間中の社宅は会社負担）
・ハイブランド品の知識、お客様への接客方法、業務フローなどを基礎からレクチャー

★継続的なサポート体制
・各店舗には2～3名のスタッフが常駐！
・先輩が常にサポートしながらお客様対応に専念できます。


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個人ノルマなしだから
お客様に向き合える！
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★1日あたりの対応は5件前後。1回あたりの接客にかかる時間は30～45分程度です。
★鑑定や査定は別部署のスタッフが対応。お客様とのコミュニケーションに集中できます。

＼具体的な仕事内容／
▼買取予約が入ったお客様の対応
品物を写真撮影し、本部の部署に鑑定・査定を依頼
※経験を積み権限が付くと、自分で査定・鑑定することも可能！

▼買取価格の交渉
本部での査定価格を踏まえて価格交渉。ご納得いただけたら成約！

▼商品情報の入力
社内システムに、お品物のデータや買取価格などを入力

▼本社へ発送
梱包や伝票作成をし、本社の商品管理部署に発送


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描ける多彩な
キャリアパスあり！
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★入社1年で店長になったメンバーも！
★買取スタッフとして知識と経験をしっかり積み重ねた先には、オークション運営、人事、EC運営、営業企画、査定課など、他部署へのキャリアチェンジも可能です。

定期的なキャリア面談を通じて、多彩なキャリアパスを描けます。

チーム／組織構成
先輩社員の前職はアパレル店員・飲食店スタッフ・自衛隊・魚屋・フリーターなど。異業種からの転職者が多く、8割が未経験スタートです！

20代の若手が中心のため、上司や先輩社員との距離が近いことが特徴。
店長より上の役職者にも気軽にフィードバックを依頼できる風通しのよさが早期スキルアップに繋がっています。

■組織名称：店舗統括課は全体で91名
■男女比：男女比6:4★女性店長も活躍
■年齢構成：平均27歳

【未経験歓迎・学歴不問・第２新卒歓迎】人柄重視の採用です！イチからキャリアを築きたい方歓迎◎
未経験歓迎！これまでのご経験などは一切不問です！

＜応募条件＞
■PCの基本操作ができる方

「成長中の企業で自分自身も成長したい」
「お客様から直接感謝の言葉をいただける仕事がしたい」
「一歩一歩着実に提案スキルを磨きたい」
「ホスピタリティ溢れる企業に身を置きたい」
…そんな意欲を歓迎します！

★一つでも当てはまる方はぜひご応募を！
□ハイブランド品や高級時計、宝飾品に関心のある方
□高価格帯の商品を扱うことで、スキル・知識を向上させたい方
□未経験から手に職をつけたい方
□安定的な収入を得たい方
□お客様第一の接客ができる環境で、たくさんの笑顔に出会い、感謝される仕事をしたい方

★学歴・経験一切不問
当社では、なるべく多くの方とお会いするため「チャレンジ意欲」「ホスピタリティ」「柔軟性」など、人物重視の採用を実施◎
まずは、面接でお会いできるのを楽しみにしております！

【全国25拠点で募集★関東・関西エリア積極採用★】
BRAND REVALUEの以下の店舗いずれかに配属／配属先は希望を考慮
希望勤務地を最大限考慮♪

■関西★積極募集中！
・大阪・京都・神戸

■北海道
・札幌

■東北地方
・仙台

■関東★積極募集中！
・東京・神奈川・埼玉・千葉

■中国地方
・広島

■九州地方
・福岡

■東海地方
・名古屋・静岡

※受動喫煙対策：屋内原則禁煙

（雇入れ直後）BRAND REVALUE店舗（全国）
（変更の範囲）本社、天王洲オフィス、南千住ロジスティクスセンターおよび全国の事業所、店舗

シフト制（実働8時間）

【シフト例】
◆9:00～18:00
◆10:00～19:00
◆11:00～20:00
◆12:00～21:00

※始業時刻は8時～12時の間で、終業時刻は始業時刻から9時間後の間で定める。
（労働基準法第34条に定める休憩時間を取得するものとする）
休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数とし、
月間勤務シフトで従業員ごとに定めるものとする。

