ＮＣＤソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【残業は月平均12h程度】取引先企業でのアプリ・システム開発業務／上流工程への挑戦も可！
具体的な仕事内容
東証プライム上場の大手メーカーとの取引実績あり！主に製造系システムや生保系システムの開発運用を手掛けている当社で、あなたには開発SEとしてご活躍いただきます。


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お任せする業務内容
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お客さま先への配属となり、まずは製造工程を手掛けていただきます。
★平均5名ほどのチーム体制で進めます
★3～5年ほど経験を積めば上流工程に携わることもできます！

【　プロジェクト例　】
アプリケーション開発に関する設計、開発、維持運用フェーズの担当者。
主に下記の内容を行います。
◇開発工程における要件定義、設計、開発、テスト
◇顧客からの要望の実現に向けた検討および対応
◇アプリケーション保守業務における品質維持・向上、継続的な改善業務

【　主な担当領域　】
・製造業（生産管理、販売管理、管理会計システムなど）
・生保業（新契約Webシステム、保全など）
・新規受託案件の設計、開発

【　大手企業との取引多数！　】
・パナソニック
・ニッセイ情報テクノロジー
・日本IBM
・富士通
・ブリヂストンソフトウェア（敬称略）
などの企業と取引実績があります。


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入社後のステップアップ
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◎OJTからスタート
まずは配属チームに合流し、現場で実践しながら業務の進め方を覚えていただきます。
状況に応じて上長がサポート・フォローしますので、不慣れな場合もご安心ください！

◎評価基準に基づいてキャリアアップ
透明性の高い評価制度も当社のポイント！
年間で定める目標の達成状況を見ていくほか、
「まずは自分で考えて動き、わからないことは聞いて吸収する」
「新しい案件に挑戦したいという意欲を示す」
といった能動的な姿勢は特に評価します。

一定の評価を得ることで
・PMやPL
・フルスタックエンジニア
・管理職
などの豊富なキャリアパスを進むことができます！

チーム／組織構成
経験がない領域にも果敢に挑戦するような、前向きなメンバーが多数活躍しています！

◎1on1のミーティングあり！
定めた目標の達成状況を確認しながら、自身の目指す方向を上長に相談することが可能。そして目標達成に向けたサポートを手厚く行っていきます。

■定着率：離職率7％

【学歴不問】実務経験がある方／多様な考え方を柔軟に取り入れながら、前向きに業務に臨める方は特に歓迎！
《　必須条件　》
□開発SEの実務経験（1年以上）

《　歓迎条件　》
□下記いずれかの言語スキルがある方
└Java
└C＃.NET
└VB.NET
□プロジェクトリーダーやサブリーダーの経験がある方

＼ このような方は特に歓迎！／
◎多様な考え方を柔軟に取り入れられる
◎前向きな姿勢で業務に臨める
◎明るくコミュニケーションを取れる
◎上のポジションを目指して挑戦したい
◎安定企業に腰を据えて働きたい
◎実力を公正に評価してもらいたい

※学歴不問
※社会人経験10年以上歓迎

＼ お人柄重視の採用です ／
面接はリラックスしてお越しください。お会いできるのが楽しみです。

大阪府下中心の各プロジェクト先に配属いたします。
※住所は顧客事業所により異なります

＜本社＞
大阪府大阪市中央区北浜東4-33 北浜ネクスビル30F
［最寄り駅］京阪・地下鉄谷町線「天満橋駅」
※受動喫煙対策あり（敷地内喫煙可能場所あり）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜一部案件はリモート可＞
リモートワーク（在宅勤務）可能なプロジェクトもあります！
家庭と両立している先輩も多く在籍しています。
■平均残業時間
12時間

程度　★ワークライフバランスを整えて働くことができます！

正社員
試用期間3カ月
※期間中の給与は月給23万円以上となります（残業手当は時間外労働時間に応じて別途支給）
※期間中は有給休暇の申請ができません
※その他の待遇に変更はありません

月給24万7000円以上（固定残業手当含む）＋諸手当＋賞与年2回
※固定残業手当は、時間外労働の有無に関わらず9時間分を、月1万7000円以上支給します
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

★目標の達成状況や意欲が評価されればキャリアアップが可能！自ずと給与も上がっていきます

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収370万円
～610万円

＜手厚い福利厚生をご用意！＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家族手当
■住宅手当
■在宅勤務手当
■退職金制度（勤続3年以上）
■資格取得報奨金制度
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■団体保険契約
■社内融資制度
■社友会助成

＜育休後復帰率100%＞
■育児休業（最大2年間）
■短時間勤務（育児／子が小学校第3学年を修了する年の3月末まで）

＜キャリアに応じた人材育成プログラム＞
■内定者研修
■新入社員研修（入社後3カ月）
■フォローアップ研修（入社後6カ月）
■若手（2・3年目）、中堅（7・8年目）社員研修
■マネジメント研修
■新任昇格者研修
■専門技術研修
■個人情報保護研修
■品質マネジメント研修
■情報セキュリティ研修　など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※配属先によって休日出勤あり／その場合は代休取得可
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間）
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与／最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100％！）
◎夏季休暇は7月～10月までの期間で自由に取得OK！
◎有給休暇と併用している社員も多数います
◎5日以上の連休取得も可能！

一人ひとりの希望や適性に応じたキャリアを目指すことができます。
各キャリアステージにおける研修・教育プログラムも充実させ、社員が希望するキャリアを実現できるようにバックアップします。

　新人
⇒初級エンジニア（ITスキル習得とビジネススキル定着）
⇒中級エンジニア（スキルを高めながら部下の育成）
⇒上級エンジニア（リーダーとしてマネージャーを補佐）
⇒スペシャリスト・マネジメント（専門分野に精通した技術力と組織運営・経営戦略を踏まえた組織運営）

9:00　 出勤、ミーティング（タスク整理・進捗確認）
9:30　 設計、開発
12:00　昼食
13:00　会議、設計、開発
17:00　ミーティング
18:00　退勤

★残業はほとんどなく、定時退社が基本スタイルです！