株式会社豊運の過去求人・中途採用情報

株式会社豊運の募集が終了した求人

営業職／前職年収保証／東京八重洲or本社勤務／残業月10h

正社員
転勤なし

仕事内容

販売店へのルート営業【ノルマなし／未経験歓迎】◎建築・土木工事に欠かせない製品
具体的な仕事内容
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お任せする仕事
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当社メイン商材の販売店へのルート営業を担当していただきます。
当社では建築・土木工事に欠かせない材料（モルタル）を取り扱っており、全国の大手企業様と長くお取引を続けています。今回はこれからの当社を支えていただくため、新たな営業メンバーを募集いたします。

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仕事内容
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＊販売店へのルート営業
＊工務店や現場での製品PR
→ゼネコンへのPRや各種対応、製品説明（左官業者向け）なども行います。

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当社営業の特徴
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＊営業スタイル＊
既存代理店へのルート営業がメイン。アポイントも主に既存の取引先に電話で行うため、飛び込み営業やテレアポはありません。既存代理店からの紹介も多いです。またノルマはなく、チーム目標で業務を進めていきます。

＊職場環境＊
今年できた新しい拠点のため、まだまだ入りやすい環境です。仕事などについては所長が既存社員としてしっかりとフォローいたしますので、ご安心ください！

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一日のスケジュール（一例）
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8:00　現場・代理店訪問（直行）
＊途中10:00～10:15休憩＊
12:00　昼食休憩
13:00　会社に戻って事務作業・売上チェックなど
＊途中15:00～15:15休憩＊
17:30　退勤

※残業は月10時間未満でほとんどありません。

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入社後の流れ
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まずは研修＋OJTで製品知識や営業に必要なノウハウを基本からお教えしますので、業界未経験の方はもちろん営業未経験という方もご安心ください♪

チーム／組織構成
＊営業部署は20代～50代の幅広い年齢層の社員が活躍中！（ミドル層歓迎）
※U・Iターン歓迎！転居を伴う場合の支援あり。

対象となる方

【学歴不問・未経験歓迎】U・Iターン歓迎（支援有）／要普通自動車免許
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必須条件
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・要普通自動車免許（AT限定可）
・PCスキル（エクセル・ワードの基本操作でOK！）

＊学歴や年齢に不安のある方もご応募ください！

＼こんな方、ぜひご応募ください！／

＊営業現場でSFA活用経験のある方
＊変化を楽しめる成長意欲の高い方
＊顧客とのコミュニケーションが好きな方

勤務地

東京八重洲　もしくは　大阪本社　※希望に沿います

【東京八重洲勤務】
東京都中央区八重洲2丁目1番1号 YANMAR TOKYO 12階
※JR各線東京駅から徒歩2分／地下鉄日本橋駅から徒歩7分

【大阪本社勤務】
大阪府大阪市東住吉区今川3-12-4
※JR「平野駅」から車で5分・徒歩15分／近鉄「今川駅」から車で7分・徒歩18分

★転勤なし
★受動喫煙地策：あり

勤務時間

8:00～17:30（所定労働時間8時間　休憩90分）
◆残業はほぼありません。
◆10:00-10:15、12:00-13:00、15:00-15:15 に休憩時間を設けています。
■平均残業時間
10時間

未満

雇用形態

正社員
・試用期間あり（3カ月）
・期間中の給与、待遇に変更はありません

給与

【前職年収保証】
◆月給 20万8800円～39万8800円
◆年齢・経験・スキルを十分考慮のうえ決定します
◆経験にかかわらず前職年収を保証します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費支給（月2万円まで）
・時間外手当（100％支給）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～1000万円

■社員の年収例
入社2年目／525万円
入社5年目／628万円
入社10年目／700万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■保養所
■社員旅行
■マイカー通勤可　※拠点による／駐車場完備
■制服貸与
■勤続年数表彰（10年目で10万円支給）
■新人研修
■資格取得支援制度

休日・休暇

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
土・日休み（第4・5土曜日は出勤）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給取得率ほぼ100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

同業種・同職種で一番の賃金アップを実現

当社の人事評価制度は、上司と一緒に立てた行動目標に対してどの程度達成・実現できたかで評価点が決まる仕組み。そして年間通しての評価点によって、昇給額が自動的に決まるという報酬体系と連動させています。
更に評価基準、点数配分、給与テーブル、賃金の上り幅に至るまで、評価と報酬に関する内容は全て明確で、報酬アップを意識した目標設定や実務に取り組むことも可能です。

昨年度、製造業中小企業における平均昇給率が約3.2%であったのに対して、当社の平均昇給率は5%を超えており、大手企業なみの昇給額でした。中には10%近くの昇給を自らの頑張りで実現した社員もいます。

研修制度と対話を重視したOJTの仕組み

社員のほとんどが異業種から未経験で転職し、頑張っています。製品知識や営業に関わるノウハウは、先輩社員が丁寧に研修いたします。個々に合わせた3か月ごとの目標設定と実務経験により、着実に成長していける環境です。上司と部下の対話を重視した現場教育が、結果として社員の勤続年数の長さに表れています。
階層別の研修にも力を入れており、特に管理職およびその候補者には、部下育成・人事評価・労務管理を中心とした研修を定期的に行っています。これにより、管理職が自信を持ってマネジメントに取り組める体制を整えています。

出典：doda求人情報（2026/1/5〜2026/3/29）