株式会社内藤一水社の過去求人・中途採用情報

企業の健全経営において今や最重要課題の一つが『人材の獲得』。この課題の解決をサポートするお仕事です。
具体的な仕事内容
新卒採用や退職に伴う欠員の補充、即戦力や経験者の増員等、企業の採用計画を実現するための提案を行います。

doda､Indeed､マイナビ転職、バイトル、求人ボックスやYahoo・Google広告、WEB求人サイト、折込チラシ、新聞広告など、あらゆるメディアを駆使した提案が可能です。

【仕事の流れ】
▼お客様へのアポイントを取得（電話 or メール）
▼アポイントを取得した顧客企業について情報収集（オフィス内）
▼お客様から採用課題をヒアリング（訪問 or オンライン）
▼ヒアリング内容から、課題の解決方法を考案（オフィス内）
▼メディア選択、プラン・見積書の作成（オフィス内）
▼お客様への提案（訪問 or オンライン or メール）
▼お客様から発注！
▼取材・制作の指示出し（社内）
▼広告内容の確定～掲載／運用の開始
▼お客様から応募・選考状況のヒアリング（訪問 or オンライン or メール）
▼フォローから次回提案へ

【この仕事のイイところ】
◆色々な業界や職種に携わることで知識やスキルが日々更新。新たなチャレンジの源に！
◆採用パートナーとして企業と長期的な関係を築くことで、中長期的な売上構築が可能
◆人との信頼関係づくりを通じて、自身の人間力を高めながら常に成長し続けられる
◆対人スキルだけではなく、企画力や分析力、文章力、デザインといったクリエイティブなスキルの向上に加え、経営的な視点も身につきます

【入社後の流れ】
＜入社後研修（約1か月＞
◆Off-JT研修(業界・業務の基礎知識など)
◆専門講習(ロールプレイングなど)
◆OJT研修(先輩同行、業務代行など)

＜1～3ヵ月程度／営業開始＞
先輩の業務フォロー、新規活動、など
電話営業による新規活動からスタート！
※常に先輩が助けてくれるので自信がなくでも安心して始められます。

すぐ聞ける、丁寧に教えてくれる、常にフィードバックがある環境で個性を発揮してください。

チーム／組織構成
現在、大阪支社の営業は16人（あなたが17人目です！）。配属先となる部署の営業は9人の構成で、20代30代から経験豊富なベテランまで、女性も含めた幅広い層が在籍。また他部署では女性リーダーも活躍中です。

■組織名称：営業部

大卒以上　28歳まで　※経験不問／未経験入社の先輩多数★必須資格：『成長したい』思いだけで大丈夫です
内藤一水社の業歴95年は、数々の苦境を「変化」することで乗り越え、成長し続けてきた歴史があります。スピード感溢れる現代の業界において「現状維持は退化」という考えのもと、常に進化し続けることが全従業員に求められています。会社員、また個人として「変化(成長)し続ける」という価値観に共感できる方を求めています。

◆乗り越えられないと思っていた壁に対して努力した経験がある方
◆「始める・やめる・変わる」ことを恐れない方
◆「話す」より「聞く」を優先できる方
◆反省や学び、気づきから即行動に移せる方
◆自らも発信源となれる方

人物重視ですが、キャリア志向の高い方、すぐに結果を出したい方も大歓迎です。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

営業としての適性を発見、重視します。
「あれも聞いておけば…」「いまいち良くわからなかった…」、入社後の「思っていたのと違う…」「こんなはずでは…」をなくすためにも、面接では遠慮なく質問してください。

大阪支社／転勤なし　
※梅田駅・大阪駅・北新地駅・肥後橋駅・渡辺橋駅の各駅より徒歩5～10分

■大阪支社
大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28
堂島アクシスビル5階

■交通アクセス
・Osaka Metro四つ橋線「肥後橋」駅、
　京阪「渡辺橋」駅より徒歩5分
・Osaka Metro四つ橋線「西梅田」駅、
　阪神「大阪梅田」駅、
　JR「北新地」駅より徒歩8分
・JR「大阪」駅より徒歩10分

