株式会社日立製作所の過去求人・中途採用情報

【業界未経験歓迎・研修充実】公共・金融・社会・産業流通などあらゆるお客さまの課題を解決するSE
具体的な仕事内容
【具体的には】
日立製作所のSEはお客さまとの打合せ、コンサルティング、課題発見、企画提案、
システム構築、運用フォローまで一気通貫で関わりソリューション提供を行います。
ソリューション提供の主体者としての役割に加え、お客さまとともに
新たなビジネスを創造する「顧客協創」のフロントも担っていただきます。

＜＜下記5分野いずれかのSEをお任せします＞＞　※ご経験・希望に応じて配属先を決定
【1】金融システム
銀行、保険、証券等の金融機関へのシステムやサービスの提供を軸に、働き方改革や地域の活性化、高齢化社会といった社会課題に対する多角的な取り組みを推進しています。

【2】公共システム
官公庁、自治体、研究・教育機関、道路や消防など公共分野のお客さまに対し、国民の生活の基盤となる情報システム、自治体業務を支援する住民情報システムなどを提供し、地域課題の解決を支援しています。

【3】社会システム
電力、鉄道、通信分野それぞれの環境変化や拡大するニーズに対応した高品質システムをはじめ、新しいソリューションやサービス提供を通じて人々の暮らしに不可欠な社会インフラを支えています。

【4】産業・流通システム
小売業、製造業、流通業、サービス業、運輸業等のお客さまに対して、日立グループの先進事例や製造業としてのノウハウを活用したITソリューションサービスを提供しています。

【5】ディフェンスシステム
サイバー空間など含めた社会インフラ全体に安全保障の範囲を広げて事業を推進。防衛事業で培った技術・経験とデジタルソリューションの力で海底から航空宇宙、サイバー空間にわたる社会の安全・安心を支援するさまざまな製品、システム、ソリューションを提供しています。

【この仕事のやりがい】
社会を支えるシステムに携わることでスキルを磨くことができ、キャリアパスがPM/PL、技術スペシャリスト、コンサルタントなど多岐にわたることが、当社で働く大きな魅力です。

チーム／組織構成
キャリア採用や社内の公募制度を利用して異動してきた社員が多く活躍しています。
※女性管理職も活躍中です

■年齢構成：20代～50代まで、幅広い年齢層の社員が活躍しています

【学歴不問】業界未経験歓迎／以下必須要件を満たす方
【必須要件】※いずれかの経験をお持ちの方
・社外のお客さま向けの情報システムに関する提案・構築経験
例：お客さま先でのシステム導入提案、要件ヒアリング、設計・構築・導入プロジェクトの実施等
・複数名のプロジェクトメンバーをまとめたマネージャー、リーダー経験

【歓迎要件】
・日立製作所の事業領域（社会インフラ、製造業、公共、金融、エネルギー等）に関連する分野・業界での業務経験
例：業界特有の業務知識、業務システムの導入・運用経験、顧客折衝経験等
・基本情報技術者試験（FE）、応用情報技術者試験（AP）資格者
・高度情報処理技術者資格保有者、PMP資格保有者
・TOEIC(R)テスト650点以上

ITスキルだけでなく、顧客課題の解決に向け多くのステークホルダーと
上手くコミュニケーションをとりながら主体的に活動できる方をお待ちしています。

全国の各事業所で募集しています。
※在宅勤務やサテライトオフィス勤務を併用しながらの勤務が可能です。

＜北海道・東北＞
北海道、青森、宮城
＜関東＞
東京、神奈川、埼玉、千葉、群馬、茨城
＜東海＞
愛知
＜関西＞
大阪、兵庫
＜中国・四国・九州＞
広島、香川、福岡

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※在宅勤務やサテライトオフィス勤務を併用しながらの勤務が可能です。

※フレックスタイム制度あり
フレキシブルタイム／5:00～22:00
コアタイム／なし

正社員
試用期間3カ月（有給休暇日数が本採用と異なります）
※試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り
4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日

月給：269,000円～605,000円
※経験・能力を十分に考慮のうえ、当社規定により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当（限度額設定あり）
■子ども・介護等支援手当
■住宅支援制度

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収490万円
～760万円（担当者クラス）
年収780万円
～1030万円（主任クラス）

■社員の年収例
年収680万円／担当クラス（月給31万円＋諸手当＋賞与）
年収810万円／主任クラス（月給37万円＋諸手当＋賞与）

・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険）
・住宅支援制度（社員寮・手当等）
・子ども・介護等支援手当
・退職金制度
・企業年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株制度
・資格取得支援制度
・カフェテリアプラン

【エンジニアとして成長できる充実した研修制度】
デジタル人財として成長するためのスキルについては、分野ごとに到達点がわかりやすく定義されており、自身の現在の習熟度や今後身につけるべきスキルが一目瞭然です。
また、多くの研修メニューの構築は、日立グループで内製化しています。日立グループ内の多くの有識者と連携し、各社がこれまで蓄えてきた知見と、連携を通じて得られた現場の取り組み、ノウハウを融合して、DX研修体系として継続的に整備し提供しています。職場でのOJTと合わせてこのような充実した研修メニューも受講可能です。

＜年間休日＞
126日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇（24日）
└試用期間中の有給休暇は入社月に応じて変化します。
■産前・産後休暇
※取得実績あり

5日以上の連続休暇取得可能

日立グループの新経営計画「Inspire 2027」。
経営を進化させ、持続的成長を実現して日立を次のステージへ引き上げます。

■新経営計画で実現する未来
2027年に向けた新経営計画「Inspire 2027」では、デジタルセントリック企業への変革を加速します。Lumada売上収益比率80%、Lumada Adj. EBITA率20%という意欲的な目標を掲げ、持続的成長を実現します。


■めざすのは「ハーモナイズドソサエティ」
環境・幸福・経済成長が調和する社会の実現に貢献することが、私たちのミッションです。