株式会社ＳＨＩＦＴの過去求人・中途採用情報

ゲームを中心としたエンタメ領域のプロジェクトで品質を高めるQAマネージャーをお任せします。
具体的な仕事内容
【この求人のポイント】
■プライム上場企業の安定性
■残業7.2h・年休120日・定着率93.4％
■成果がしっかり評価される制度
■エンドロールに名前が記載されるチャンスも豊富
■複数タイトル横断でゲーム開発に関われる
■品質起点で上流の課題改善まで担当
■QA→PM→コンサルへキャリア拡張可能

スマホ・家庭用など幅広いゲームのQAマネージャーとして品質保証を担当。
大手～インディーズまで多様な案件に関わり、顧客と連携しながら課題解決を通じてゲーム開発に貢献します。

【具体的な仕事内容】
■ゲームソフト（家庭用ゲーム機／モバイル／PC等）のQAプロジェクト全体の管理・推進
■テスト計画の策定、テスト設計・実行の進捗管理
■チームメンバーの育成・マネジメント
■品質向上のための施策立案・実行、QAプロセスの構築および改善
■顧客側の課題の抽出と他部門との連携、課題抽出・解決
■プロダクトの進捗、品質レポートの作成および報告
■新しいQA手法やツールの調査・開発など

※ ご経験やスキルに応じて、徐々に業務範囲を広げていただきます。

【入社後のキャリア】
お持ちのスキルや、好きなゲームなどの希望を加味したうえでアサインするプロジェクトを決定します。

チーム／組織構成
◎ソーシャルゲーム系グループとコンシューマーゲーム系グループに大きく分かれていますが、グループをまたいだ横の連携が活発で、お互いのナレッジを共有しあっています。
◎明るく活気があり、どこか「大学のサークル仲間」のような雰囲気です！
◎ゲーム好きなメンバーが多く、面白いものには自然と熱量が集まり、ユーザー目線での改善提案なども行っています。

■組織名称：エンターテインメント事業部　エンターテインメントサービス部
■年齢構成：20～30代の若手が中心です
■定着率：93.4%

ソフトウェア業界でのQA経験をお持ちの方／ゲームが好き・つくりたい方大歓迎
★ゲームに対する熱意がある方大歓迎

＜必須条件＞
■QA業務のご経験3年前後（業界不問）
■マネジメント志向がある方（マネジメント経験不問）

〈歓迎条件〉
■テスト計画、設計、実行、分析までのQAプロセスに関する知識
■QAチームのマネジメントまたはリーダー経験
■複数プロジェクトの同時進行やリソース最適化経験
■開発部門をはじめ関係各所との円滑なコミュニケーション能力
■ゲーム業界での就業経験

＜求める人物像＞
◆新しい知識や技術を積極的に学び、変化に柔軟に対応できる方
◆周囲と協力し、分かりやすく伝えながら進められる方

◎学歴不問
◎業種未経験歓迎

【ご本人が望まない転居を伴う転勤なし】
◎望まない長期出張や異動はありません
◎顔を見てコミュニケーションが取れるよう出社での勤務を行っています
◎本人の意思を尊重したアサインを行っています

■新宿第一オフィス：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル（最寄り：南新宿駅）
■札幌オフィス：北海道札幌市北区北七条西5-5-1 MipLa札幌駅前ビル
■大阪オフィス：大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル
■大阪第2オフィス：大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル
■福岡オフィス：福岡県福岡市博多区御供所町1-1 西鉄祇園ビル

※受動喫煙対策あり

9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
■平均残業時間
7.2時間

（2025年8月期実績）

正社員
試用期間：3ヶ月（その間の条件に変更はありません）

月給287,000円～416,667円
＜給与内訳＞
・基本給232,400円～282,467円
・固定残業手当 0円～79,200円
・一律手当5万5,000円（確定拠出選択金）
※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします

＜固定残業代について＞
固定残業代は、法定時間外労働の有無に関わらず30時間分相当を支給。
当該時間を超える法定時間外労働分は、実態に基づき1分単位で支給いたします。

■昇給
給与改定年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
450万円（入社3年目）
350万円（入社1年目）

＜福利厚生・各種制度＞
■各種社会保険完備
■選択制確定拠出年金制度
※一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。
（5万5,000円のうち、当社では拠出した分を「確定拠出年金」、拠出しなかった分を「確定拠出手当」と呼称。確定拠出手当は給与のなかに含まれています）
■株式付与ESOP信託制度
■健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
■自転車通勤制度
■サークル活動
■各種社内イベント（社員総会・アワード）など
■基本的には服装自由

＜諸手当＞
■通勤手当

＜スキルアップ＞
■スキルアップ応援（資格取得支援）制度
■社内公募制度
■技術勉強会・社内交流会

＜ワークライフバランス支援＞
■育児介護支援制度（子どもが小学校5年生就学始期まで時短勤務OK）
■産前産後、育児、介護休業制度
■SHIFT提携保育園制度

★「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」認定
★厚生労働省「えるぼし」の最高位（3段階目）認定
＜独自のキャリアUP制度トップガン※＞
トップガンとは、これまで培ってきたノウハウと優秀なメンバーのスキルを細分化し、作成したプログラムを学ぶ研修です。やみくもに学ぶのではなく、足りないスキルを自らのペースで習得できるため、成長スピードがはやいことが大きな特長です。
はやい成長を求める社員のみが受講する検定のため、合格率は狭き門であるものの、検定修了者はお客様からの信頼を勝ち得て、目に見える昇給・キャリアアップを実現しています。
※SHIFTグループ従業員を対象とした社内制度

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
■有給休暇
（平均取得日数9.1日／2025年8月期実績）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■病気看護休暇

◎女性の育休産休取得率100％（2025年8月期実績）
◎5日以上の連続休暇OK

SHIFTは「AIネイティブカンパニー」を宣言しています。AIの活用を前提に、企画・開発・テスト・運用までソフトウェアライフサイクル全体を再設計しています。人の判断力とAIの再現性・スピードを掛け合わせ、品質向上と生産性向上の両立を実現しています。

QA領域においても、AIを活用した分析や自動化を推進し、新たな品質保証のスタンダードを創出しています。エンタメ分野では、AIによるテスト効率化や品質予測によりプレイヤー体験の最大化に貢献しています。AIネイティブへの挑戦は、個人の成長とキャリアの可能性を広げ、その中心をQAが担っています。