ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の過去求人・中途採用情報

ＮＴＴ西日本ビジネスフロント株式会社の募集が終了した求人

セールスエンジニア／未経験歓迎／年休120日

正社員
契約社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【有給消化率97%・残業月11h】NTTグループの安定基盤／SE（セールスエンジニア）として成長
具体的な仕事内容
◆NTT西日本ビジネスフロントとは？
―――
NTTグループが持つデジタル技術を駆使し、
顧客の課題と最前線で向き合ってきたのが我々NTT西日本ビジネスフロントです。

今後はICT×DXを活用した新しいビジネス環境のご提案にチャレンジしようとしています。
より深く、広くお客様の価値創造にアプローチしていくために、SE職を募集します。
NTT西日本グループの新たなステージで、これまで培ったご経験を発揮しませんか？

＜お客様は？＞
企業の99.7%を占める中堅・中小企業のお客様

＜扱う商材は？＞
主に情報機器、通信回線、クラウドやセキュリティシステムなど、
ICT×DXを中心としたNTT西日本のサービス・商品を提案します。

◆主な業務　
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セールスエンジニア職は、技術の専門知識を活かして、課題解決提案からアフターフォローまでを一貫して実施します。
受注後のバック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行することも。
お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組みます。

-ヒアリング・提案書準備
-顧客の通信環境等の確認（ヒアリング～現地調査）
-技術観点から導入メリットのご説明
-ベンダ及び工事会社との工事調整・指示書作成
-ネットワークシステム構築時に必要な基本設計
-導入後のアフターフォロー

◆充実の研修制度
―――
導入研修（7日間）：入社後は、7日間の「導入研修」を受講。
SE向け技術研修（約1カ月）：導入研修受講後、実機を用いた集合形式の技術研修を受講。NTTで働く上で必要となるテクニカルスキルを学べます。

◆実績に応じたインセンティブ
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営業と同行し案件の販売支援をいただき、受注に至った場合は成果に応じて基本給等に＋αしてインセンティブを付与。
営業支援の貢献度が明確に評価され、努力が報酬として反映されるような仕組みです。

チーム／組織構成
20代～30代を中心に活躍中！
営業所メンバーのフォローがとても手厚く、わからないことや不安なことがあれば、すぐに相談できる環境です。
メンバー同士が助け合いながら事業計画の達成と自身のキャリアアップに向けて取り組んでいます。
◎女性活躍中

対象となる方

◆安定企業で活躍したい方◆頑張りを評価してもらえる環境で働きたい方◆要普免
■共通必須条件
└普通自動車免許（AT限定可）

■西日本全域型正社員
◎必須条件
└ICT業界でセールスエンジニアとして実務経験（3年以上）

■勤務エリア特定型正社員
◎必須条件
└ICT業界でセールスエンジニアとして実務経験（1年以上）

■契約社員
未経験歓迎・学歴不問！

★正社員・契約社員ともにICT関連の資格をお持ちの方歓迎

◎こんな方が活躍しています
・他者に友好的に接し、協力して物事を進められる方
・技術力・スキルアップに向けた向上心がある方
・継続して粘り強く物事に取り組める方
・チームメンバーの指導・サポートができる方
・目標達成に向けて、対人影響力を発揮できる方

選考のポイント

正社員については、ICT業界のSEとし幅広い知識を用いて、多様な案件に対し、各顧客のニーズに合わせた提案及び設計、構築ができる方を募集します。
契約社員についてはこれまでの経験は一切問いません！

勤務地

【転勤当面なし／U・Iターン歓迎・地元で働く】西日本エリア45拠点から希望を考慮して配属

■正社員
＜関西＞大阪、京都、奈良、和歌山、滋賀、兵庫
＜東海＞名古屋、静岡、三重、岐阜
＜北陸＞金沢、富山、福井
＜中国＞広島、岡山、島根、鳥取、山口
＜四国＞愛媛、徳島、香川、高知
＜九州＞福岡、熊本、長崎、宮崎、鹿児島、佐賀、大分、沖縄

■契約社員
＜関西＞奈良
＜北陸＞金沢、富山、福井　
＜四国＞愛媛、徳島
＜九州＞佐賀
※採用ポストは採用枠の充足により募集停止している場合がございます

***
※契約社員は原則転勤はございません。但し、事業戦略の変更等に伴う就業場所変更の可能性はございます。
※西日本全域型正社員は、当面採用時の就業場所となりますが、事業の戦略上西日本エリアで就業場所変更の可能性があります。
※勤務エリア特定型正社員は、当面採用時の就業場所となりますが、通勤可能な範囲で勤務ビルが変更となる場合があります。（転居を伴う転勤なし）
※どの雇用形態においてもさらなるキャリアアップを希望した場合、転居を伴う転勤の可能性があります

◎受動喫煙対策あり

勤務時間

【フレックスタイム制】
■標準的な勤務時間例／9:00～17:30
■1日の標準労働時間／7時間30分（休憩60分）
■フレキシブルタイム・コアタイムは配属エリアにより異なります

