株式会社セレスの過去求人・中途採用情報

【プライム上場企業の新設チーム！】D2C事業の物流を支え、仕組みづくりに貢献できるポジションです！
具体的な仕事内容
★スマホからご覧の方は「Pickup！」もご覧ください

プライム上場企業「セレス」のD2C事業において、在庫・物流管理業務を中心に携わっていただくポジションです。

現在、急成長中のD2C領域では、在庫や物流に関する仕組みがまだ整備途中。
これまでは経理メンバーが兼任していた業務を切り出し、専任のチームとして担当いただきます。

20代メンバーも多く活躍しており、年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい環境です。
業務は先輩メンバーが一つひとつ丁寧にレクチャーしますので、経験が浅い方も安心してスタートできます。

◎主な業務内容
────────
◆在庫管理・棚卸運用の設計／改善
◆商品管理・検品フローの整理・改善
◆在庫差異の要因分析と是正対応
◆倉庫・外注先との調整業務（3PL対応含む）
◆経理部門との数値連携（仕訳の理解レベルでOK）
◆WMS・基幹システムの改善提案
◆コスト削減や運用効率化に向けた企画業務

◎入社後の流れ
────────
まずは棚卸や在庫データの確認など、日々の業務を通じて
現在の運用フローを理解するところからスタートします！

難易度の高い業務をいきなりお任せすることはありません。
一つひとつ丁寧にレクチャーいたしますので、
コツコツ取り組める方であれば、
実務経験が浅い方も十分にご活躍いただける環境です◎

担当範囲はご本人の希望やスキルに応じて広げていくことが可能で、
将来的には数値管理や経理領域にもチャレンジできます！

◎よくある質問
────────
Q：物流業界での経験は必要ですか？
A：必須ではありません。
「ECサイトを運営していたことがある！」という方も、大歓迎です◎
現場と数字を照らし合わせて課題を整理してきたご経験を重視しています。

Q：倉庫作業はありますか？
A：日常的に倉庫現場で作業を行う専業ポジションではありません。
主な役割は在庫管理や棚卸、物流オペレーションを起点に、業務フロー全体を管理・改善していくことです。

チーム／組織構成
特務チームは現在、マネージャーが1名、アシスタントメンバーが複数名活躍中。
あなたはマネージャー直下の実務メンバーとして、これまでの経験を活かしてご活躍いただきます。

★女性管理職も在籍中

【高卒以上】ECにまつわる何かしらのご経験（年数不問）
▼必須条件
・高卒以上
・EC運営に何らかの形で関わったご経験（年数不問）

※例：
・ECサイトの運営・管理
・D2C／EC事業での物流・在庫管理 など

▼歓迎条件
・在庫管理／棚卸業務の経験
・倉庫や外注先との調整業務
・WMSや基幹システムの運用経験
・コスト管理や原価計算の経験
・サプライチェーン／購買／生産管理の経験

★広告業界経験は不問

【渋谷駅直結／転勤なし】
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー21F

★快適なオフィス環境♪
2024年3月に移転したJR渋谷駅直結のきれいなオフィス。
服装・髪色・ネイルも自由で自分らしいスタイルで働けます。

★最大週2日リモートワークもOK

★受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

フレックスタイム制

フレキシブルタイム／8:00～12:00、17:00～22:00
コアタイム／12:00～17:00
標準的な勤務例／10:00～19:00（内1時間休憩）
■平均残業時間
15時間

～20時間程度

正社員
試用期間6カ月（期間中の待遇・条件に変更はありません）

■実務経験をお持ちの方
年俸504万円～1002万円（固定残業代含む）

■未経験の方
年俸408万円～700万円（固定残業代含む）

※経験・能力・前職給与を考慮し優遇します。
※12分割して1／12を月々支給します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず（月40時間分を、月10万5000円～月20万8750円）支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（上限3万円～5万円／月※役職による）
└渋谷駅から各駅停車で目安5駅圏内、家賃の40％を支給。約8割の社員が利用しています！

■賞与
◎業績により決算賞与あり

■昇給
年2回
※会社業績により、業績賞与を年1回支給
◎半期ごとの表彰制度あり

■入社時の想定年収
年収520万円
～1020万円

■社員の年収例
【年収720万円】35歳・入社1年目
【年収600万円】28歳・入社5年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月5万円まで）
■住宅手当：渋谷駅から各駅停車で5駅以内、家賃の40％を支給
└（上限3万円～5万円／月※役職による）
■子育て支援金
■働くパパママ支援金
■在宅勤務（リモートワーク）制度あり
■評価制度：半年ごとに目標を設定し、その結果を給与に反映
■社内表彰制度（半期に1回、MVPや優秀賞などを表彰）
■資格取得支援制度
■従業員持株会
■従業員間の飲食費補助
■社内部活制度
■服装自由（ジーンズ・スニーカーなどもOKです）
■副業可能
■研修制度（導入研修、OJTなど）
★「くるみん」マーク取得済み
──────────────
当社は、社員一人ひとりが仕事と子育てを両立しながらキャリアを形成していける会社づくりを目指しています。
男性社員の育休取得や、働くパパママ支援金など、各種取り組みが評価され、厚生労働大臣から 「子育てサポート 企業」として、「くるみん」認定を受けました。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（7月～10月の間に5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日を付与／昨年の取得率は約98.3％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（男性も含めて取得実績多数）
■特別休暇
■リフレッシュ休暇（勤続3年で連続5日）

＼産休・育休の昨年度の取得実績は100％！（※）／
前期は7名が産休・育休に入り、そのうち1名は男性社員の育休。
配属部署では、2回産・育休を取得しているマネージャーの先輩社員もおり、子育てにも理解がある職場です。
※社内規定上取得ができない入社1年未満の社員を除く