＼＼業界トップクラスの働きやすさ！／／
組織として成長していくためには、何よりも社員の働きやすさが重要！
「先輩が残ってるから帰りにくい…」そんな風土は一切ありません。

店舗の閉店は基本的に20時。
そのため、遅くても20時半ごろには退社しています。
■平均残業時間
11.8時間

正社員
※期間の定め無し
※試用期間3カ月あり（期間中の待遇に差異はありません）

月給：259,400円～
基本給：192,500円～
職務手当（固定残業時間30時間分）：46,000円～
シフト勤務手当：10,000円
※総支給額が259,400円の場合、調整手当：10,900円
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定いたします。面接の際にご相談ください。

★個人のノルマはありません！顧客満足度を高めることを重視した接客ができる仕組みがあります。
また、会社の理念に沿った行動ができているかや、メンバー間のサポートなども評価基準となっており、昇給・賞与で還元するため、助け合いやノウハウの循環も活発です。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
以上

■入社時の想定年収
年収340万円
～500万円

■社員の年収例
年収380万円 ／ 28歳 ／ 店長職 経験1年
年収350万円 ／ 26歳 ／ 一般職
年収340万円 ／ 24歳 ／ 一般職

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月額上限3万5000円）
■社内勉強会・外部研修参加無料
■社員紹介制度
■社宅制度（規定あり）
■奨学金代理返還制度（規定あり）
■髭・パーマOK
■時間外手当
■シフト手当（月1万円支給）
■資格取得支援あり
■ピアボーナス制度
■部活動補助制度
■ウェルカムランチ補助制度
■永年勤続表彰制度
（長く会社に貢献いただいている方に会社から贈呈品と有休をプレゼント）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種一部補助
■健康管理アプリ【カロミル】導入
■入社時研修あり（東京で実施／エリア外にお住いの方には社宅をご用意します）
■STAYGOLD Academia（社内で行われる勉強会です／開催例：ビジネスマナー講座、店舗ディスプレイ講座、Excel基礎講座など）
■表彰式（年1回）
■社員割引制度（憧れのブランドを手に入れるチャンス！）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月で付与）
■産前・産後休暇
男性・女性ともに取得実績あり
■育児休暇
男性・女性ともに取得実績あり
■介護休暇
■夏季休暇
（最大3日）
■冬期休暇
（最大3日）
■結婚休暇
（4日間）

★公休と有休を合わせて5連休以上の取得も可能です。年末年始休暇と冬期休暇を合わせて6連休にする社員も！

私たちは“リユースカルチャーから社会における消費者行動を変え、新しい文化として根付かせることで、世の中の当たり前にしたい”というメッセージを「NEXT REUSE CULTURE」というビジョンで掲げ、ブランド買取サービス「BRAND REVALUE（ブラリバ）」やブランドファッション買取・販売サービス「BRING」などを展開しています。

国内のさらなるサービス拡大はもちろん、海外マーケットへの参入も視野に入れています。

全国に展開しているブランド買取サービス「ブラリバ（BRAND REVALUE）」。私たちは「ブラリバ」に来てくださったお客様、一人ひとりのニーズを理解した上で、お気持ちに沿った接客を心がけています。

ときには家族や友人に接するような感覚で。
ときには期待を超える情報の提供で。

『お客様の資産に対する、信頼できるアドバイザー』として、繰り返し店舗に来ていただけるような対応を大切にしています。

事実、リピートのお客様が3人に1人ほどで、2回目以降ご来店のお客様のほとんどが前回の担当者を指名してくださいます。営業として、自分自身にファンがつく、手応えのある接客ができる環境です。

★さまざまな事業を展開しているため、ポジションが多く、実現できるキャリアパスが多彩にあります。
★入社1年以内に店長にキャリアアップの事例も！
★買取スタッフとして成長した先で、インサイドセールス、オークション運営、人事、EC運営、営業企画、本部の査定課などの他部署にキャリアチェンジも可能！

【キャリアアップ事例】
・未経験入社→1年で店長→その後SV、課長を経て現在は営業部統括の部長へ昇進
・リユース業界経験者→入社後、経験を活かして店舗開発にジョブチェンジ→1年半ほどで営業企画課部長へキャリアアップ