株式会社文化堂の過去求人・中途採用情報

【研修制度充実／現場主導の売場づくり】スーパー「文化堂」での調理・接客など店舗運営業務をお任せします
具体的な仕事内容
スーパーマーケット「文化堂」の店舗スタッフとして、
食材の調理や売り場への陳列、接客などを担当します。

お客様との何気ない会話の中で、
「あの商品おいしかったよ」「ありがとう」と声をかけていただけることも。
コミュニケーションを楽しみながら活躍していただけます！

◆配属部門
─────
希望を考慮し、以下いずれかの部門に配属します。

精肉：お肉のカット、パック詰め、量り売りを行います。
鮮魚：魚の加工（刺身・切り身など）を担当します。
惣菜：揚げ物やお弁当などを店内で調理します。
青果：野菜や果物のカット・加工を行います。
食品：商品の陳列やディスプレイを担当します。
管理：レジやサービスカウンター業務を通して店舗運営を支えます。

◆未経験でも安心の研修制度
─────
◎本部研修（新卒者のみ）
入社後は本部で約10日間の研修を実施。
スーパーの基礎知識や接客のポイント、各部門の役割を学びます。

◎OJT研修
配属店舗で約2カ月間のOJT研修を実施。

先輩スタッフのフォローのもと、
精肉・鮮魚・惣菜・青果部門は製造・加工から、
食品部門は品出しや陳列から、
管理部門はレジ対応からスタートします。

◆入社後も続くフォロー
─────
入社後1年間は、店舗と人事の両面でサポート。
2カ月に1回の集合研修では、仕事に必要な考え方や知識もお教えします。

◎経験がある方も、次のステップへ
経験者向けの研修、主任・管理職研修など、
ステップアップのための学びの場も用意しています。

◆豊富なキャリアの選択肢
─────
店長や現場責任者だけでなく、
商品開発担当、バイヤー、スーパーバイザー、
本社の人事・総務・経理・販促など、選べる道はさまざま。

まだやりたいことが決まっていないという方も、
当社で目標を見つけてくださいね！

チーム／組織構成
【現場の声を活かした売り場づくり】
本部が一方的に方針を決めるのではなく、
各店舗の個性や従業員の意見を尊重し、売り場づくりに反映しています。

「売れ行きがいいから入荷を増やしたい」
「新商品を取り入れたい」など、アイディアを存分に活かしてくださいね！

※女性管理職活躍！

【学歴不問／職歴不問／第二新卒・既卒歓迎／面接1回】お人柄重視の採用◎育成前提でお迎えします！
人材育成に力を入れている当社。
接客・調理未経験の方はもちろん、「正社員として働くのが初めて」という方も大歓迎です！

【1つでも当てはまる方歓迎！】
◎安定した環境で、長く腰を据えて活躍したい
◎プライベートの時間も大切にしたい
◎人と関われる仕事がしたい
◎現場のアイディアを売場づくりに反映できる環境に惹かれる
◎将来は商品開発にもチャレンジしてみたい

／
アルバイトやパートを含めて
こんな経験を活かせます！
＼
■スーパー、コンビニ、専門店（精肉店、鮮魚店、青果店、弁当・惣菜屋など）での勤務経験
■小売業界での勤務経験（販売、発注、品出し・陳列など）
■飲食店での調理経験

面接では、ぜひリラックスしてお話しください。
働き方や教育制度など気になることがあれば、何でも聞いていただけたらと思います。
ざっくばらんに話しながら、お互いのことを知る時間にしましょう！

【東京都・神奈川県の各店舗で募集／希望を考慮して配属】
★転居を伴う転勤はありません

◎店舗一覧
─────
【東京都】
戸越銀座店／西大井店／ウィラ大井店／西馬込店
緑が丘店／阿佐ヶ谷店／勝どき店／月島店
豊洲店／有明店／豊島店／ミーナ町田店

【神奈川県】
仲町台店／馬場店／横浜高島店
シァル横浜アネックス店／川崎店／中丸子店

※受動喫煙対策あり（店舗内分煙）

シフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
早番／7:00～16:00
中番／11:00～20:00
遅番／14:00～23:00

