株式会社ネキスト（nest Robe／CONFECT）の過去求人・中途採用情報

【関東または関西エリア店舗を統括】本部と各店舗をつなぐ架け橋となるポジションです。
具体的な仕事内容
店舗ごとの課題や特性を把握しながら、販売戦略の立案から人材育成まで、エリア全体の店舗運営をリードしていただくポジションです。

＜具体的な業務内容＞
■担当エリア店舗の巡回（週数回）
■店長・スタッフとの定期面談
■接客・売場づくりの改善アドバイス
■店舗オペレーションの課題抽出と改善支援
■店長育成・評価フィードバック
■館担当者との現場折衝
■売上状況の確認と改善サポート

＜業務のポイント＞
・本部常駐型ではありません
・各店舗へ直行直帰スタイル
・プレイングマネージャー志向歓迎
・現場改善の即実行が可能

★机上の戦略よりも、「現場でどう動くか」を重視します。

＜関東エリアマネージャー＞
・拠点：表参道店
・担当：都内6店舗＋高崎1店舗（計7店舗）
・基本は各店舗へ直行直帰
・本部出勤：月数回（南青山）

＜関西エリアマネージャー＞
・拠点：梅田店
・担当：大阪・京都・神戸6店舗
・基本は各店舗へ直行直帰
・本部出勤：月数回（吹田市）

☆★ ネキストのここがPOINT ★☆
◎国内自社生産ブランド
◎工場訪問で生産過程を深く理解
◎ブランド背景を理解した上で現場支援

私たちが目指すのは、”数字だけを管理するマネジメント”ではありません。一店舗一店舗を強くすること。スタッフがブランドの本質を理解し、自信を持って接客できる状態をつくること。

現場の課題を拾い上げ、本部へ正しく伝え、改善を実行し続ける。その積み重ねが、結果として売上向上につながると考えています。

☆★ ライフステージに寄り添う働き方★☆
◎男女とも育休取得実績あり
◎時短制度あり
◎転勤なし

エリアマネージャーの役割は、数字管理だけではありません。
店舗スタッフが安心して働ける状態を整えること。それも、店舗を強くする重要な要素だと考えています。

チーム／組織構成
店舗スタッフは20代から40代まで幅広い年代が在籍し、長く働く社員も多いのが特徴です。
エリアマネージャーは本部と各店舗をつなぐ調整役として、ブランドの考えを現場に届けながら、店長やスタッフと連携し、円滑な店舗運営を支えています。

※女性管理職活躍中！

【学歴不問／経験者採用】★アパレル業界でのエリアマネージャー経験をお持ちの方！
【必須条件】
■アパレル業界でのエリアマネージャーまたはSV経験（2年以上）

＜活かせる経験・スキル＞
◎複数店舗を巡回しながら、現場改善を行ってきた経験
◎店長・スタッフの育成を通じて、店舗力を高めてきた経験
◎売場づくりや接客力向上を現場で支援してきた経験
◎館担当者との調整を、現場目線で行ってきた経験

＜このような方を求めています＞
・周囲とのコミュニケーションを大切にしている方
・店舗スタッフと同じ目線で動ける方
・机上管理よりも現場改善が得意な方
・ブランドの世界観を大切にできる方

＜表参道店＞
東京都渋谷区神宮前4-4-8

［アクセス］
◎千代田線・半蔵門線・銀座線「表参道駅」より徒歩2分
◎千代田線・副都心線「明治神宮前駅」より徒歩9分

＜梅田店＞
大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 南館4F
◎JR各線「大阪駅」より徒歩6分
◎御堂筋線「梅田駅」より徒歩5分

※転勤なし
※受動喫煙対策：あり

9:30～21:30の間でシフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
・10:30～20:00
・12:00～21:30

※基本的に1カ月ごとにシフトスケジュールを提出し、各店舗への直行直帰となります。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間6カ月
※試用期間中は契約社員でその後、正社員登用となります。その他条件に変動はありません。

月給30万円～＋各種手当＋賞与年2回

※経験や能力などを考慮の上、当社規程により加給・優遇
※残業代は全額支給します（みなし残業はありません）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
※都内勤務の方は、地域手当（月5,000円）を別途支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
450万円／入社1年目（月給30万円＋諸手当＋賞与）
510万円／入社5年目（月給34万円＋諸手当＋賞与）
540万円／入社8年目（月給36万円＋諸手当＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■交通費支給（月3万5,000円まで）
■地域手当（月5,000円）※都内勤務のみ
■オフィス内禁煙
■社員割引制度
■確定給付年金制度（はぐくみ基金制度）
■慶弔見舞金制度（条件・規定あり）

＜安心して長く続けられる制度が充実＞
■出産お祝い金制度（1万円）※本人又は配偶者が出産した際
■時短制度（お子さんが中学に入学するまで利用可能）※入社1年以上の社員が対象
■社内公募制度（社内のポジションに空きがあれば、トライ可能な制度）
※実際に、販売職から生産管理・プレス・本社事務などへキャリアチェンジした先輩も多数います
※異動有無は社内選考を経て決定します
■副業OK（条件・規程あり）

ライフスタイルの変化や、キャリア志向性の変化などがあっても、安心して続けられる環境です。
「この先も、ファッションの仕事にずっとかかわっていたい」
そんな方が、働き方に不安を抱くことなく、落ち着いた気持ちで仕事に向き合える制度や福利厚生を整えています！

＜年間休日＞
114日

＜休日・休暇＞
月9～10日（シフト制）※希望休は相談に応じます
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連休取得も可能です。

＜産休・育休の実績多数！子育てと店長を両立するスタッフも＞
スタッフの年齢層が幅広いこともあり、子育てに理解がある社風です。
産休・育休も取りやすく、女性社員・男性社員ともに育休の取得実績があります。

また、家庭環境によってキャリアが限定されることがないので、安心してお休みに入ることができます。
実際に、出産・育休後、すぐに店長になった先輩も時短勤務で活躍中です。
店舗スタッフも快く「お疲れ様です！あとはまかせてくださ～い」と送り出してくれる関係性です！

入社後はOJTを通して、まずは店舗巡回からスタート。
現場に足を運びながら、ブランドの世界観や店舗ごとの特徴、スタッフの想いに触れ、エリア全体への理解を深めていきます。
その後、各店舗の課題や強みを把握し、店長と連携しながら販売戦略の立案・計画を進めます。
独り立ちの目安は約6カ月。
その後は、売上戦略や改善施策にも深く関わり、店舗の成長を自ら描き、実行していくフェーズへ進んでいただきます。