★みなし残業・サービス残業は一切ありません！

>>POINT
プライベートも大切に働ける環境
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1｜残業少なめ
毎月の平均残業時間は、11時間程度。
定時退社も可能なため、仕事終わりにプライベートの時間を満喫できます。

2｜休日面でも大満足
土日祝休み＆年間休日は120日と、休みもしっかりとることができます。
年末年始や夏季休暇なども連休があるため、
オンオフをしっかり切り替えながらモチベーション高く働ける環境です！

3｜有休消化率は93%！
会社として有給消化100％を推奨しているため、
旅行や帰省などの時間をとり、リフレッシュしながら働くことができます。
■平均残業時間
11時間

雇用形態

正社員／契約社員
■正社員：試用期間4カ月
■契約社員：契約期間3カ月・契約更新あり
【正社員登用制度あり】
正社員登用試験を毎年実施。
最短1年で正社員を目指せます！

給与

☆★多面的な評価制度★☆
NTTグループで唯一、インセンティブ制度を導入しています。
頑張りが給与にしっかり反映される環境です。

■正社員
※SEスキル手当は専門性・行動発揮度等を反映します。半期毎の評価結果を踏まえ、手当額を決定します。

・西日本全域型
ー月給300,280円 + インセンティブ
（算出根拠）月額固定給＝基本給＋SEスキル手当
※時間外手当、その他手当は含みません
※業績評価の結果及びグレードアップにより昇給があります（上限あり）

・勤務エリア特定型：
ー大阪月給302,880円 + インセンティブ
ー京都・奈良・滋賀・兵庫・愛知・広島月給287,630円 + インセンティブ
ー上記エリア以外月給272,380円 + インセンティブ
（算出根拠）月額固定給＝基本給＋採用調整手当＋SEスキル手当
※時間外手当、その他手当は含みません　

■契約社員
大阪月給221,430円 + インセンティブ
京都・奈良・滋賀・兵庫・愛知・広島月給206,180円 + インセンティブ
上記エリア以外月給190,930円 + インセンティブ

※残業代は別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜契約社員・正社員共通＞
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当（100％支給）
■SEスキル手当
■リモートワーク手当
■緊急対応手当

＜正社員のみ＞
子育て手当
住宅補助　※西日本全域型正社員のみ
単身赴任手当　※西日本全域型正社員のみ

■賞与
年2回
※契約社員は入社後グレードBからのスタート。グレードAに昇格後支給

■入社時の想定年収
年収570万円
（正社員／西日本全域型）年収440万円（正社員／勤務エリア特定型）
年収310万円
（契約社員）

■社員の年収例
■正社員／西日本全域型　グレード4：年収570万円→グレード3：年収710万円
→グレード2：年収780万円　グレードが上がるごとに基本給・インセンティブUP！
■契約社員　グレードB：年収310万円→グレードA：年収410万円
※上記はモデルケースです
※契約社員→勤務エリア特定型正社員→西日本全域型正社員とキャリアップが可能です！

待遇・福利厚生・各種制度

＜契約社員・正社員共通＞
・社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
・定期健康診断
・ベネフィットステーション（提携店割引サービス）
・専門医への健康相談
・資格取得支援制度（受験料負担など）

＜正社員のみ＞
・人間ドック
・財形貯蓄
・カフェテリアプラン
・企業年金基金
・社宅・住宅補助　※西日本全域型正社員のみ
・確定拠出年金
☆正社員登用実績あり

＼　こんな方が活躍しています！　／
■成果で報われたい！成長意欲の高い方
年齢や性別に関係なく、安定基盤の上で、自分の実力を存分に試し、活躍することができます

■提案力重視！お客様にとことん貢献したい方
マルチベンダー方式なので、メーカーに縛られません。お客様に本質的で幅広い提案が可能です

■技術力＋αの価値を！自分の市場価値を上げたい方
技術者の立場でありながら案件創出・提案段階から関われるので、コンサル提案スキル、プロマネスキルを習得できます。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日休み ※休日変更制度あり
■祝日休み
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■夏季休暇（3日）
■年次有給休暇 ★消化率93%（半日、時間単位の休暇制度あり）
■病気休暇
■ライフプラン休暇（正社員登用後）
■特別連続休暇 ※8月31日に在職の場合付与
■弔引休暇（事由により日数が異なる）
■結婚休暇（5日）　
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■介護休暇

キャリアステップについて

契約社員→勤務エリア特定型正社員→西日本全域型正社員とキャリアップが可能。
正社員登用のチャンスは年2回あります。
※正社員登用後も、プロフェッショナル、チーフプロフェッショナルやエリアマネージャ、企画職へステップアップが可能

それぞれのポジションに昇格するための目標が、明確に設定されているため段階を踏んでステップアップしていける仕組みになっています。

充実の資格取得支援制度

多くの社員が、平均3～6種程度の資格を取得するなど、
社員の専門性向上を支援する資格取得支援制度が充実しています！

会社推奨資格については、試験費用や講習費用のサポートの制度もあるため、
さまざまなスキルや知識を身につけ、【これからも必要とされる人材へ】成長できる環境です。

＜例＞
◎.comMaster★★
◎ﾈｯﾄﾜｰｸｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄ
◎CCNP
◎CompTIA CySA+
◎ITパスポート