株式会社リブインサイトの過去求人・中途採用情報

【人材／両面型アドバイザー】法人への採用支援（RA）・求職者の転職支援（CA）をお任せします。
具体的な仕事内容
当社は、中長期的な成長戦略の一環として、2022年から転職エージェント事業を立ち上げました。
現在3名体制の組織として、今後さらなる拡大を目指しています！

★事業の特徴
――――――
業界内では珍しく「業界」ではなく「職種」に特化した支援として、
コーポレート職（人事・総務・経理・法務・企画・マーケティング等）に特化した人材紹介を行っています。

★ポジション概要
――――――
企業側（RA）と求職者側（CA）の両方を担当し、一気通貫で採用成功にコミットする両面型エージェントポジションです。
企業と候補者の双方を深く理解し、それらを自らつなぎ合わせることで、迅速かつ高精度なマッチングを実現していただきます。


★具体的な仕事内容
――――――
＜RA業務：法人向けコンサルティング＞
・新規・既存企業への提案営業、関係構築
・採用課題のヒアリングおよび採用戦略の提案
・求める人物像の整理、求人票の作成および改善提案
・スカウト戦略の立案・サポート
・採用プロセス（書類選考～最終選考）の進捗管理、改善提案
・内定条件調整・クロージング
・アライアンスパートナーとの連携、共同施策の推進

＜CA業務：キャリアコンサルティング＞
・スカウト配信による求職者集客
・キャリアカウンセリング（経験棚卸し／志向性整理）
・企業ニーズを踏まえた求人紹介
・書類添削・面接対策・選考準備
・面接日程調整（企業・候補者双方との調整）
・応募後の選考フォロー、意思決定のサポート
・内定後フォロー、入社後フォロー


★両面型としての付加価値は？
――――――
・企業との情報をダイレクトに候補者へ伝達できるため、ミスマッチを最小化
・求職者の志向性・キャリア背景を深く把握し、企業へリアルタイムに共有
・一気通貫だからこそ可能なスピード感あるマッチング

※「両面型ではなく、法人営業（リクルーティングアドバイザー）、またはキャリアアドバイザー業務の片面に専念したい！」という方も、
担当ポジションについてはご希望や適性に応じて検討しますので、お気軽にご相談ください。

チーム／組織構成
■エージェント事業部：3名（男性3名）

【人材紹介経験者】（人材紹介）におけるRA、もしくはCA経験者
【必須】
下記いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介事業におけるRA／CA／両面型のご経験
・人材派遣の営業、またはコーディネーターのご経験
・その他、人材業界（求人広告等）における営業のご経験
・管理部門（人事・総務・経理・法務等）での実務経験
・営業経験（法人・個人・業界不問）＋採用・人材領域への強い興味関心
※エージェント未経験の方も歓迎します！

【歓迎】
・人事部門における採用実務の経験
・経理・財務・法務など、専門性を活かしたキャリア支援への関心
・HR業界（人材紹介／求人広告／HR SaaS）での経験

＜ポジション補足＞
管理部門出身の方は、これまでのご経験を活かしCA業務を中心にスタートし、段階的にRA・両面型へと役割を広げていただく想定です。

【転勤なし＆駅徒歩1分】
大阪市淀川区西中島4-3-22 新大阪長谷ビル4F
2023年3月に移転したばかりの綺麗なオフィスです！

【アクセス】
地下鉄「西中島南方」駅～徒歩1分
阪急「南方」駅～徒歩3分
JR「新大阪」駅～徒歩12分

10:00～19:00（実働8h／休憩1h）
■平均残業時間
20時間

（営業アシスタントやAI、業務アプリを導入し、残業削減に取り組んでいます）

正社員
試用期間6ヶ月
期間中は月給25万円～+毎月インセンティブあり、その他条件変動なし
※固定残業代月30時間分(46,800円～)含む（30時間を超えた場合は別途全額支給）

■月給27万円～40万円＋インセンティブ
※経験・能力・前職給与を踏まえ、決定します。
※固定残業代月30時間分(50,500円～74,800円)含む
（30時間を超えた場合は別途全額支給)

■賞与
年1回
（決算賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円（月給12ヵ月＋インセンティブ＋業績賞与）

■社員の年収例
年収620万円（月給35万円＋毎月インセンティブ12万円＋業績賞与1.5ヶ月）
※売上金額に応じて還元率の高いインセンティブを支給します

◇社会保険完備
◇交通費支給（上限1.5万円/月※規定有）
◇退職金制度（DC企業型確定拠出年金）
◇各種インセンティブ制度
◇産前・産後休暇制度 ※取得実績あり
◇育児休暇制度 ※取得実績あり
◇服装自由（TPOに応じていればOK）
◇髪色、ネイル、まつエクなどオシャレOK
◇社員旅行（全額会社負担！2025年は宮古島へ行ってきました！）
◇PC・携帯などは会社支給
◇Ashimoto Care
　∟会社の福利厚生で革靴やスニーカー、革製品をクリーニングできます！
◇福利厚生サービス（STプレミア）
　∟動画配信サービスの無料視聴や映画割引あり
◇フリースナック・ウォーターサーバー
　∟TakeFreeのお菓子を常備しています！

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日
■祝日休み
■年末年始休暇　
※2025年度 9連休（土日含む）
■GW休暇
※2025年度 4連休
■夏季休暇
※2025年度 5連休＋社員旅行4日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇

労働人口減少、働き方の変化、DX化の加速等の背景から、コーポレート部門の業務は企業において重要な役割を果たしています。
例えば「戦略人事」や「戦略法務」というポジション名が表す通り、管理部門が主導となって事業を推進するケースも珍しくありません。
バックオフィスのイメージが強いコーポレート領域の方々にもっと活躍の場を提供し、法人・個人の発展に貢献していくことが私たちのミッションです。

当社における取り扱い求人のポリシーは「良質な案件」と取り揃えること。経営状況・労働環境・事業内容・待遇・カルチャー・成長などの分野において、同社が設けた基準を満たしているかが、取引の鍵となります。もちろん、基準を満たさない場合には、お断りするケースもございます。

これはすべて「求職者に最適な意思決定をしてもらうため」に、取り組んでいること。
納得感を持って入社された求職者は、長期的な就業や事業への貢献といった形で、法人にとって大きな財産となります。だからこそ「求職者ファースト」のスタンスをなによりも大切にしています。

【求職者ファーストな支援】
私たちは常に「求職者」の心理に基づき、法人と会話をしています。
法人の理想が高いときには、自分の言葉ではっきりと市況感を伝え、臨場感のある本音を届ける。
このスタンスがあるからこそ、法人からの厚い信頼・高い採用定率を生み出しています。

【創意工夫できる】
リソースの確保、営業戦略など、日々の戦い方はお任せします。
決まったルールがないからこそ、自由に動ける。一方で、自ら動かないと止まってしまう世界でもあります。創意工夫を楽しめる人こそ、当社でより輝くはずです。