株式会社ＳＨＩＦＴの過去求人・中途採用情報

品質面からDXを推進する戦略的PM／PMO（大規模案件）◎自身のアイデアを活かし、製造領域を切り拓く
具体的な仕事内容
事業会社様が抱えるオンライン化・システム化対応にまつわる課題に対して、テスト工程のマネジメント業務を行うPM、もしくはプロジェクト全体やテスト工程の伴走支援を行うPMOをお任せします。

【業務詳細】
（１）PM
■プロダクトの品質およびユーザビリティ向上につながる改善提案、施策発案
■プロジェクト統括
・品質保証プランの立案、課題ヒアリング
・体制の構築
・プロジェクト全体の管理、推進

（２）PMO
■お客様視点でのプロアクティブな活動
・作業計画／ベンダーコントロール／進捗管理／お客様への報告など
■プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務
■プロジェクト管理プロセスの標準化

＼PM・PMOとしての成長機会／
テスト・品質保証という短期決戦型の工程で、計画策定から立ち上げ、品質・進捗管理、クローズまでを一気通貫で回すことで、
プロジェクトマネジメント力を集中的に鍛えられる環境です。

＼多様な製造業を一手に担う「後発のチャレンジャー」／
製造ソリューション事業部は、発足間もないSHIFTの中で最も若い組織。食料品や飲料、医療、機械など製造業の市場を切り拓いていく面白さがあります。
SHIFTの強みである独自の品質保証のフレームワークで収まらない難題も多く、既存の型や社内外の知見を掛け合わせて解決策を導いていけるのが醍醐味です。


【SHIFTの製造DXソリューション】
・モノ売りからコト売りへの転換を支えるソフトウェア品質向上
・組織の壁を超えるデータ連携の仕組づくり
・システムのモダナイゼーションとアジリティ向上

＜クライアント企業＞
■機械・電気／精密機器、自動車、
■日用品／化粧品、食料品・飲料、オフィス用品
■医療／製薬、ヘルスケア　など

チーム／組織構成
（１）PM／お客様のシステム開発におけるテスト工程を一貫して担い、要件定義工程からテスト計画を立て、完遂するまでのすべての品質マネジメント業務を行います。

（２）PMO／事業会社・ベンダー双方のPMに伴走し、システム化企画や要件定義などの上流工程から参画して支援する全体PMOと、テストフェーズを切り出して支援する品質PMOに分かれます。

■男女比：7:3（2025年8月時点）
■年齢構成：平均年齢37.9歳（2025年8月時点）

システム開発プロジェクトの経験をお持ちの方（実務経験3年以上またはPM／PMO経験）
＜必須条件＞
■システム開発プロジェクトにおける開発経験（基本設計～移行）3年以上
■システム開発プロジェクトにおけるPM／PMO経験

＜歓迎条件＞
□システム開発プロジェクトにおける要件定義～基本設計の経験
□製造業界の経験
□プリセールス（営業系提案、提案同行など）の経験
□アプリ領域だけでなくインフラ構築に携わったご経験
◎5名以上の積極採用
◎学歴不問

※製造業界での業務経験がおありの方は、特にお強みのある業務領域についてアピールしていただきたいです。

■弊社行動指針のクレドをご紹介！
「ふてくされない、素直に受け入れる」「できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える」などのクレドを通じて、仕事に前向きに取り組む姿勢を重視しています。

【転居を伴う転勤なし】東京・札幌・大阪・福岡・名古屋・仙台・新潟・広島・浜松いずれかのオフィス、または各エリアのプロジェクト先での勤務となります。

◎望まない長期出張・異動はありません
◎プロジェクトによってはテレワーク（在宅勤務）も可能です

＜テレワークについて＞
テレワークの有無は参加するプロジェクトによって異なります。
※プロジェクトへのアサインは会社側で決定しています

※SHIFT各オフィス受動喫煙対策あり

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
■平均残業時間
7.2時間

（2025年8月期実績）

正社員
試用期間：3ヶ月（その間の条件に変更はありません）

月給50万円～116万6,667円

＜給与内訳＞
・基本給35万円～89万5,067円
・固定残業手当9万5,000円～22万1,600円
・一律手当5万5,000円（確定拠出選択金）

【時間外手当について】
月給50万円（固定残業代を含む）以上の場合
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給
※当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします

【年収例】
・プロジェクトマネージャー：年収600万円～1,400万円程度
・PMO：年収600万円～1,400万円程度

■昇給
給与改定年2回　★年間平均昇給率5.6％（2025年8月期実績）

■入社時の想定年収
年収600万円
～1,400万円

＜福利厚生・各種制度＞
■各種社会保険完備
■選択制確定拠出年金制度
※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。
（5万5,000円のうち、当社では拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています）
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■サークル活動
■各種社内イベント（社員総会・アワード）など
■基本的には服装自由

＜諸手当＞
■通勤手当

＜スキルアップ＞
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度
■技術勉強会・社内交流会

＜ワークライフバランス支援＞
■育児介護支援制度（子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK）
■産前産後、育児、介護休業制度
■SHIFT提携保育園制度

★「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定
★厚生労働省「えるぼし」の最高位（3段階目）認定
【独自のキャリアUP制度「トップガン」※】
「トップガン」は、これまで培ってきたノウハウと優秀なメンバーのスキルを細分化し、作成したプログラムを学ぶ研修です。やみくもに学ぶのではなく、足りないスキルを自らのペースで習得できるため、成長スピードがはやいことが大きな特長です。

はやい成長を求める社員のみが受講する検定のため、合格率は狭き門であるものの、検定修了者はお客様からの信頼を勝ち得て、目に見える昇給・キャリアアップを実現しています。

※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
■有給休暇
（平均取得日数9.1日／2025年8月期実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■病気看護休暇

◎女性の育休産休取得率100％（2025年8月期実績）
◎5日以上の連続休暇OK