独立行政法人日本スポーツ振興センターの過去求人・中途採用情報

独立行政法人日本スポーツ振興センターの募集が終了した求人

サポート事務／年休130日／賞与4.5ヶ月分実績／未経験OK

契約社員
転勤なし

仕事内容

【スポーツの公正性を守るサポート事務】スポーツ選手や団体を守る各種支援施策の企画・運営補助・広報支援
具体的な仕事内容
配属先は「スポーツ・インテグリティ・ユニット」。
スポーツの健全性を保つための制度運用や啓発活動を支える
さまざまな活動のお手伝いをお任せします。

＜業務内容＞
■暴力・ハラスメント相談窓口の運用
　スポーツ指導における暴力行為等に関する相談・調査対応
　外部との連絡調整
　資料・議事録作成・会議準備等の運営補助
　※実際の面談・ヒアリングは弁護士等が行います。

■研修会等の企画・運営
　コンプライアンス確保・ハラスメント防止等の
　研修会および各種支援施策のサポート

■広報活動支援
　ドーピング防止や暴力・ハラスメント相談窓口に関する制度の周知
　認知度調査業務に関する企画等

多くの選手・団体を守るうえで欠かせない役割ですが、
専門知識は入職後に習得できるのでご安心ください。

“選手のために働きたい”“社会貢献性の高い仕事がしたい”
そんな想いが活躍の原動力になる場所です。
コミュニケーション力やこれまでの経験を活かしながら、
スポーツ業界に貢献しましょう！

※契約期間終了まで従事すべき業務の変更はありません。

□長く働ける理由は「オンオフの明確さ」
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当法人では職員の心身の健康を守るために、
働き方の柔軟性を大切にしています。
公正性を支える繊細な業務だからこそ、
余裕を持って落ち着いて働ける環境を整えています◎

■年間休日130日以上
　完全週休2日制・土日祝休みのため、プライベートの予定を立てやすく、
　年間を通じて安定したワークライフバランスが実現できます。

■育児・介護と仕事の両立支援サポート
　勤務時間選択制や時短勤務制度を導入しており、
　個々のライフスタイルを尊重する職場です。

■休暇制度が充実
　有給休暇20日に加えて、独自の特別休暇が複数用意されています。
　気兼ねなく取得できる風土があり、定期的にリフレッシュできます。

チーム／組織構成
★10名程の少人数の部署
★20～30代比率36％

対象となる方

【未経験OK】基本的なPCスキルがあればOK！スポーツに関わったことのある方はさらに歓迎しています♪
【必須要件】
■基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
■スポーツの価値を守るために実施する事業への関心
■知識を自主的に習得する意欲
■業務遂行のためのコミュニケーションスキル

人とのコミュニケーションが好きな方、
新しい知識を身につけたいという方におすすめ◎
＊未経験歓迎／学歴不問／第二新卒OK＊

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＼こんな経験・スキルをお持ちの方を歓迎しています／
■スポーツ団体、またはその支援に関わる業務経験
■広報活動の企画・実施経験
■マネジメント経験
■学士以上の学位
■3年以上の職務経験　etc.

勤務地

■外苑事務所
〒160-0013　東京都新宿区霞ヶ丘町4-1
日本青年館・日本スポーツ振興センタービル 5～8F

東京メトロ銀座線「外苑前」駅より徒歩5分
都営大江戸線「国立競技場」駅より徒歩10分
JR総武線・各駅「千駄ヶ谷」「信濃町」駅より徒歩12分

※契約期間終了まで就業場所の変更はありません。

勤務時間

8:30～17:15（実働7時間45分／休憩1時間）
※勤務時間選択制あり
└ 7:30～10:30の間、15分単位で始業開始時刻を変更可能
■平均残業時間
20時間

以内

雇用形態

契約社員
雇用開始日からその日の属する年度の末日まで
※職務の状況等により契約を更新する場合があります。更新の場合は、1年以内の契約（年度ごと）とし、雇用期間は最長4年を限度とします。
※試用期間はありません。

給与

★昨年度賞与支給実績：年間4.5ヶ月分★

＼大卒以上は月給プラス1万円！／
■月給19万円～46万円＋各種手当＋賞与年2回
※上記月給には一律契約職員手当が含まれます。
※経験を考慮し、規程により決定いたします。
※残業が発生した場合は、別途全額支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■超過勤務手当
■通勤手当
■賞与（期末手当＋勤勉手当）

■賞与
年2回
（昨年度支給実績4.5ヶ月分）

■昇給
年1回
（契約更新時昇給制度あり）

■入社時の想定年収
年収300万円
～
年収750万円

■社員の年収例
年収380万円／大卒・職歴3年

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■正社員登用制度
■確定給付企業年金制度
■オフィスカジュアル可
■勤務時間選択制
■時短勤務制度（育児・介護のための支援）
■受動喫煙対策あり（屋内に喫煙専用室設置）

休日・休暇

＜年間休日＞
130日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（通年勤務の場合20日付与）
■介護休暇
■年末年始
■病気休暇
■妊娠・育児関連の休暇（育児休暇、産前・産後休暇、子の看護等休暇等）
※取得実績あり
など

※5日以上の連休取得OK