プラウドライフ株式会社の過去求人・中途採用情報

ソニー・ライフケアグループのプラウドライフ（株）が運営する有料老人ホームでの運営マネジメント業務
具体的な仕事内容
スタッフが力を発揮できるチームをつくり、ご入居者の「こう暮らしたい」を日常の中で形にしていく。それが私たちの“Life Focus”。大きなイベントだけでなく、散歩や運動、行ってみたい場所、会いたい人…小さな目標を見つけ、叶え、「じゃあ次は？」へつないでいく。そのための目標設定・調整・実行を、現場の中心でリードします。
また、数字づくりも大切な仕事。見学対応からご提案、契約まで入居促進にも携わります。

＊すべてのご入居者の「その方らしい人生を支える」ことが事業コンセプト“Life Focus”の実現であり、私たちの目指す姿です。

【業務内容】
●ホームの収支管理
●スタッフ採用・教育・育成／労務管理
●入居営業・入居管理（見学対応・契約・ご家族対応等）
●医療機関等との連携・調整
●建物管理／会議出席／サービス全般の調整
●Life Focus推進

【入社後の流れ】
一定期間現場での業務理解と関係構築を行い、運営マネジメントへ。
現場のリアルを肌で知ることで、Life Focusの種がどこにあるのか、誰と連携すべきかが見えてきます。「想い」を「実行」に変えるための段取りを、現場経験とともに身につけてください。
※現場期間中も年収条件は変更なし

チーム／組織構成
「一人で悩ませない」風土が根付いた、一体感のある組織です。日々の朝礼や会議での密な共有に加え、エリア内の他ホームとも成功事例を共有し、組織全体で学びを深められる環境があります。上長や本部は、迷った時に「1聞けば100のヒントをくれる」心強い存在です。
入社後は本社での数日間の研修を皮切りに、会社の考え方や各部署の役割などを学びます。昇進時や役職に応じた体系的な教育体制も整っており、未経験からのキャリア形成を強力に支えます。多職種と連携し、組織の力を結集してご入居者の「Life Focus」を実現していく、プロフェッショナルなチーム構成です。

【学歴不問／未経験歓迎・職歴不問】店長・SV・営業リーダーなど、マネジメント経験2年以上（業界不問）
【必須条件】
・マネジメント経験2年以上（業界不問）
・基本的なPCスキル（資料作成・数値管理などを想定）
・業務用アプリケーション操作

【歓迎条件】
・介護業界でのマネジメント経験
・ホテル・レストラン・ブライダル・小売・その他サービスでのマネジメント経験
（店長・SV・支配人・マネージャー等）
・営業部門のマネジメント経験
・収支・KPI管理、採用育成、シフト／労務、CS改善などの経験

【こんな方に】
・需要が高まっている業界への魅力を感じている
・“人”を軸にしたマネジメントを極めたい
・トップダウンではなく、裁量を持って動きたい
・安定基盤と社会的意義の両方を大切にしたい

大切にしたいのは、介護業界経験よりも「目の前の人のために、どうしたらいいか」を考え抜けること。
気配り、提案力、育成・チームづくりの経験は、ホーム運営のあらゆる場面で強みになります。

東京都、神奈川、埼玉エリアのいずれかのホームで応相談
※配属先はご希望の入社時期やご経験等により決定させていただきます。
※人員状況に応じて、グループ会社「ライフケアデザイン株式会社」のホームへの配置変更の可能性もあります。

9:00～18:00
＊実働8時間／休憩1時間
＊ホームの状況に応じて、早番・遅番・夜勤で現場支援をする可能性もあります。

正社員

月給345,800円～429,100円
●想定年収：4,500,000円～5,500,000円（賞与含む）

※経験・能力を考慮し、相談の上決定いたします。
※試用期間3ヶ月（条件変更なし）

■賞与
年2回
※在籍6ヶ月未満は対象外、その他条件あり

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
※賞与含む
年収550万円
※賞与含む

■福利厚生サービス「リロクラブ」加入
■年末年始手当
■永年勤続者表彰制度
■退職金共済加入
■資格取得支援制度
■ユニフォーム貸与
■インフルエンザ等の予防接種
■健康診断
■交通費支給（上限 100,000 円/月）
■受動喫煙対策（屋内禁煙）
■社会保険完備（ソニー健保加入）

＜ソニー健保のメリット＞
・保険料が安価（従業員本人40％、会社60％）
・出産育児一時金・出産手当金・傷病手当金に上乗せ給付あり
例：出産育児一時金付加金１児につき20万円支給
・その他、ソニーグループと同等の福利厚生を受けることができます。

＜資格取得支援について＞
資格をお持ちでなく取得を目指したい方には、サポートあり。
初任者研修・実務者研修・介護福祉士試験等の費用を全額負担しています。
介護分野でのスキルアップを目指せる環境です。

＜取り組みをたたえ合う場＞
年に一度開催されているのが「Life Focus Awards」。
グループ内のLife Focusを実現した取り組みを発表し、称え合う場であり、感動で涙を流す方も少なくありません。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
月9～10日休み※うるう年以外の2月は8日
■有給休暇　
＊入社6ヶ月後に付与
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇
①病気・けが
②予防接種・健康診断
③感染症に伴う学級閉鎖等
④入園（入学）式、卒業式
※小学校第3学年修了まで

異業種出身の30代、40代が活躍している当社。
求められるのは、人に寄り添い現場を動かす運営力です。店長やSV時代の数字の見立て、接遇、改善経験が直結します。介護技術はプロに任せ、あなたは組織づくりや多職種連携といった「人を活かすマネジメント」に注力できる環境です。
ご入居者・ご家族・スタッフの間に入り、Life Focusを支える経験は、これまでの対人スキルを一段上の「チームをまとめる力」へと進化させ、あなたの市場価値を確実に高めます。ソニー・ライフケアグループの安定基盤と拡大する市場で、運営を極めることは将来にわたる一生モノのキャリアに。あなた自身の成長にもつなげていきましょう。

DXを積極導入しており、ホーム長として「データという根拠を持ってチームを動かせる」のが大きな魅力です。例えば全ホーム導入の見守りシステムで可視化した活動データを、転倒事故防止や体調改善につなげるといった専門性向上にも取り組んでいます。
スタッフの心に余裕が生まれた分、一番大切にしている「日中の何気ない会話」など、人の温もりをたっぷり届けられるのが当社らしさです。効率化はあくまで、ご入居者と向き合う時間を増やすための手段。現場の声を反映してインカムを刷新するなど、常にアップデートを続けている風土です。ITの力を借りて、安心と温かさを自らデザインしていく。そんな運営を一緒に楽しんでいきましょう。

Life Focusの本質は、日常の中にあります。
思い出の場所へ出かけたり、“特別な一日”を叶えることも私たちが大切にしている支援のひとつですが、たとえば散歩や運動を続けることも立派な目標。体調や数値を確認しながら、ご本人の「続けたい」を支え、できたことを一緒に喜びます。
そして私たちは、外出などのイベントを「叶えたら終わり」にしません。実行後に生まれる「次は何をしよう？」という気持ちを起点に、ご家族、ケアマネジャー、看護師など専門分野のプロととも連携しながら、外出時間や体調面、移動手段などをすり合わせ、次の一歩へとつなげています。