東京都住宅供給公社の過去求人・中途採用情報

【半官半民】都民向け賃貸住宅の新築改修工事／現場調査・設計～工事終了まで
具体的な仕事内容
都民向け賃貸住宅の供給・管理事業を展開する当社で、主に機械設備に関わる業務を担当いただきます。

＜POINT＞
◆機械設備（給排水・衛生）の施工管理の経験があればOK
└入社時は、積算の経験は無くても構いません。
　もちろん、機械設備分野での実務経験がある方は即戦力としてのご活躍が可能です。

◆出張なし・残業月23.5時間・夜間作業なし
└業務は都内のみのため、日々の身体的負担は少なめ。
　発注者側だからこそのメリットとして、1年間のスケジュールが立てやすいのが特長です。
　「働き方を変えたい」という理由で入社した先輩も多数活躍しています。

◆ジョブローテーション＆約100種類の研修あり
2年～4年周期でジョブローテーションを実施。
さらに、職層別研修や専門スキルの向上の研修も多彩です！
さまざまな業務を通じて、深く広い経験とスキルが積める環境です。
　
【主な仕事内容】
機械設備の3部署のうち、ご経験を考慮していずれかの部署へ配属となります。
（1）住宅の新築、除却工事
（2）住宅の大規模修繕工事
（3）小規模修繕工事、空室リニューアル工事　※積極採用をしています！

住宅の給排水や空調などの、設備に関わる業務を担当いただきます。
※新築建設時は設備（機材）の選定や、レイアウトを行うこともあります。

【一般的な工事の流れ】
▼現場調査
▼図面の作成
▼設計・積算
▼入札
▼受注者決定
▼居住者向け工事説明会の開催
▼受注者との打ち合わせ
▼品質・施工・工程・安全管理
▼工事終了・検査・支払対応

※例えば、Aという賃貸住宅の空調設備について修繕工事を担当する場合、現場調査～工事終了・検査・支払対応まで、上記に記載した一連の流れを担当者として対応いただきます。

チーム／組織構成
★会社全体では、女性管理職も在籍しています
★くるみん認定企業です

＼子育て世代が中心に活躍しています／
「地域・社会に貢献したい」「ワークライフバランスを大切にしたい」というメンバーも続々、入社しています。少しでもご興味があれば、ぜひご応募ください！

【業種未経験歓迎／積算経験不要】機械設備の分野で幅広い経験を積み、キャリアアップを目指したい方
【下記、いずれかの経験がある方】※すべて経験年数は不問です
・機械設備に係る施工管理業務の経験がある方
・建築設備や機械設備・電気設備分野での実務経験をお持ちの方
・機械・電気系の学科を卒業し、就業経験をお持ちの方
◆2026年4月1日時点で62歳未満の方（定年年齢が62歳のため）

【こんな方は、大歓迎！】
「機械設備や電気に関する知識や経験を活かし、ステップアップしたい」
「発注者の立場で多くの人と協力しながら業務に取り組みたい」
「家族を大切にしながら、安定的に働きたい」
「地域貢献や社会貢献に興味がある」
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

2026年4月入社の方を意識した採用となります。
※入社時期は相談に応じますので、お気軽にお問い合わせください

【都内10拠点、いずれかへの配属となります】★転勤なし・出張なし　
・本社
・亀戸窓口センター
・大井町窓口センター
・新小岩窓口センター
・西新井窓口センター
・新宿窓口センター
・目白窓口センター
・立川窓口センター
・小平窓口センター
・府中窓口センター
・町田窓口センター

【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙

下記、いずれかの勤務体系となります。
8:30～17:15
9:00～17:45
9:30～18:15
（いずれも所定労働時間7時間45分／休憩60分）

※各配属先で調整の上、月単位での変更が可能です。発注者の立場のため、イニシアチブをもってスケジュール管理が可能。休暇も取りやすい環境です。
■平均残業時間
23.5時間

正社員
※試用期間6カ月あり／資格取得費用助成制度による助成金支給は本採用決定後。それ以外はすべて同条件となります。

【月給例】
月給29万5,100円～／四大卒以上・実務経験3年以上の場合
月給28万3,800円／高卒以上・実務経験概ね3年以上の場合

【月給】
月給26万2,700円以上
※上記は最低保障給です。年齢・経験に基づき当社規定により優遇します。

■賞与
年2回
（6月・12月／4.9カ月・2025年度実績）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収454万円
～636万円

■社員の年収例
537万円／30歳／月給31万1,900円＋賞与　※超過勤務手当を含まない場合
596万円／40歳／月給34万6,600円＋賞与　※超過勤務手当を含まない場合
636万円／50歳／月給37万300円＋賞与　※超過勤務手当を含まない場合

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費実費支給（5万5,000円まで／月）
■扶養手当
■住宅手当（支給には一定条件あり）
■超過勤務手当
■休日手当
■退職金制度
■年金払い退職給付（上記退職金とは別）
■育児休業（子が3歳になる前日まで）
■資格取得費用助成制度（試用期間終了後）
■互助制度（結婚・出産祝い金、宿泊補助など）
■研修制度充実
・実務研修（説明力強化／文章力向上／プレゼンテーションなど）
・専門研修（工事監理／設計／安全管理／CADシステム／一級建築士勉強会など）
■テレワーク制度勤務あり
■各種クラブ活動 （サッカー・野球・テニス・自転車・スキー・華道・軽音など）
■カフェテリアプラン
■くるみん認定企業

＜年間休日＞
128日
（今年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間単位取得は40時間まで／年次有給休暇取得率85％）
■産前・産後休暇
（取得実績多数あり）
■育児休暇
（取得実績多数あり／復帰率100％）※男性の取得実績あり
■介護休暇
■看護休暇

私たちは、職員は経営を支える一番の財産と考えています。職員一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出すため、「OJT」「Off-JT」「自己啓発支援」の3本柱で人材育成に取り組んでいます。

◆OJT
指導される側だけでなく、指導する側のスキルUPにも注力。職場全体での、「OJT研修」に取り組んでいます。

◆Off-JT
年間約100種類の研修を、計画的に実施。職層別研修のほか、業務遂行のために必要な研修、専門スキルの向上、倫理観を養う研修など、幅広くスキルアップできる環境が整っています。

◆自己啓発支援
国家試験や民間資格など、指定する89の資格について取得を推奨しています。受験料だけでなく、受験者本人が選ぶ講座の受講料やテキスト代などの費用も助成します。

費用助成を行っている資格（例）
1級建築士／1級建築施工管理技士／1級管工事施工管理技士／1級電気工事施工管理技士／1級土木施工管理技士／1級造園施工管理技士／宅地建物取引士／管理業務主任者／マンション管理士など