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【大手案件多数】クライアントのサービス/プロダクトの改善提案～実行後の分析を手掛け、成長を牽引します
具体的な仕事内容
■入社後は■
約1カ月の研修でUXスキルを学びます。その後は配属先で経験を積みながら、実践的なスキルを身につけましょう！プロダクトマネージャー経験者に相談しやすい環境が整っているので安心です。

■仕事内容■
自社、またはお客様先やベンダーなどのWebディレクター・Webデザイナーのチームと共に、UXを駆使してサービス/プロダクトの成長を牽引します。

【フェーズ1】方針策定
◎コンセプト・KPI目標のすり合わせ、チーム内外で共通認識化
◎定量/定性分析からユーザー課題/ニーズの認識
◎理想のユーザー体験（ありたい姿）と現状のギャップを埋める施策を提案

【フェーズ2】実行管理
◎クライアントや他社ベンダー様を巻き込みながら要件定義・実行管理をリード
◎優先順位を見極め、スピーディーに施策実行を推進

★基本的に1人1クライアントを担当しますが、経験をお持ちの方は複数社ご担当いただく場合もあります

★クライアント先に既にプロダクトマネージャーが在籍する場合は、補佐役として一部KPIを取り出して担当するなど、支援スタイルはさまざまです

■顧客社員のように伴走■
当社の「あたかも社員」(商標登録済み)は、クライアント企業の社員であるかのように顧客の一員となって伴走支援するスタンス。
クライアントと同様の熱意を持ってサービス/プロダクトの未来を考え、責任を持ってプロジェクトを推進します。

チーム／組織構成
現在プロダクトマネージャーは約10名。Webディレクターなどから「ステップアップしたい」という方や「大きな裁量を持って仕事に取り組みたい」「育成に携わりたい」という経験者が多く、30代から50代まで幅広い年代の社員が在籍しています。

■男女比：カンパニー全体の男女比率は4:6。女性社員も活躍中！

その他プロジェクト事例
■大手アパレルメーカー
ＬWebサイトのアクセス数改善提案
Ｌ会員数増加施策の策定、実施、ディレクション

■大手カード会社
Ｌ大規模案件の検証、修正
ＬWebサイトデザインの確認、簡単な修正
ＬLP、バナー、パーツ制作などのクリエイティブ作成

■大手通信会社
Ｌサイトリニューアルに伴う運用ディレクション
ＬUI／UX改善の提案、実施
Ｌアクセス数やCVRの分析、統計的アプローチ

【学歴不問】Webディレクターorマーケター経験を2年以上お持ちの方★デジマ経験を活かしステップUP
【必須】
Webディレクター、またはWebマーケター経験を2年以上お持ちの方

【歓迎】
・定量分析または定性分析から新規/改善提案を行った経験
・自身がプロジェクトの推進者として積極的に関係者を巻き込み、利害調整した経験
・お客様とビジョンやKPIなどの目標をすり合わせた上でそれを元に提案を行った経験
・要件定義から情報設計レベルまで制作に関わった経験
・Web/開発ディレクションを行った経験

★社会人歴10年以上の方も大歓迎！
★プロダクトマネージャーとしての経験不問

【転勤なし】
本社（勝どき）または各クライアント先（東京都・神奈川県・千葉県内など）への出社
◎転居を伴う転勤はありません

（雇い入れ直後）東京本社またはクライアント先常駐/東京都・神奈川・千葉県・埼玉県内など
（変更の範囲）会社が指定する場所

★研修期間(入社後約1カ月)は本社勤務となります

本社／東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37F
＜アクセス＞
・「勝どき駅」より徒歩8分
・「月島駅」より徒歩15分

9：00～18：00（実働8時間　休憩60分）
※クライアント常駐の場合は、常駐先に準ずる
■平均残業時間
15時間

～20時間程度と少なめで、プライベートも充実させられる環境です！

正社員
※試用期間6カ月（待遇・条件に変動はありません）

≪想定年収600万円～900万円≫
月給42万8000円円～64万円＋残業代全額支給＋賞与年2回
※経験・年齢・能力などを考慮の上、優遇いたします。
※平均残業15時間を目安に月給に残業代を加算すると、月収例はおよそ46万円～70万円程度になります。

＼社員の年収例／
800万円（44歳／前職Webディレクター経験5年→プロダクトマネージャー）
630万円（35歳／前職Webマーケター経験3年→プロダクトマネージャー）
620万円（29歳／前職UIデザイナー経験2年→プロダクトマネージャー）

■賞与
年2回
（6月・12月）※2025年度支給実績あり

■昇給
年2回
（3月・9月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～900万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■深夜残業手当
■休日出勤手当
■役職手当
■資格手当
■交通費支給（上限月5万円）
■報奨金
■育児経費サポート（上限月1万5000円）
■育児中の時短勤務奨励制度
■ストックオプションあり
■社員持株制度
■社員紹介制度
■定期健康診断
■オプション検査費用補助
■インフルエンザ予防接種
■慶弔金
■契約保養所
■サークル支援制度
■副業OK
■社内公募制度
■職種別のコミュニティ「ギルド」
※社内勉強会や外部講師により開催されるセミナーに参加可能
■資格取得支援制度
※クリエイター職種に基づいた資格の受験費用を会社が負担
※キャリアアップのための利用を目的とした特別休暇(有給休暇)を付与
■服装自由
★2016年「くるみん」認定取得

【キャリアサポート制度】
会社が定める資格取得の際に1回まで会社が費用負担
※制度が変わることもあります

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■夏季休暇
（7月～10月の間で3日間取得可能）※入社月による
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）※入社1ヶ月目から取得可能
■産前・産後休暇
■育児休暇
（グループ全体で取得・復帰実績あり）
■介護休暇
（グループ全体で取得・復帰実績あり）
■看護休暇
■特別休暇

有給休暇は半日や1時間単位での取得も可能です。
5連休以上の取得も可能です！

クライアントへの提案は口頭などで行なわれることが多く「提案資料づくりに追われる」ということはありません。業務時間の大部分は、Webデザイナーやエンジニアなどと打合せにあて、チームと連携しながら「よりよいサービスにするために、何をすべきか」を考え、カタチにできます！

「残業が多く、休みが取りにくい」というイメージの強いWeb業界ですが、当社は働き方改革を実施しています。月の残業時間は平均15～20時間程度、有給休暇も取得しやすく、プライベートの時間を大切にしたい、そんな方でも安心して働ける環境です。

■HTMLやCSS、Javascriptなどフロントエンド開発に関する総合的な知識
■エンジニアと協力しながらプロダクトを開発した経験
■コミュニケーションを取りながら、向上心をもって業務に取り組める方
■チームワークを大切している方
■UXの知見があり実務に活かせる方
■01でサービスを立ち上げた経験
などをお持ちの方は活かせます！(必須ではありません)