株式会社マックスプロデュースの過去求人・中途採用情報

《クライアントは有名企業》人々を感動させるインナーイベントの企画から制作、運営まで一貫してお任せ
具体的な仕事内容
【手掛けるのは？】
企業の社員総会や運動会、BBQ大会、表彰式といったインナーブランディングのイベントです。クライアントには、誰もが知るIT企業や大手メーカーが名を連ねています。

＜仕事の流れ＞
▼ヒアリング
開催するイベントの概要や目的、予算、参加者数などをヒアリングします。

▼企画・立案
要望をふまえイベントの方向性や表現方法、実施するコンテンツを検討、ご提案します。

▼制作
会場の音響やライティング、映像などを社内・社外のパートナーへ依頼。
当日に向けた台本作成や進行管理も当社で行います。

▼イベント当日
クライアント担当者と共にイベントの進行を管理します。実施中でも演出やコンテンツに要望を受けることがあるため、その都度調整を行い、現場スタッフへ連携を行います。

◎1つのイベントは約3カ月間かけて準備を行います！
◎はじめは、1案件をプロデュース業務＋1案件はアシスタントとして参加するなど、スキルに合わせてお任せします。
◎新規案件獲得などの営業はありません

★お客様と二人三脚で創り上げる感動体験
当社は、クライアント以上にクライアントの想いを理解し、それを形にすることを大切にしています。
クライアントのご要望に対して「どうして行いたいのか？」「それを通じてどんな想いを持ってほしいのか」といった目的をヒアリングし、認識が一致してから具体的な企画を行います。そのため、よりよい改善案やアイデアを組み込みながら進めることができるんです！

★早期キャリアアップも
メンバー1人ひとりのスキルや人間力を見て公平・公正にキャリアアップする評価制度を導入中です。
スタッフからスタートしてアシスタントやプロデューサー、チーフプロデューサーなど8段階。年齢や社歴に関係なくキャリアアップできるので、20代のシニアプロデューサーも活躍しています。

チーム／組織構成
＝＝現在のメンバー＝＝
・リーダー　2名（いずれも20代後半）
・サブリーダー　6名
・アシスタント　4名
★ほとんどが20～30代のメンバーです！

人好きで面倒見のいいメンバーが揃っているので、わからないことや困ったことはいつでも相談できます！

◎女性管理職活躍中

【未経験歓迎／学歴不問】弊社の理念に共感できる方を人柄重視で採用します！★第二新卒歓迎
【弊社の理念である以下の「PPVV」に共感できる方を求めています】
◎Philosophy　ひとりに全力であり続けたい
◎Purpose　ジダイのGrowthをプロデュース
◎Vision　心にその想いを焼き付ける、人
◎Value　人間力（コミュ力、聴く力、そうぞう力、構成力、調整力、推進力）

【このような方はぜひご応募ください！】
・お客様に寄り添い、その想いに伴走したい
・チームワークを大事にしながら働きたい

【このような経験が活かせます！】
・イベント業界でのご経験
・納期達成のためのスケジュール管理のご経験
・法人のお客様とのメール・電話対応のご経験

【転勤なし／東京・福岡どちらかのオフィス】
配属は希望に応じて決定します

＜本社＞
東京都渋谷区渋谷 1-1-8 青山ダイヤモンドビル 9F

＜福岡オフィス＞
福岡県福岡市中央区天神3-10-20ＫＧ天神ビル東 ６F

◎社員同士のコミュニケーションを大事にしているため原則出社をお願いしておりますが、やむを得ない事情の場合は上長に相談の上、リモートワークも可能です。

受動喫煙対策：あり

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10:30～14:30
※1日の標準労働時間 8時間00分

★残業について
3～4月、9～10月、12月は繁忙期の為、残業が40時間程度になることもあります。
繁忙期以外については残業月5時間程度となり、定時退社している社員がほとんどです。
残業についてはサービス残業などがないよう徹底して管理しており、クリーンな職場環境を整えています。
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇や雇用形態に差異なし）

月給29万円～40万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万5000円～10万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルに応じて決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■現場手当
■インセンティブ

＜インセンティブについて＞
会社・事業部の目標達成率に応じて支給します！

■賞与
年1回
決算賞与（9月）※業績による

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収370万円
～650万円

■社員の年収例
年収370万円／入社1年目
年収500万円／入社6年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社用携帯貸与
■通勤手当（月間15万円まで実費支給）
■住宅手当（通勤手当が2万円に満たない場合、差額を住宅手当として支給）
■家族手当：（配偶者、18歳未満の子、65歳以上の父母）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■通信費手当：5,000円（スマートフォン未貸与の従業員のみ）
■教育研修（入社時研修、マネージャー研修、ヒロアカ、e-ラーニングなど）
■健康診断（年1回の健康診断費用を全額会社負担）
■社員割引（福利厚生サービスの割引サービス利用可能）
■退職金制度あり
■ウォーターサーバー完備
■フレックスタイム制
■服装・髪色自由（TPOに合わせられる場合）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤いただいた際は代休を取得いただきます
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
（2日間の特別休暇を付与）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得予定あり
■育児休暇
取得予定あり
■介護休暇
★5日以上の長期連休も取得可能！
2025・2026年の年末年始は9連休の予定です◎

★社内イベントがメインのため、イベントが開催されるのは平日がほとんど。そのため土日祝休みとなっています！

【Case1】大手学習塾の社員総会
普段顔を合わせることが少ないため、全員が盛り上がれるよう鳴り物をご提案。
実際にイベント中に鳴り物を使用し、一体感を生みました！

【Case2】メーカー企業の周年イベント
当日撮って出しのフラッシュバック映像をご提案。
その日の映像に加えて未来へのメッセージを流し、周年に相応しい、次の世代に向かっていくワクワク感を生み出しました。

【Case3】ソーシャルゲーム会社のファンイベント
あえてオフラインイベントをご提案。
ゲームの世界観をリアルに落とし込む構成にし、お客様にもファンの方にも喜んでいただきました。

コーポレートカラーになっている51％のグレー。なぜ51％かというのには、こんな想いを込めています。

『イベントは、形がないものです。だから、クライアントさんの思いを受けとってイメージをもって同じゴールを目指して伴走する、このコミュニケーションがすごく大切なんです。Co-creation＝共創と言っているんですが、少し前を走ってリードしたりしながら、一緒になって作り上げるというのがMAX PRODUCEのポリシーです。』代表

ただ伴走するのではなく、少しだけリードする。だから50％ではなく51％。そんな想いを込めてコーポレートカラーを決めました。

当社の代表桑原とコーポ―レート推進部の林でお届けする「わくわく」を中心にしたトークラジオを配信しています。
「人」が大好きで、笑い、涙、共感、感動といった人の感性に挑む演出の仕事に魅了された桑原裕文社長と、ワハハ本舗で約20年活躍した業界人の林大樹、リクライブ編集長二宮翔平の男3人でゆるくわくわくしながらお話します。
聴いてみると、当社のポリシーがもっとわかるかもしれません。

ぜひ、『わくわくマックス』で検索してみてください！