大星ビル管理株式会社の過去求人・中途採用情報

【札幌・仙台勤務／管理職候補の採用／賞与実績5.55カ月分】ビルや商業施設などの設備管理業務
具体的な仕事内容
◆◇スマホからの方はPickup！ページもぜひご覧ください！◇◆

設備管理にとどまらず、建物全体のマネジメントを担い、コミュニケーションを大切にしながら法令遵守と安全管理を徹底し、お客様の資産価値向上や快適な環境づくりに貢献していただきます。

【具体的な業務】
■ビル設備（空調・電気・給排水・防災設備等）の運転・監視・保守・点検
■法令に基づく定期点検および報告書作成
■設備故障時の緊急対応、修繕計画の立案・実施
■エネルギー管理、省エネ施策の提案・実行
■オーナー・テナントへの改善提案（コスト削減、快適性向上）


＼ココが魅力／
★POINT.1
「ワークライフバランスを実現できる」
当社は職場環境が良く年休125日＆完全週休2日・平均有給取得15.4日・平均月残業時間9時間など、仕事とプライベートの両立を図れるポイントが多数！
男性の育休取得実績もあり、家族にとっても安心して働ける環境です。

★POINT.2
「管理職候補としての採用」
今回はビル設備管理のご経験者の方を歓迎します。
入社1～2年後にはマネジメントの役割もお任せしようと考えています。
いずれは、副支店長→支店長など、建物全体の総合マネジメントを担ってくださることを期待しています。
もちろん、昇格に合わせて収入もアップします！

★POINT.3
「キャリアアップをサポート」
当社ではビル設備管理からプロパティマネジメントやリーシング（テナント誘致）などへキャリアチェンジした事例が多数あります。
将来的にビル全体のマネジメントを担うため、さまざまなキャリアを積みたいという方も大歓迎。
社員へは、年3回の面談で上司や人事担当者が「どういったキャリアに挑戦したいか」などを中心に聞き、豊富なキャリア選択を提示しています。

管理職を目指す方・実技のある試験に向けた方は外部研修の機会を設け、更なるスキル向上をサポートします！
◎資格を取得した際には資格奨励金も支給！

チーム／組織構成
30代～50代が中心に活躍中！
中途入社の方が「待遇や福利厚生がすごい！」と口を揃えるほど、働きやすい環境が整っています。

■定着率：95.81％（2024年度）

【学歴不問】ビルメンテナンスのご経験がある方（目安：5年以上）
【必須条件】
■ビルメンテナンスのご経験（目安5年以上）
■第三種電気主任技術者／建築物環境衛生管理技術者いずれかの資格をお持ちの方

【歓迎条件】
■マネジメントのご経験がある方

【こんな方が活躍できます！】
■設備管理に加え、資産価値向上に貢献する意欲がある方
■コミュニケーション能力が高く、改善提案ができる方
■法令遵守と安全管理を徹底できる方

※社会人経験10年以上も歓迎

【札幌または仙台】勤務地はご希望に応じます。

■北海道支店
＜アクセス＞
JR「札幌駅」より徒歩4分
札幌市営地下鉄南北線「さっぽろ駅」より徒歩1分
札幌駅前通地下歩行空間［チ・カ・ホ］直結

■東北支店
＜アクセス＞
仙台市営地下鉄東西線「青葉通一番町駅」より徒歩4分
JR「仙台駅」地下南口改札より徒歩12分

※車通勤は応相談
※いずれも通勤時間や現場への適性を見た上で配属先を決定します。

※受動喫煙対策：社内分煙

1カ月単位の変形労働時間制
※1カ月の総所定労働時間：164時間
※週の平均労働時間：40時間

【勤務時間例】
■8:00～17:00（休憩60分）
■9:00～18:00（休憩60分）
■9:00～翌9:00（休憩8時間）　など
■平均残業時間
9時間

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の待遇・給与に変更はありません）

月給29万円～34万5000円＋各種手当＋賞与年2回（実績5.55カ月分）

※経験・スキル・能力を考慮し決定します
※残業代は100％支給！みなし残業制ではありません

■賞与
年2回
（7月・12月）※賞与実績：5.55カ月分

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～600万円

■社員の年収例
45歳／800万円／課長
40歳／700万円／課長補佐
35歳／600万円／主任（10階くらいのビルの2～3棟の責任者）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（上限5万円／月）
■時間外手当（100％支給）
■地域手当（7000円～2万6500円／月 ※首都圏勤務者のみ支給）
■こども手当（被扶養の子1人：1万円／月）
■名義手当
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■会員制サービスの利用（宿泊施設、レジャー施設などの割引）
■制服あり
■資格取得支援制度（資格奨励金制度、受験料補助制度）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■退職金制度

★資格関係では以下2つの制度を用意

【名義手当】
保有資格を使って官公庁に名義届出を行った場合のみ支給
※資格を保有しているだけで手当が支給される制度ではありません

＜例＞
電気主任技術者（高圧）：4000円／月
電気主任技術者（特別高圧）：6000円／月
防火管理者：2000円／月　など

【資格取得奨励金制度】
資格取得（合格）時に一時金として支給
＜例＞
第二種電気主任技術者：20万円
第三種電気主任技術者：12万円
建築物環境衛生管理技術者：10万円
エネルギー管理士：10万円　など
◇◆キャリアプランの実現をサポート◆◇

年3回の面談を実施し「どういうキャリアを目指しているのか？」をヒアリングし、様々なキャリア選択を提示します。「技術者のスペシャリストを目指したい」「キャリアチェンジで新しい仕事に挑戦したい」など、どんなキャリアでも実現できるようお手伝いいたします！

＜年間休日＞
125日
(2025年度実績)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■シフト制（大人数でシフトを組んでいるため、希望が通りやすいです）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
■アニバーサリー休暇（2日）
■リフレッシュ休暇（永年勤続者）
※5日以上の連続休暇も取得可能！（上記の休暇を含む）

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【ワークライフバランスを実現】
完全週休2日制で年間休日数は125日！そして平均有給取得15.4日！そのほか、好きなタイミングで年2日間休日を取得できる独自のアニバーサリー休暇など、「仕事の日は業務に集中し、休日は十分にリフレッシュする」そんな、オンとオフのメリハリを大切にする働き方が叶います。

※（）内は技術系職員の取得人数
・第二種電気工事士（945名）
・第三種冷凍機械取扱責任者（627名）
・二級ボイラー技士（913名）
・乙種四類危険物取扱責任者（1002名）
★建築物環境衛生管理技術者（520名）
★第三種電気主任技術者（258名）

※「★」などの難易度の高い資格については会社主催の『受験対策研修』への参加可能

当社では、無理のない勤務スケジュールを重視。シフトが1カ月前に確定するため、プライベートの予定もしっかり立てられます。希望休も取りやすく、休みの日は仕事を忘れて自分の時間を大切にしながら働くことができます。