一般財団法人日本予防医学協会の過去求人・中途採用情報

企業や健康保険組合の従業員に対して健康診断サービスや付随するヘルスケアサービスの提案を担当します。
具体的な仕事内容
企業向けに、健康診断・健康管理サービスの提案を行います。

【具体的な仕事内容】
●既存顧客（約9割）への定期フォロー・提案
●見積書・契約書の作成
●健康診断の準備（会場の下見・調整）
●健診結果の仕様確認、運用調整
●健康保険組合・産業医・医療機関との調整

【営業の特徴】
・提案先は一部上場企業など大手法人が中心
・新規開拓は紹介・問い合わせがメイン
・全国対応可能なサービスのため、提案しやすい環境

【具体的な営業の流れ】
【1】クライアントを訪問
企業の健康管理部門や提携医療機関を訪問
【2】ヒアリング・提案
・社員の健康管理体制
・ 健診結果のデータ管理
・全国拠点での健診運用
などの課題を伺い、最適なサービスを提案
【3】各種調整・手配
健診項目の設定、会場手配、関係機関との調整を行います
※取引企業は3000社以上。実績と信頼のある環境です。

【入社後の流れ◎未経験でも安心です！】
▼1週間／座学研修
・当法人の理念や協会内ルール
・健康診断・健康管理の基礎知識
・業務内容についてレクチャー

▼先輩のOJT研修
先輩に同行して営業活動の流れや、お客様対応について実践的なスキルを習得

▼営業デビュー
まずは既存顧客へのフォローを中心に、信頼関係を深めていきましょう
※成長レベルに合わせて丁寧にサポートしていきますので、未経験の方もご安心ください。

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★こんなニーズにお応えしています★
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「社員の健康管理に本格的に取り組みたい」
「健診の結果をデータで管理したい」
「事務職の負担を減らすために一部委託をしていきたい」
「全国の各拠点一律で、効率的な健康管理体制を整えたい」

など、従業員の健康管理に関する
様々な悩みや要望・課題について引き出すことで
当会ならではの解決策を提案します。

チーム／組織構成
男女問わず、20代～30代の若手社員も多く在籍。まったくの異業界からスタートした先輩たちも多く活躍しています。医療業界に興味がある方は大歓迎です（女性管理職在籍）。

■定着率：※直近1年以内の定着率95％以上

【未経験歓迎・学歴不問】医療業界に興味をお持ちの方を大歓迎！／意欲重視の採用です
★業界未経験歓迎
★職種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★学歴不問

【こんな方にピッタリ！】
どれか一つでも当てはまる方は大歓迎です！
◎周囲と協力しながら業務に取り組んでいただける方
◎積極的に行動できる方
◎経営基盤が安定している組織で働きたい方
◎コツコツ作業を進めるのが好きな方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方

＜歓迎条件＞※必須ではありません
・労働衛生機関での勤務経験
・法人営業の経験（業界不問）

今回は経験不問・意欲重視の採用です。医療業界でチャレンジしたい方、働きやすさも大切にしたい方なども大歓迎！少しでも気になりましたら、ぜひご応募ください。

【東日本事業本部】
東京都江東区毛利1-19-10 江間忠錦糸町ビル
※訪問先からの直行直帰が可能です！

＜アクセス＞
・JR総武線（快速・各駅停車）／東京メトロ半蔵門線　錦糸町駅より徒歩5分
・東京メトロ半蔵門線／都営新宿線　住吉駅より徒歩5分
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間／休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給28万3000円～+各種手当
※経験やスキルを考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■扶養手当
■役職手当
■資格手当
■住宅手当
■出張手当
■単身赴任手当

■賞与
年3回
（7月・12月）+期末手当（3月）※2024年度実績：5カ月～6カ月／業績・人事評価結果により変動

■昇給
年1回
※人事評価結果に基づきます

■入社時の想定年収
年収445万円
～

■社員の年収例
年収560万円（法人営業／入社3年目）
年収700万円（法人営業・チームリーダー／入社5年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■産休育休制度
■各種研修制度（座学研修、OJT研修ほか）
■退職金制度
■出産祝い金
■社内表彰制度
■時短勤務制度
■健康診断
■慶弔見舞金制度
■再雇用制度
■労働組合あり

＜年間休日＞
126日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間）※2024年度実績
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）※任意に使用できる連続休暇で支給
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～22日／入社半年後10日付与）※最大年間22日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■ボランティア休暇
■節目休暇 ※リフレッシュ休暇
（3年ごとの規程該当年齢に該当した職員に対し、連続５日間の休暇を付与）