株式会社NEXERの過去求人・中途採用情報

【契約実績3000社以上】顧客対応なし！集客や売上の向上を目指し、Webサイトの改善・立案を担当！
具体的な仕事内容
Webマーケティングチームやエンジニアチームと連携しながら、Webサイトの集客や売上アップを目指すための改善や施策立案をお任せします。
※顧客対応はWebマーケティングチームが担当します。

＜入社後の流れ＞
研修期間は3カ月程度。丁寧なOJTで業務をお教えするので、未経験の方も自信を持って成長が可能！SEOの専門スキルを身に付けられます！
★詳細は下記【研修体制について】をご覧ください

＜業務内容詳細＞
・Webサイトの順位動向分析・競合サイト分析
・Webサイトの改善・施策の立案
・施策の進行管理（webマーケティングチーム、エンジニアチームとのスケジュール調整等）

＜仕事の流れ＞
■マーケティングチームが顧客と打ち合わせ
サイトのアクセス状況や課題を確認
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■改善依頼を受ける
「もっと検索で見つかりやすくしたい」などの要望に応えるため、改善策考案
　▼
■改善案を企画
SEOや使いやすさの観点から、具体的な施策を立案
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■マーケティングチームへ連携
実現可能か確認しながら、サイトに反映しマーケティングチームへ完了報告

＜キャリアパス＞
スペシャリストを目指すことも、チームリーダーやサブマネージャー、マネージャー等の管理職を目指すこともできます。
それぞれの実力では早期キャリアアップも可能です。

＼施策一例／
■検索上位に表示されるよう、ユーザーのニーズに合わせたコンテンツの制作・提案
■検索結果で表示されるタイトル・説明文の改善
■検索結果の見え方を良くする調整
■ユーザービリティの改善

◎扱うWebサイトの分野について
BtoB、BtoC問わず、住宅系やウェディング系、コスメ系等、多種多様なジャンルのWebサイトを担当できます。
好き・興味がある分野を担当した際は自分の知見を活かすことができ、逆に全く知らない分野を担当した際は、新しい知識を得られるメリットがあります！

チーム／組織構成
WEBマーケティング企画チームには11名が在籍。
2チームに分かれ、業務を進めています。
別のチームの先輩にも気軽に分からないことを質問できるため、垣根はほとんどありません。

■男女比：5：5
■年齢構成：29歳

【業種・職種未経験歓迎】未経験からWEBの知識を身に付けたい方★第二新卒歓迎★学歴不問
＜必須条件＞
■PCの基本操作ができる方

＜歓迎する経験・スキル＞
■Webサイトの運用経験がある方
■ECサイトの構築経験がある方
■SEO対策の実務経験がある方

＼こんな方はぜひご応募ください♪／
■人とコミュニケーションを取ることが好きな方
■SEOの知識を身に付けたい方
■学ぶ意欲のある方
■素直な姿勢で業務に取り組んでいただける方

【転勤なし／本社勤務／『東池袋駅』直結で通勤も便利！】

■東京本社：東京都豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル11F

※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

10:00～19:00（所定労働時間7時間30分　休憩90分）
■平均残業時間
15時間

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません。

月給25万円～（固定残業代含む）＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万5714円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験や能力を考慮のうえ決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限5万円／月）
■住宅手当※条件あり

■賞与
年2回
（4月／10月）※昨年度実績：2.5カ月分

■昇給
年2回
（4月／10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～400万円

■社員の年収例
年収460万円（入社3年目／26歳）
年収360万円（入社1年目／23歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度・勉強会
■スキルアップ支援制度
└資格取得支援／書籍購入支援／定期研修／勉強会
■慰労金制度
└勤続5年経過ごとに会社から金一封を贈呈！
■社内報
└新入社員紹介／誕生日のお祝い　等
■引越し手当※条件あり
■結婚・出産祝い金
└各5万円支給
■結婚記念日祝い金
└毎年3万円支給
■子育て社員支援制度
└子育て支援手当／育休復職祝い金／キッズ休暇／ベビーシッター割引券付与　等
■服装自由

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
└勤続5年ごとに5連休を付与

※5日以上の連続休暇取得可能

それぞれの知見やスキルに合わせた研修を実施。
未経験の方も着実にスキルが身に付くよう、段階を踏んでレクチャーしています。

＜研修体制＞
▼入社～7日間
サイトの構造を理解するため、簡単なサイトを実際につくってみるところからスタート！
▼8日目～1カ月
先輩が実際に既存のサイトのコンテンツやユーザビリティを考えたりしているのを傍でみながら、仕事の流れを掴んでいきます。
先輩が担当している案件に参加しながら、徐々に立案なども行っていきます。
大体1カ月である程度基礎が身に付けられます。
▼2カ月～3カ月
先輩たちにフォローしてもらいながら、少しずつ主体的に担当する業務を広げていきます。

新人さんの教育は、配属されたチームのリーダーと、その直下にいるメンターとなる先輩が担当します。
しかし、専任の教育担当以外の先輩たちが仕事を教える場面も多々あり、みんなで新人さんを育てていく環境。
まったくの未経験の方も、手厚い教育環境のもと、安心して成長できます。