株式会社エコリングネクストの過去求人・中途採用情報

【オンライン研修＋OJTでゼロから学べる教育体制】ご来店されたお客様の品物の査定・鑑定を行います
具体的な仕事内容
買取専門店「エコリング」を展開する20年超の歴史を持つエコリンググループの一員として、札幌市を中心に店舗展開を進める当社。2022年の設立ながら、売上10億円規模へと事業を拡大し、さらなる成長を目指しています。

今回は、買取を行うスタッフを募集。
入社後1週間のオンライン研修で、ブランド品や貴金属の基礎から学びます。
現場では先輩が横につき、最初は受付や簡単なご案内など、できることからお任せします。

＼未経験から活躍できる環境／
1年後には一人で査定ができ、2年目で店長やマネージャーへ昇格した事例も。
未経験から専門性とキャリアの両方を手に入れ、大きく成長できるポジションです。

～★扱う商品・特徴は？★～
ブランドジュエリーや貴金属を中心に、衣料品、家電、骨董品など、幅広いアイテムを扱います。価格帯は数百円のものから、インゴットといった数百万円単位のものまでさまざま。多彩な品物に触れながら、査定に必要な知識と経験を身につけていける環境です。

～★業務の流れ★～
▼ご来店対応
ご来店されたお客様から品物をお預かりし、状態・内容を確認
ブランドジュエリーや貴金属をはじめ、幅広い品目に対応します
▼査定
品物の状態や市場相場を踏まえ、査定を実施
身につけた知識や経験を活かしながら、適正な価格を見極めます
▼ご説明・買取
査定結果と買取価格について、お客様にご説明
内容にご納得いただけた場合、買取成立となります！
▼梱包・発送
買い取った品物を梱包・本社へ発送

／
★業務のポイント！
＼
買取対応の中で、「実家を片づけたい」「住み替えを考えていて家も売却したい」など、暮らしにまつわるお悩みを伺うことも多くあります。その際は店舗スタッフが丁寧に話を聞き、必要に応じて不動産部や片づけ部の専門チームをご紹介します。
品物だけでなく、その先のお客様の生活まで支えられる点が、この仕事のやりがいです。

チーム／組織構成
現在、従業員21名のうち18名が買取スタッフとして活躍しており、その多くが20代中心。4期目を迎えた今まさに成長フェーズで、役割や権限の委譲もスピーディ。早期のキャリアアップを目指せます。

■男女比：男性14名・女性4名（女性管理職も活躍中）
■年齢構成：平均年齢26歳
■定着率：定着率100％（直近1年）

【未経験歓迎／第二新卒・社会人経験10年以上OK】
＜応募条件＞
◇学歴不問
◇社会人・職種・業種未経験歓迎
◇普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

＜こんな方を歓迎＞
◎人と話すことが好きで、丁寧なコミュニケーションを取れる方
◎新しいことに前向きにチャレンジできる方
◎成長企業で経験を積み、早期のキャリアアップを目指したい方
◎社会貢献性のある仕事にやりがいを感じる方
◎ブランド品・アパレル・雑貨などへの興味・関心がある方

＜活かせる経験・スキル＞
◎接客・販売・営業など人と接する業務の経験
◎買取・査定業務の経験

＼意欲重視の採用です／
現在活躍している先輩も、経理や接客スタッフ、運送業など異業界からの転職者ばかり。仕事の内容や面白みは、面接でお伝えしますので、少しでも興味を持った方は、ぜひご応募ください。

