ニッセイ・ビジネス・サービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【健康保険の適用・給付関係の事務】■データ入力、適用・支払判断、書類・資料作成等
具体的な仕事内容
ある従業員の1日のスケジュールです。お任せする業務はスキル・担当業務等により異なります。

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■9:00～9:30　朝礼　
スケジュール確認、業務の進捗確認・課題や情報共有等を行います。

■9:30～10:30　メール確認・回答　　
当番制で被保険者様等からの問い合わせに回答します。

■10:30～12:00　担当業務（部署の主要作業）　
提出された書類の内容を確認し「承認・不承認・不備」「支給の可否」などの判断処理をします。

──　12:00～13:00　昼休憩　　──
★日本生命本店の社員食堂・コンビニを利用できます。もちろん外に出ることもできます。

■13:00～14:00　担当業務
証明書の作成、点検、システムへの登録など個々の業務を進めます。
必ず再査がありますので、安心して処理を進めることができます。

■14:00～15:00　社内ミーティングへの参加
他の部署の方も出席するミーティングに参加します。

■15:00～15:30　当日受付書類の受付・データ登録　
各種書類が届きますので、内容を入力し全員で共有できる状態にします。

■15:30～16:00　発送作業
社内便・郵便等の発送書類を準備します。

■16:00～17:00　資料作成など
業務やミーティングで使用する資料等を作成します。

＼出勤簿を入力し17時に退出／

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なお、将来的には上記に加え、以下の業務を担当していただきます。

□書類等の最終チェック
□後輩への指導・サポート
□業務の進捗管理
□社内や社外の関係者を含む、新規プロジェクトや業務についての打ち合わせ
　└自分から企画を持ち込み意見を発信することができます。

＼入社後は、できることからスタート／
未経験からでも先輩が丁寧に研修を行うので、まずはできることからはじめていただきます。
少しずつ慣れていき、できることを増やしていきましょう！

チーム／組織構成
大阪本店の『厚生サービス事業領域』は現在11名の様々な年代のメンバーが在籍。会社全体でみると30代～40代の女性が多く活躍しています。仕事中は業務に集中していますが、休憩中に雑談やプライベートな話で盛り上がることも！

【未経験OK／基本的なPCスキル】■事務職経験者歓迎／周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
≪応募条件≫
■高卒以上
■経験不問
■基本的なPCスキル（Word・Excelの入力ができる程度でOK）

≪歓迎条件≫
□健康保険に関する業務経験がある方
□勤怠、給与、従業員の入退社手続きなどの業務経験がある方
□生命保険の保険金・給付金支払に関する業務経験がある方
□人材派遣・紹介に関する業務経験がある方
□上記に関わらず、事務経験が5年以上ある方

＼以下のマインドをお持ちの方も歓迎します／
・ワークライフバランスを確保しながらキャリアアップを目指したい方
・周囲とのコミュニケ―ションを大切に思える方

【転居を伴う転勤なし／駅チカでアクセス良好！】

≪日本生命本店≫
大阪府大阪市中央区今橋3-5-12
■Osaka Metro御堂筋線『淀屋橋』駅直結　＼駅直結で雨の日も心配なし！／
■京阪本線『淀屋橋』駅から徒歩3分

※入社後の人事ローテーションに伴い、ニッセイ・ビジネス・サービス本店での勤務（一般事務）の可能性があります。
※雇用元はニッセイ・ビジネス・サービス株式会社です。

≪ニッセイ・ビジネス・サービス 本店≫
大阪市中央区今橋3-3-13 ニッセイ淀屋橋イースト12階
■Osaka Metro御堂筋線『淀屋橋』駅から徒歩1分
■京阪本線『淀屋橋』駅から徒歩3分

■9：00～17：00（実働7時間／休憩1時間）
■平均残業時間
5時間

程度　※繁忙期は1時間程度（17時～18時）ご協力をお願いする場合があります。

正社員
※試用期間2か月あり
※試用期間中の給与、待遇について変更はありません。

■月給226,400円＋交通費＋賞与年2回
※上記月給は残業代を含みません。残業が発生した場合は、別途支給いたします。

■賞与
年2回

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収320万円

■社員の年収例
■年収320万円／入社1年目（月給226,400円+賞与）※残業代含まず

■社会保険完備
　└雇用・労災・健康・厚生年金
■交通費支給
　└毎月50,000円まで全額支給｡超過分は半額支給。
■退職金制度あり
■資格取得支援制度あり
■事務所内全面禁煙
■定期健康診断
■オフィスカジュアル

＜年間休日＞
121日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月31日～1月3日）
■有給休暇　
（規定に沿って付与／半日・時間単位取得OK）
■産前・産後休暇
■育児休暇
取得実績あり（規定あり）
■介護休暇
取得実績あり（規定あり）
■ライフサポート休暇（規定あり）
■ウェルネス休暇
■リフレッシュ休暇（規定あり）

★5日以上の連休取得も可能！

＼毎月1回の有休取得を推奨／
規定に基づき毎年４月に21日の有給休暇を付与。さらに従業員がリフレッシュして働けるよう、長期休暇のほか月1回以上の有給休暇取得を推奨しています。仕事のパフォーマンスを維持し、プライベートを充実してもらうためにもしっかりと休暇を取ることをお勧めしています。

＼『健康経営優良法人』認定企業／
従業員の健康が企業繁栄の要と考え、健康維持の制度に取組む企業として経済産業省と日本健康会議による健康経営優良法人（中小規模法人部門）の認定を受けました。

当社では、自身の興味のある分野によって部署異動やキャリアチェンジが可能。実務のスキルを高める道だけでなくマネジメント業務を選ぶこともできます。

キャリアデザイン面談を実施しており、業務やプライベートの状況など従業員の意向に合わせてキャリアを選びなおすこともでき、あなたのライフプランに柔軟に対応できます。
また、条件はありますが、子育てや介護を目的に完全テレワークによる働き方も選択できます。

また、様々な業務についての習熟度を”見える化”し、本人が今後どのような部分を伸ばしていくのがよいのか意識できるようサポートするなど、従業員の能力向上にも努めています。

ヒューマンスキル研修やヒューマンアセスメント研修など、従業員の自律成長機会を用意しています。

また、部署同士が普段どんな業務に携わっているのか、その業務に従事することでどんな学びがあるのかなど部署同士が知識を深める機会も用意しています。

このような機会を設けることで自身の興味や選択の幅を広げたり、今後のキャリアデザインのヒントとして活用していただけます。

当社は”従業員の健康維持や成長が企業経営の要である”という考えのもと”ウェルネス経営”を推進。

従業員の働きやすさについて意見交換する『ウェルネス委員会』では、オフィス環境や人事制度などにについて話し合います。また、全従業員が経営や業界状況の理解を深める『NBSミーティング』などを開催。

従業員はもちろん社長を含む経営層も参加することで、単なる会議ではなく従業員とのコミュニケーションの場としても活用されており、経営層との距離が近いというのも当社の強みです。