株式会社EE21の過去求人・中途採用情報

【入社後に即マネージャー！】メンバーの育成・マネジメント、目標達成に向けた戦略企画などをお任せします
具体的な仕事内容
【EE21とは】
当社は教育サービスや人材紹介事業を中心に、介護関連人材の育成研修や紹介サービスを展開しています。
現在、業績・拠点ともに拡大中で、介護人材事業は成長フェーズにあります。
この事業をさらに大きくするため、管理職としてチームを率いていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
介護人材紹介事業の管理職として、3～5名のチームを統括し、営業活動の成果を最大化する役割を担います。

〇メンバーマネジメント・育成
チームメンバーの目標設定、進捗管理、評価を行います。
期初に決めた目標に沿った月1回の1on1の実施や、
各メンバーに沿った振り返りやアクションの設定でメンバーのモチベーションを高めます。

〇営業戦略の立案・実行
売上・成約率・応募数などのKPIを設定し、週次で進捗を確認。
達成に向けて、面談件数増加や求人票改善など具体的な施策を実行します。
営業活動の標準化（面談スクリプト整備、CRM活用）も推進します。

〇事業強化・集客戦略企画
メンバーの営業成績向上のために求職者集客戦略を企画します。
教育事業部と連携した合同説明会や転職フェアなど、担当エリアの特徴を生かして柔軟に設計できます。

〇PDCAの徹底
週次でKPI進捗をレビューし、改善策を実行。月次で施策効果を分析し、次月の計画に反映します。


【POINT】
★介護業界は ＼大規模・継続成長市場／
└高齢化に伴い介護サービス・人材サービス需要が拡大中

★業界内での独自ポジションを確立
└EE21は教育＋就職支援の両面を持つ専門企業として独自ポジションを確立。
　介護資格取得スクール受講生や卒業生の転職支援を行うため、ご支援につながりやすい！

★裁量が大きく、提案歓迎！
└マネジメントのやり方はその方次第！ご自身の経験を生かして活躍いただけます。

チーム／組織構成
◆メンバー同士のコミュニケーションも活発で縦横のつながりが強く、役職や部門間の隔たりはありません。中途入社のハンデを負うことなく活躍いただけます。

※女性管理職も在職中。育休・産休からの復帰率は100％。子育てしながら働きやすい環境づくりにも取り組んでいます！

【高卒以上】マネジメントにチャレンジしたい方　　◆営業経験を活かしてキャリアアップしたい方大歓迎！
【必須】
・人材営業経験1年以上
・マネジメント・リーダー経験1年以上

※必須スキルが不足している方はプレイングマネージャーとしてのスタートも可能です。
まずはお気軽にご応募ください。

【歓迎】
・販売や接客・営業の経験
・介護医療人材サービス業界のご経験

＼こんな方が活躍できます／
・向上心、改善意識を持って主体的に仕事に取り組める方
・人や事業を成長させ業績を拡大することに真剣に取り組める方
・これまでの経験を活かしてキャリアアップを目指したい方
・マネジメントが好きで、介護人材業界に将来性を感じている方

【希望の勤務地に配属します】
■転勤なし
■U・Iターン歓迎

【東京／池袋校】
東京都豊島区池袋2-65-1　JKビル池袋3F


※受動喫煙対策／屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以内

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません。

月給42万円以上＋各種手当＋賞与年２回

※マネージャー以上は管理職のため、残業代はありません（別途手当支給）
※上記月給は下限です。これまでの経験やお持ちのスキルを考慮して当社規定に則り決定します。
※課長職での採用の場合には「月給53万円以上」（年収例676万円以上）のスタートとなります。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収544万円
～（マネージャー）
年収676万円
～（課長）

■社員の年収例
772万円／34歳／入社1年目（課長職）
616万円／31歳／入社1年目（マネージャー）
512万円／28歳／入社1年目（メンバー・リーダー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当（超過分）
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■受講料社員割引（自社講座は無料で受講可能）
■資格取得支援制度
■ストレスチェック

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※土日を含むシフト制／基本的には土日休み／仕事の状況を見ながら自分で設定していただけます
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■育児休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■5日以上の連続休暇取得OK

【有給申請は、ほぼ100％通ります】
プライベートを、何より大切にして欲しいと考えています。そのため申請した有給はほぼ100％通ります。アレコレ言われることはありません★

【産休・育休からの復帰率は100％】
ライフステージが変わっても、働きやすい環境です。

どれだけテクノロジーが発達しても、人の手なくしては成り立たない介護業界。社会からのニーズに応えるため、当社も規模を拡大中。そんな当社では、年齢や社歴にかかわらず実績次第で豊富に昇進のチャンスがあります！

20代の管理職は当たり前、業界未経験・マネジメント未経験ながらポテンシャルを買われて管理職採用された実例もあります。

とはいえ競争をあおるようなことはなく、『頑張っている人・評価されたい人が評価されるのは当たり前』という社風ゆえの実力主義。一人ひとりの希望する働き方を尊重する考えが根付いています。