＜車・バイク通勤OK／U・Iターン歓迎＞

■新さっぽろサンピアザ店
札幌市厚別区厚別中央2条5丁目7番地

■フィール旭川店
旭川市1条通8丁目108

■札幌元町店
札幌市東区北31条東16丁目1-2

■江別店
江別市野幌町76-20

■札幌すすきの西店
札幌市中央区南8条西6丁目7-24

■札幌白石店
札幌市白石区東札幌3条4丁目6-1

■札幌イオン麻生店
札幌市北区北39条西4-1-5

■札幌月寒店
札幌市豊平区福住2条1丁目3-3

■札幌キャポ大谷地店
札幌市厚別区大谷地東3-3-20

■札幌琴似店
札幌市西区八軒1条東1丁目5-13

※上記いずれかの店舗での勤務となります
※受動喫煙対策あり
※北海道内での転勤が発生する可能性がありますが、希望を考慮のうえ相談しながら決定します

9：00～20：00の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間）

＜シフト例＞
（1）9：45～18：45
（2）9：00～18：00
（3）11：00～20：00
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期2カ月あり
（期間中の条件に変更はありません）

月給28万円以上＋賞与年2回

※上記月給に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします
※これまでの経験・スキルを考慮して優遇いたします
※賞与は入社1年目から支給対象で、夏50万円・冬100万円をベースに、創業以来継続して支給しています

＼毎年、全階層の月給を一律UP！／
■2023年度：一律2万円UP
■2024年度：一律1万円UP
■2025年度：一律1万円UP

＼営業利益の20％を賞与に分配／
当社では、営業利益の20％を賞与原資として毎月積み立て、年2回の賞与としてスタッフに還元しています。店舗の売上や利益に貢献した分だけ、自分の年収に直結する仕組みです。

たとえば、丁寧な接客でリピートのお客様が増えたり、高価な品物の買取を任されるようになったりと、一人ひとりの工夫や成長が成果につながりやすいのが特徴。

年次や年齢ではなく、「どれだけお客様に向き合い、結果を出したか」で評価されるため、
入社1～2年目でも年収500万円以上を実現している先輩もいます。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
年収900万円／マネージャー職・入社2年
年収650万円／店長職・入社2年
年収500万円／店舗スタッフ職・入社1年

■交通費支給
■残業手当
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■自主学習補助金（業務に役立つ勉強を最大10万円まで補助）
■導入研修
■家賃補助（月5万円）　※規定あり
■引越し手当（全額負担）　※規定あり
■社員割引

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■夏季休暇（最低5日以上の大型連休奨励）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
※5日以上の連休取得OK
※年間休日は有給休暇10日を含めた日数になります

▼導入研修
入社後の1週間はオンライン研修からスタート。経営理念や事業の考え方に加え、ブランド品・金・時計など、各カテゴリの基礎知識を座学で学びます。

▼OJTで実務を習得
研修後は先輩スタッフと一緒に店頭に立ち、接客や査定を通して仕事を覚えます。鑑定のポイントや価格相場も、実物を見て触れながら習得。カテゴリごとに段階的に経験を積んでいきます。

▼キャリアアップ
2027年度には、店舗数を10店舗から20店舗、売上を10億円から30億円へ拡大する計画です。ポストも増えていくため、早期のキャリアアップが可能。実際に未経験で入社し、2年目で店長やスーパーバイザーへ昇格した先輩も活躍しています。

エコリンググループは、「価値を見極め、次につなぐ」ことを軸に、リユース事業を国内外で展開する成長企業です。国内では300店舗を超える買取専門店を展開し、海外にもグループ企業を構えるなど、グローバルに事業を拡大しています。

ブランド品や貴金属に限らず、幅広い品物を買い取り、独自の販売ネットワークを通じて次の持ち主へとつなぐことで、循環型社会の実現に貢献してきました。安定した事業基盤を持ちながらも、変化や挑戦を大切にする企業風土が根づいています。

エコリングネクストは、その一員として地域に根ざした店舗運営を担い、グループの成長を現場から支えています。

9:45　出社
└10時までの15分間の朝礼後、11時開店まで1時間休憩

11:00～18:30　開店～顧客対応

18:45　退勤

★接客以外の店内業務★
・先輩社員とブランド品の知識習得
・店内清掃
・買取商品の出荷作業
・買取商品のWeb掲載