※シフトは店舗や部署により異なります。
※店長などに昇格しても残業が大幅に増えることはありません。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間2カ月
※期間中の給与は時給1300円～1800円（前職の経験により変更あり）
※その他待遇に変更はありません

★社員の平均年収420万円★

◆未経験者
月給26万円～（固定残業代含む）＋賞与＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30.9時間分を、月4万7500円～支給

◆経験者（※経験5年以上目安）
月給30万円～（固定残業代含む）＋賞与＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず（東京都：6万8963円～　神奈川県：6万8907円～／45時間分）を支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■家族手当（配偶者：月5000円、第一子：月2000円、第二子：月1500円）
■役職手当

■賞与
年2回
（実績最大4カ月分）
★別途で決算特別賞与あり！（業績に応じる）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収336万円
～（未経験者）

■社員の年収例
500万円／35歳（入社3年目・店長）
400万円／30歳（入社1年目）

■各種社会保険完備
■報奨金制度
■改善提案制度
└社歴や年齢に関係なく、店舗戦略や福利厚生に対する改善提案を出せる制度です。
■昼食代補助
■持家制度
■独身寮完備（入寮は条件あり）
■社内預金制度
■退職金制度（勤続3年1カ月以上の社員対象）
■財形貯蓄制度
■制服貸与
■保養施設
■時短勤務OK（規定あり）
★良いお店は「現場の声」から★
一番現場のことを分かっているのは、日々お店に立つスタッフ一人ひとり。
だから文化堂では、現場からの意見やアイディアを大切にしています。

実際に改善を行った内容は「ウィークリー良くなったね！賞」として全社で共有。
その中でも特に評価されたものには、3万円・2万円・1万円の金一封を贈っています。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制／平日は連休取得もOK◎シフトは柔軟に調整できます！）
■有給休暇　
（平均8日以上取得しています！）
■夏季休暇（7日）
■冬季休暇（3日～4日）
■年末年始休暇（3日）
全体の半数以上の店舗が1月1日～3日はお休み。
営業する店舗でも、日程をずらして休暇を取得できます！
■慶弔休暇
■結婚休暇
■産前・産後休暇／育児休暇
男女問わず多くの取得実績あり。
体調やお子さんの状況に合わせて、時短勤務も選べます。

1953年、わずか4坪のお菓子店からスタートした文化堂。
今では東京都内・神奈川県内に多くのスーパーマーケットを展開するまでに成長しました。
創業以来、一度も赤字決算を出したことはありません。

文化堂が大切にしてきたのは、
ただ店舗数を増やすことではありません。

一つは、地域の方々に本当に必要とされるお店であり続けること。

そしてもう一つ、創業当時から変わらないのが
「従業員の幸せを最優先に考える」という姿勢。

一人ひとりが安心して長く続けられるよう、
働く環境を整え続け、今の文化堂があります。

【現場主導の売り場づくり】
文化堂では、店舗スタッフの気づきが売り場づくりに活かされています。

実際に生まれたのが、アウトレット商品のコーナー化。
賞味期限が近い商品を仕入れて販売する、フードロス対策の取り組みとして始まりました。

最初は数品の取り扱いでしたが、
「好評なので広げてみては？」という現場の声をきっかけに少しずつ拡大。
今では100種類以上の商品が並ぶ、人気コーナーへと成長しています。

【“選ぶ楽しさ”をお客様に】
売り場には、高品質な商品から手に取りやすい価格帯まで幅広くラインナップ。
選択肢が多く、選ぶ楽しさがあることも、文化堂の売り場の魅力のひとつです！

文化堂では、年に1回以上の評価の機会を設け、
その結果を昇給・賞与・昇格に反映しています。

評価を行うのは、日々の頑張りをよく見ている直属の現場責任者や店長。
取り組む姿勢や成果を踏まえて判断します。

また、評価内容については人事部によるチェックも実施。

複数人の視点を取り入れることで
「成果を出しているのに評価されない」
といったことが起こらないようにしています。