株式会社ＳＨＩＦＴの過去求人・中途採用情報

IT運用の属人化や非効率に違和感を持ち、現場起点で運用を整え、改善を推進する役割（BPaaS）
具体的な仕事内容
【書類提出不要！】
本ポジションでは、応募時点での職務経歴書によるスクリーニングは行っていません。
まずはAI面接にて、これまでの運用経験や改善への向き合い方、志向性を確認しています。
また、24時間いつでもAI面接の受験が可能です。お気軽にご応募ください！

【SHIFTが推進するBPaaSとは】
SHIFTのBPaaSは、単に人を増やして運用を回す仕事ではありません。
現状の棚卸しから業務のボトルネックを特定し、運用を標準化・仕組み化することで、属人化しない運用モデルの構築がミッションです。
ただ対応するのではなく、「なぜ手間がかかるのか」「どうすれば減らせるのか」を考え、業務プロセスの改善・再設計まで担う点が特徴です。

【業務詳細】
情報システム運営コンサルタント（PL／PM）として、お客様の情報システム部門のパートナーとなり、現状分析から運用・実行までをリードしていただきます。

■現状の棚卸し
・基幹システム、ネットワーク、各種SaaS（ID管理、デバイス、グループウェア等）の運用状況を整理・分析
■ボトルネック特定
・運用負荷や属人化している業務を洗い出し、課題やボトルネックを特定
■改善計画
・課題に基づきITロードマップ（3か年計画）を策定し、改善施策の企画・推進を実施
■仕組み化
・ヘルプデスク運用の改善、標準化（マニュアル・ナレッジ整備）
・システム導入時のベンダーコントロール、進行管理
■教育・定着／継続改善
・運用定着に向けた教育・引き継ぎ支援
・進捗や効果の可視化、資料作成・報告を通じた継続的な改善

【SHIFTが支援する顧客課題】
・情報システムやバックオフィスにおける慢性的な人手不足・採用難
・情シス・運用業務の属人化による非効率
・システム運用・管理コストの増大

チーム／組織構成
◎部全体で約160名、グループ単位では約60名の組織です。
◎ERPベンダー出身者や運用経験者など多様なメンバーが在籍！
◎案件共有会や勉強会でナレッジ共有を行い、部活などの自発的な交流も活発です！
◎同時期入社の中途同期ともつながりやすく、気軽に相談できる馴染みやすい雰囲気があります。

■組織名称：AI・Bpaas本部　AI・Bpaas事業部　AI・Bpaasサービス部
■男女比：6：4程度
■年齢構成：20～50代

ITサービスの導入や運用、情シスSEいずれかの実務経験をお持ちの方
＼まずは全員面接（AI）からスタートします／
本求人では、応募時に書類による選考は行っていません！

＜必須条件＞（いずれか一つ以上当てはまる方）
■日々のIT運用や業務支援の中で、属人化や非効率に違和感を覚え、自ら整理・改善した経験
■問い合わせ対応、設定変更、定常作業などを円滑に回すため、手順整備や工夫を行った経験
■ITツールやシステムを「使う側」として、現場定着や運用改善に関わった経験
■改善内容や運用ルールを、関係者にわかりやすく説明・共有した経験

＜求める人物像＞
◆現場の課題に気づき、改善に向け行動できる方
◆周囲と協力し、分かりやすく伝えながら進められる方

◎学歴不問

本ポジションでは、肩書きや成果の大きさよりも、
日々の運用に対して課題意識を持てるか、改善に向けて考え、工夫しようとする姿勢を重視します。
※これらは、AI面接の対話を通じて確認します。

【ご本人が望まない転居を伴う転勤なし】東京本社または新宿第一オフィス
◎望まない長期出張や異動はありません
◎本人の意思を尊重したアサインを行っています

■本社：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー（最寄り：神谷町駅）
■新宿第一オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル（最寄り：南新宿駅）

※受動喫煙対策あり

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
■平均残業時間
7.2時間

（2025年8月期実績）

正社員
試用期間：3ヶ月（その間の条件に変更はありません）

月給375,000円～916,667円
＜給与内訳＞
・基本給222,400円～687,567円
・固定残業手当 79,200円～174,100円
・一律手当5万5,000円（確定拠出選択金）
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

＜固定残業代について＞
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給。
当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします。

■昇給
給与改定年2回　★年間平均昇給率5.6％（2025年8月期実績）

■入社時の想定年収
年収600万円
～1,000万円

■社員の年収例
年収600万円（入社1年目）
年収800万円（入社3年目）

＜福利厚生・各種制度＞
■各種社会保険完備
■選択制確定拠出年金制度
※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。
（5万5,000円のうち、当社では拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています）
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■サークル活動
■各種社内イベント（社員総会・アワード）など
■基本的には服装自由

＜諸手当＞
■通勤手当

＜スキルアップ＞
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度
■技術勉強会・社内交流会

＜ワークライフバランス支援＞
■育児介護支援制度（子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK）
■産前産後、育児、介護休業制度
■SHIFT提携保育園制度

★「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定
★厚生労働省「えるぼし」の最高位（3段階目）認定
＜独自のキャリアUP制度トップガン※＞
トップガンとは、これまで培ってきたノウハウと優秀なメンバーのスキルを細分化し、作成したプログラムを学ぶ研修です。やみくもに学ぶのではなく、足りないスキルを自らのペースで習得できるため、成長スピードがはやいことが大きな特長です。
はやい成長を求める社員のみが受講する検定のため、合格率は狭き門であるものの、検定修了者はお客様からの信頼を勝ち得て、目に見える昇給・キャリアアップを実現しています。
※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
■有給休暇
（平均取得日数9.1日／2025年8月期実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■病気看護休暇

◎女性の育休産休取得率100％（2025年8月期実績）
◎5日以上の連続休暇OK

BPaaSはITで生産性を変える挑戦です。日本の働き方をアップデートするという使命感を持ち、変化し続ける組織をリードすることに誇りを感じています。（グループ長／谷口）

BPaaSは単にアウトソーシングベンダーではなく、コンサル部門との連携や高度な技術が求められます。その中で最新のテクノロジーを活用しながら、コンサル～技術領域まで幅広く携われる点が魅力です。（グループ長／谷口）

いつでも自己学習できる環境が整ってることです。お客様先に常駐していても、社内の学習教材や勉強会、AIツールを活用して継続的に学ぶことができます。これほど手厚い環境があるとは思っていませんでした！（メンバー／河野）