ナミコー株式会社の過去求人・中途採用情報

【20～30代活躍中】既に取引のある顧客へ、自動車部品の受注～納品までをお任せします！
具体的な仕事内容
受注管理は、顧客から「新部品」や「モデルチェンジ」に関する依頼を受け、予算やスケジュールを調整しながら新しい製品づくりを進めていくポジションです。
大手自動車メーカー各社と90％以上が直取引となっており、安定した経営基盤を築いています。


■仕事の流れ
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▼顧客からの問い合わせ
図面や仕様書をもとに、求められる品質・数量・スケジュールを正確に把握し、社内関係部署へ共有します。
ダイハツ車を中心に、トヨタ車向け部品も製造しています。

▼見積もり作成
社内の各部門と連携しながらコストを算出し、部品ごとの見積もりを作成。

▼価格・納期の調整
見積もりをもとに、価格や納期、量産スケジュールについてお客様と調整。

▼製品の立上げ～納品までの進行管理
正式に受注が決まった後は、量産開始までの立上げを担当！
試作から量産までの進捗を継続的にチェックします。


■入社後は？
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まず会社や製品、仕事全体の流れを理解するところからスタート。
経験豊富な先輩社員がメンターとして1対1でサポートします。

慣れてきたら、見積もり作成の補助や社内外とのやり取りの同席など、できることから段階的にお任せしていきます。
焦らず一つずつ経験を積み重ね、半年～1年ほどかけて独り立ちを目指していきましょう。

【1日のスケジュール例】
08:15　出勤
09:00　製造・設計部門と進行中案件の打ち合わせ
11:00　お客様との打ち合わせ（オンライン・対面）
12:00　＜ランチ＞
13:00　社内で見積もり作成・資料作成
16:00　メール対応、翌日の準備、進捗整理
17:00　退社


■事業規模
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国内に3拠点（伊丹・滋賀・北九州）、海外に2拠点（インドネシア・マレーシア）を展開。
グローバルに事業を広げながら、着実に成長を続けているメーカーです！

チーム／組織構成
＼中途入社は7割以上、若手社員も活躍中／
社内は仕事に集中しやすく、働きやすい雰囲気。
オフィスは落ち着いた環境で、常に騒がしいということはなく、それぞれ自分の業務に集中できます。

事務所はフロアが2～3箇所に分かれていますが、部署の垣根を越えて気軽に相談しに行ける空気感があるのも特長です。

■組織名称：業務部営業課
■定着率：90％

【学歴不問・未経験歓迎】人と話すことが好きな方・自動車業界に興味がある方歓迎！／意欲・人柄重視の採用
「興味はあるけど、自動車部品って難しそう…」
そんな方もぜひご応募ください！
業界や部品の知識は入社後にしっかりレクチャーします！

＼1つでも当てはまる方はぜひご応募ください！／
・人と話すことに苦手意識がない方
・自動車か好きな方（趣味レベルでもOK！）
・素直かつ明るく業務に取り組める方
・スケールの大きい仕事がしたい方

＃学歴不問　＃未経験歓迎　＃第二新卒歓迎

【伊丹市勤務／U・Iターン歓迎／転勤なし／駅から徒歩6分】
■兵庫県伊丹市東有岡1-65
＜アクセス＞
・JR「伊丹駅」から徒歩6分
・阪急「伊丹駅」から徒歩15分

※受動喫煙対策あり（喫煙室設置：4階、階段踊り場）

8:15～17:00（実働8時間／休憩45分)

※社外との打ち合わせは月に3回～4回程、月1回程の出張訪問があります。
※オンラインツールでの打ち合わせも適宜実施しています。

＼残業時間は少なめ／
当社は残業削減に取り組んでおり、月平均残業時間は10時間程度です。
お任せする業務は長期スパンの仕事になるので、日々時間やスケジュールに追われて忙しい……といったことはありません。
■平均残業時間
10時間

程度　※客先の状況により残業時間は変動します。

正社員
試用期間3カ月（給与同条件）
※手当は試用期間終了後から支給
※その他待遇に変更はありません

月給22万7000円～30万5000円+賞与年4.4カ月分（2024年度実績）+手当各種
※経験・年齢・能力などを考慮の上、給与額は相談に応じます

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給
■残業手当（3割増）
■休日出勤手当
■役職手当
■家族手当（配偶者:月1万円、子供1人目:月5000円、2人目:月7000円、3人目以降:月1万円／人）

■賞与
年2回
（4.4カ月／2024年度実績）

■昇給
年1回
（1万500円／2024年度実績）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　★社員食堂260円・家族手当や役職手当など有

■社員の年収例
年収550万円／35歳
年収450万円／27歳

■交通費支給（月4万円まで）
■社会保険完備
■制服貸与
■退職金制度（勤続3年以上）
■社員食堂（260円／食）
■各種慶弔給付
■永年勤続表彰制度
■資格取得支援制度（当社が推奨する資格の取得にかかる費用を全額会社負担）
■各種表彰制度

◇研修制度
・新入社員研修
・管理職研修
・監督職研修
・ＱＣ手法研修、他

＜年間休日＞
121日
★2026年から休日数が増加しました！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日） ※会社カレンダーによる。2026年3月14日のみ昨年カレンダーから出社予定。
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
★年末年始、GW及び夏期に8～10日程度の長期連休あり
★5日以上の連続休暇取得可

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社員の働きやすさ向上に取り組んでいます！
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2026年より社員の働きやすさ向上のため、年間休日数の増加、完全週休2日制への変更を実施しました。
今後も現場の声を反映しながら、働きやすさを進化させていきます。