株式会社昭和物産の過去求人・中途採用情報

【既存顧客中心のルート営業】用途に合わせた段ボールの企画・提案
具体的な仕事内容
既存のお客様を中心とした法人営業をお任せします。
売り込みではなく、要望を聞き、最適な形を一緒に考える仕事です。

【提案するもの】
・段ボールケース
・紙器、化粧箱
※商品や用途に合わせたオーダーメイドの商品も

【主なお取引先】
・食品メーカー様
・物流会社様
・商社様・地域企業様 など
※既存取引が9割以上、新規営業は全体の1割程度です

【昭和物産ならではの特徴】
・相談や調整がしやすく、チームで進められる
・社内に工場があり、製造部との距離が近い
・まずは「困ったときに頼られる存在」になることを大切にしています

【入社後の流れ】
▼工場研修／1～2週間
段ボールがどのように作られ、出荷されるのかを実際の現場で体感します。
「なぜこの形なのか」「どこに強度が必要なのか」を理解するための大切な期間です。

▼事務研修／約2週間
見積書の作り方、受発注の流れ、商品知識の基礎に加え、電話対応やメールの書き方まで、ロールプレイングを交えて学びます。

▼営業研修／1～3ヶ月ほど先輩に同行
名刺交換や商談の進め方を間近で見ながら、少しずつ実務に慣れていきます。
早い方で入社4～6ヶ月頃から担当顧客を引き継ぎますが、分からないことがあればすぐ相談できる体制です。
ミスをしたとしても、その後の対応は先輩が同行してフォローアップします。
そして「どうすれば防げたか」を一緒に考えていきます。
一人で抱え込ませない文化が根づいています。

【ある1日の流れ】
午前：営業車で出社（1人1台支給）
　　　サンプル確認・メール対応・見積作成など
午後：営業車で1～2社訪問
　　　打ち合わせ・提案
　　　帰社後に工場との打ち合わせ・事務処理
18時：営業車で帰宅

【営業スタイル】
「売り込む」のではなく、
用途・課題をヒアリング → 形・仕様を提案
「この商品を安全に届けたい」
「作業効率を上げたい」
「コストを抑えたい」などの声をもとに、
最適な商品のご提案をおこないます。

チーム／組織構成
社員39名中、営業チームは7名体制で30代を中心に20代～60代まで幅広い年代が在籍。
営業未経験からスタートした社員が多数活躍しています。

■組織名称：営業チーム
■男女比：営業7名体制（男女比 4:3）
■年齢構成：20代1名／30代4名／40代1名／60代1名

【営業未経験歓迎】人の話を聞き、考える営業に挑戦したい方
【応募条件】
・高卒以上
・基本的なPCスキル（Word／Excel）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

【求める人物像】
　話すのが得意である必要はありません。
　大切なのは、相手の話をきちんと聞き、
　考える姿勢です。
　お客様の要望を受け止め、
「どうすればもっと良くなるか」
「別の方法はないか」
　を一緒に考えられる方を求めています。

【歓迎します】
・業種未経験歓迎
・未経験から営業に挑戦したい方
・慣れ親しんだ地域で腰を据えて働きたい方
・売り込みより、提案にやりがいを感じたい方
・仕事で人の役に立つ実感を大切にしたい方

これまでの経験や営業スキルよりも、人柄や考え方を大切にした選考を行っています。
上手に話せるかではなく、相手の話を受け止め、チームで協力しながら取り組めるかを重視します。

【営業車で出退勤もOK】【転居を伴う転勤なし】
千葉県柏市酒井根628番地

JR常磐線南柏駅より
・車で約10分
・東武バス「酒井根バス停」より徒歩1分

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下（基本定時退勤）

正社員
試用期間3ヶ月（給与以外の条件変更なし）

月給250,000円～410,000円＋賞与（年2回）
※経験・能力を考慮して決定
【試用期間3ヶ月】
月給230,000円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブ制度】
・前年度担当売上比率や新規獲得件数などの成果を評価して支給（前年度実績 2回）

■賞与
年2回
／年間で月給約3ヶ月分（前年度実績）

■昇給
年2回
／評価・実績に応じて昇給：月額10,000円～40,000円（前年度実績）

■入社時の想定年収
年収363万円
（営業未経験）

■社員の年収例
年収530万円（入社3年目／営業未経験）
年収580万円（入社5年目／営業未経験）

■ 社会保険・各種制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・退職金制度あり（退職金共済加入／勤続3年以上）

■ 昇給・賞与・インセンティブ
・賞与あり（年2回）前年度実績：年間約3ヶ月分
・昇給あり（年1回）前年度実績：月額1～4万円
・インセンティブ制度あり　前年度実績：年2回支給

■ 雇用・定年関連制度
・定年制あり（一律65歳）
・再雇用制度あり
・勤務延長あり

■社内イベント等
・社員旅行あり（年1回）
・レクリエーション活動あり

■職場環境
・女性管理職登用実績あり
・受動喫煙対策あり（喫煙専用室設置）
■入社研修あり
・入社後1ヶ月間は指導員が付き、基礎から業務を学べます
■メンター制度あり
・日常的な相談やフォローが受けられる体制を整えています

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
土日祝休みが基本／土曜は会社カレンダーによる出勤あり（月1回程）
■年末年始休暇　
・5日以上取得可
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
・6ヶ月経過後の年次有給休暇数：10日
■産前・産後休暇
・取得実績あり
■育児休暇
・男性女性ともに取得実績あり
■介護休暇
・取得実績あり
■年間休日について
・2026年度は120日を予定しています

■子育てや家庭と仕事の両立をサポート
・お子様の行事やご家族の体調不良など、
　急なお休みにも柔軟に対応してします

昭和物産の営業は、ダンボールを「消耗品」として扱いません。
商品を守り、作業を支え、流通を成立させる。
その役割を理解したとき、ダンボールは主役になります。

社員の中には、「ダンボールマニアになった」と
笑う人も多くいます。
今までは”ただの梱包資材”だったものが、
昭和物産で働き始めてから、見る目が変わり、
日常生活で何かの箱を見るたびに、
「この形なら作業が楽になるな」
「この強度なら破損が減るのでは」
と自然に考えるようになる。

売るためではなく、使われる場面を想像するために考える。
その積み重ねが、昭和物産の提案力と信頼につながっています。

昭和物産の営業が大切にしているのは、
カタログや型番よりも「使われ方」です。
どこで、誰が、どんな作業をするのか。
答えは現場にあります。

だから営業は、お客様の話を聞き、工場と調整し、ときには試作を重ねながら形を決めます。
正解が最初から決まっている仕事ではありません。

考え続けるからこそ、商品化されたときの嬉しさが大きい。
このプロセスを楽しめる人ほど、
自然と仕事にのめり込んでいきます。

一つひとつの提案を積み重ねることで、
お客様との取引が広がり、結果として売上につながっていく。
昭和物産の営業は、短距離走ではなく、長く伸び続ける営業です。