株式会社ＮＴＴデータＳＭＳの過去求人・中途採用情報

【30代活躍／IT営業・エンジニア経験者歓迎】ITサービス（NWやSaaSなど）の提案支援や販促企画
具体的な仕事内容
【 NTTデータSMSとは？ 】
NTTデータグループの中核企業の一社です。NTTデータやグループ会社が開発したシステムの「運用管理」を通じ、金融・官公庁・各法人における安全稼働を支えています。保守業務だけでなく、基盤開発や運用コンサルなど新たな価値創出の役割も担っています。

【ミッション】
技術的な観点から、営業が自信を持って提案できる状態をつくること。
営業と並走しながら、お客さまの要件整理から提案・導入までを技術面で支援します。
※各業務の割合は担当サービスにより異なります。

【業務内容】
・営業担当と同行し、顧客要件のヒアリング・技術整理
・ネットワーク／音声／クラウド／セキュリティ等の構成検討・構成図作成
・技術的な観点からの提案支援、質疑応答対応
・営業向けの技術資料・提案資料の作成、ブラッシュアップ
・新サービスの販売立ち上げに伴う技術支援、販促企画
・導入後の追加提案・定着支援

【 主な担当サービス 】
ネットワークサービス、音声系サービス、クラウドサービス、セキュリティ関連サービス、SaaSをはじめとするアプリケーションサービスなど、いずれかを担当します。

◎新サービスの支援を担うことも多く、新たな技術にいち早く触れることが可能です。

＼POINT／
▼学びの機会が豊富▼
3000種以上の研修コースや資格取得支援のほか、クラウド・セキュリティ・生成AIなど最新技術に関するインプット機会も豊富にあります。


▼新しい技術に触れる
大手通信キャリアのサービスを扱い、AI活用、セキュリティ、クラウドなど業界・市場的にも新しいサービスにいち早く触れられます。


▼魅力
「どうすれば売れるか」「どうすれば伝わるか」まで踏み込める
営業経験者は技術力を、エンジニア経験者は提案力・折衝力を実務を通じて自分の強みにできます。


▼キャリアアップも叶う▼
ゆくゆくはリーダーポジションをお任せしたいと考えております。チームリーディングの経験があれば、早期からリーダーとしてご活躍いただくことも可能です。

チーム／組織構成
女性管理職の割合：6％（管理職201人中女性12人／2025年4月時）

■定着率：98.80％　※平均勤続年数：13年（2023年度入社者まで）

【学歴不問】IT営業・プリセールス・インフラエンジニア（NWなど）、いずれかの経験をお持ちの方
【必須条件／いずれかの経験がある方】
■IT製品・サービスの営業（ネットワークの知見がある方は特に歓迎）
■プリセールスとしての提案・技術支援経験
■インフラエンジニア（ネットワーク、セキュリティなど）
◎5～10年程度の経験を想定しています
◎顧客折衝・要件整理の経験が活かせます

▼こんな方がフィット
「技術的な支援ができれば、営業はもっと強くなる」と感じていた方
営業として、次は支援する側に回りたいと考えている方
エンジニアとして、設計だけでなく提案・意思決定に関わりたい方

【歓迎資格・スキル】
◎CCNA
◎LPIC
◎情報処理安全確保支援士
◎AWS／Azure系資格

※学歴不問

＜転勤なし／東京都内＞

◎担当業務によりリモートワーク（在宅勤務）可能です。
◎下記、いずれかの勤務地への配属となります。

大森：東京都大田区山王1-3-5 NTTデータ大森山王ビル
　　　アクセス：JR「大森駅」より徒歩2分
　
葛西：東京都江戸川区西葛西5-10-24 NTTデータ葛西テクノビル
　　　東京メトロ東西線「西葛西駅」より徒歩10分

※上記の他、学芸大学、大手町などの勤務地があります
※転居をともなう転勤はありません
※受動喫煙対策：あり

9:00～17:30（所定労働：7時間30分、休憩：60分）

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7.5時間勤務で働きやすい
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1日あたりの所定労働時間は、7.5時間と短めです。このため、残業があっても長時間労働にはならず、無理せず働けます。
■平均残業時間
24.6時間

※2023年度全社実績

正社員
試用期間3カ月※期間中の待遇に変更はありません

月給25万3,770円～38万8,450円
※時間外手当は、別途全額支給します
※経験、能力、年齢、面接結果などを考慮の上、当社規定により決定します

【 年収モデル 】
■メンバー
年収モデル410万円～470万円程度
■主任
年収モデル480万円～530万円程度
■課長代理
年収モデル600万円～670万円程度
■専門職
年収モデル750万円～870万円程度
■管理職（課長職以上）
年収モデル923万円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤費全額支給
■時間外手当
■住宅手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回
（2024年度実績：7.53カ月分）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収480万円
～670万円

■社会保険完備（NTT健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）
■NTT企業年金基金
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■全国保養所利用制度
■住宅補助制度
■在宅勤務制度（リモートワーク、テレワーク）
■時短勤務制度（子どもが小学3年生まで4時間、5時間、6時間勤務が可能）
■資格取得支援制度（合格祝い金あり）
■NTTデータホームローン
■NTTベネフィットパッケージ
■育児、介護などによる退職後の再採用制度
■フォローアップ研修、外部研修など

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研修制度も充実！
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研修コースは自社・外部などを合わせ3000種以上！
各種資格取得後の報奨金の支給、合格時の受験費用負担も行っています。
そのほか、外部研修・セミナー費用の補助など、豊富な成長支援があります。
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在宅勤務に関わるユニークな福利厚生
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■スマートウォッチを支給し、オンライン上で歩数勝負イベント
└全員ハンドルネームで参加。

■月一回のアンケートで社員の健康度合いを調査
└ヘルスケア担当者などがチャットやオンラインで相談に乗ってくれる仕組みもあり！

＜年間休日＞
123日
+有休+夏期休暇5日+ライフプラン休暇等

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度1～13日、次年度以降20日）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休職
■ライフプラン休暇
（社員のリフレッシュや家族の介護、行事などに利用できる休暇です）
■結婚休暇
（5日）

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休暇取得率データ
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■有給休暇取得率■
93.3%（2023年度実績）

■育休取得率■
女性：100％（2022年度）
男性：87.5％（2022年度）

★厚生労働省認定の「くるみんマーク」（次世代認定マーク）を取得しています★

当社は、社員のみなさんの健康を大切にしたいという思いを軸に会社全体で健康経営に力を入れています。たとえば、全社横断の「健康経営ワーキンググループ」の立ち上げや「健康推進室」の設置を行い、健康に関する取り組みを幅広く進めています。

また、各事業部でも、夏季休暇や年次有給休暇の取得推進や、時間外労働を適正に保つ工夫をするなど、働きやすい環境づくりを続けています。特に休暇においては、「休暇が使えずに消えてしまう社員をゼロにする」という目標を掲げ、計画的に休めるよう管理職も積極的にサポートしています。