週1日程度のテレワークを実施しています。
就業規則にもテレワーク規定を明記しています。

9:00～18:00(実働8時間／休憩1時間)
■平均残業時間
20時間

程度

正社員

月給29万6,100円～39万1,400円+インセンティブ
・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により優遇
・上記には固定残業代を営業手当として含む(39,600円～52,400円/20時間相当分)
　20時間超過分は別途支給します
・試用期間3ヵ月(待遇は変わりません)

※具体的には面談時にお話しいたします
※目標達成や頑張りへの評価は、インセンティブよりも昇給昇格による基本給で手厚く還元する会社です。基本給の増額は、賞与額、退職金額に反映されます

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費全額支給
■家族手当(規定による)
■住宅手当(家賃の25%補助、最大2万円※規定あり)
■各種奨励金制度
など

■賞与
年2回
(令和6年実績：4ヵ月/102万6,000円～122万2,000円)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
年収445万円 ／ 25歳 営業職 ／29万6,100円×12＋賞与
年収588万円 ／ 35歳 営業職（主任） ／39万1,400円×12＋賞与

■社会保険完備(東京広告業健保組合)
■退職金制度
■企業型DC(確定拠出年金制度)
■社員持株会制度
■永年勤続表彰
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■社外研修(リアル＆Webで実施、チームビルディング研修、アセスメント研修など)
■健保組合提携保養所利用可
■屋内原則禁煙
配属先は大阪支社ですが、Zoomなどのオンラインツールを活用し、各事業所（東京本社・名古屋支社・九州支社）横断の全社プロジェクトも多数遂行しています。意見交換・情報共有など他事業所とコミュニケーションを図る機会は多くあります。

●オフィス横断型プロジェクト
●テーマ別研修(若手・リーダー研修、コンプライアンス研修など)
●全社員朝礼(ビジョン共有・年間・クォーター業績振り返り)
●年に1度実施する全社員集会(令和7年度は東京に集まり、パレスホテル東京で実施)
●各種テーマに基づく定期勉強会

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日
■年末年始休暇(12/28～1/5※令和6年度)
■慶弔休暇
■有給休暇(入社時に5～10日付与／入社時期による、2年目＝翌1月に15日付与)
■感染症特別休暇
■産前・産後休暇　※取得実績あり
■育児休暇 ※男性社員の育休実績あり
■3日連続休暇
■リフレッシュ休暇(5日連続)
■特別休暇

採用支援に留まらず、本業領域も含めた提案ができるのは「扱える商材」の多様さにあります。求人メディアの他、WEB広告、SNS広告、新聞広告、パンフレット、看板を利用した、製品やサービスのPR、集客のための広告提案に加え、永年の業歴で築かれた全国の媒体社との関係など、豊富なリソースが強みです。

【永年の業歴を活かした効率的なツール導入】
営業ツールとして、MAツール(マーケティング・オートメーションツール)を導入。登録顧客、新規アプローチ企業に対して定期的にメールマガジンを送信し、そこへの反応を見て、顧客の潜在ニーズを理解でき、新規提案の機会を発掘できるようになっています。

◆自分で考えた行動計画により期間目標を大幅に達成できた時に自らの成長を感じる
◆時間も惜しまず考え、提案した結果、大型案件受注に成功。拠点を越えて称賛の声が…
◆新規事業がうまく稼働できるかどうか、今回の採用にかかっている…というハードル高めの採用に成功
◆年間の採用計画に対する提案を求められた。長期的戦略を提案できるやりがい
◆相談したい、知恵貸して、〇〇さんの意見聞かせて…と言われた。頼られていると実感できるのが嬉しい

【ビルメン転職ナビ】
2012年9月にスタートした自社運営の求人サイト「ビルメン転職ナビ」は、コストリスクの少ない成功報酬型システムが評価され、常時1,000件以上の求人情報を掲載。ビルメンテナンス業界、建築・土木業界専門に特化した求人サイトとして、確固たる地位を築いています。

【シニア求人ナビ】
2016年7月、50代・60代中心のお仕事情報サイト「シニア求人ナビ」をオープンしました。若年層の労働人口減少に伴い、今、シニア世代の労働力に注目が集まっています。当社は、労働意欲十分なシニア層とその労働力を積極的に活用する企業とのマッチングを実現し、新たな採用マーケットを創造していきます。