株式会社ジャックスの過去求人・中途採用情報

【未経験者歓迎】各種ローンの審査に関わる事務をお任せします。★月3回のノー残業デー必須★
具体的な仕事内容
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◎具体的な仕事内容
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オートローンや住宅ローン、家電やエステなど各種ローンの審査に関する事務を担当していただきます。
金融の知識ゼロの未経験スタートだった先輩社員たちも、長く活躍しています！

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◎仕事の流れ
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【1】ローンの申し込み受付
【2】申し込み内容を審査システムに入力
【3】お客様の信用調査・データ照会などの審査
【4】審査結果をお客様にお電話

＜ポイント＞
・一日の取扱件数は40件～50件ほど
・先輩社員とのダブルチェックあり
・各種マニュアルも完備！

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◎入社後は…
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・まずは、事業内容や仕事の流れ、専門用語などの基礎知識を習得
・その後は、先輩社員とのOJT研修を実施
・独り立ちまでマンツーマンでサポートあり！
※わからない事はいつでも相談できるので、未経験でも安心です。

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◎この仕事の魅力
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★ チーム制なので安心
今日は入力チーム、明日は審査チームなど、
上記【1】～【4】の業務を、3名～4名のチームで毎日交代して行います。
日々違う業務＆メンバーで仕事を行うため、新鮮な気持ちで取り組めます。

★ 充実の福利厚生
福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入しているほか、万が一に備えて「GLTD」や三大疾病サポートなど、補償が手厚いことも魅力の一つです！

★ ライフステージが変わっても続けやすい
育休復帰率は88.8％！復職後は時短制度を活用して子育てと両立が可能。
メンバーの9割以上が女性で、子育てへの理解も深く、周囲も自然とサポートする風土があります。
社内アンケートでは、97％の社員が「結婚後も長く働き続けたい」と回答する職場です！

チーム／組織構成
＜活躍している先輩の前職は…？＞
事務経験者だけでなく、美容師、アパレル販売員、飲食店員やコールセンタースタッフなど、サービス業界からチャレンジした人も多数。金融業界や事務職が未経験からスタートした先輩たちも活躍しています！

◎課長の4割、課長代理の9割が女性。管理職へのキャリアアップの機会も豊富！
◎女性社員活躍中！

■男女比：男性1：女性9
■年齢構成：20代～60代の幅広い年齢の方が活躍中！

【未経験歓迎】仕事とプライベートを両立して働きたい方　★金融業界での経験・知識は不問★
金融業界や事務が未経験の方も大歓迎です！
ご経験に合わせて成長をサポートします！
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【必須条件】
■短大卒以上
■基本的なPCスキル
■半年以上の社会人経験がある方（職種業種不問）

【こんな方を歓迎します！】
□プライベート時間もしっかり取りたい方
□新しい業界にチャレンジしてみたい方
□大手企業の安定基盤のもと働きたい方
□ライフステージの変化にも柔軟な環境で働きたい方

＃未経験歓迎　＃第二新卒歓迎
＃ブランクOK　＃正社員採用

【勤務地は希望を考慮／転居を伴う転勤なし】

■東京審査センター
東京都町田市南町田5-2-1 南町田5丁目ビル3F・4F
〈アクセス〉東急田園都市線「南町田グランベリーパーク駅」より徒歩8分

転勤：転居を伴う転勤なし
受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）

8:30～21:00の間でシフト制（実働7時間25分／休憩1時間）

＜シフト例＞
08:30～16:55
09:00～17:25
09:45～18:10
12:35～21:00
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間はありません

月給24万円以上＋賞与年2回＋各種手当

※月給は経験・スキルを考慮して決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月5万円）
■超勤手当
■役職手当
■家族手当
■住宅手当（最大月3万円※支給条件あり）
■持家手当
■特定出勤手当

■賞与
年2回
（6月、12月）★支給実績5.5カ月分 ※初年度は入社月により変動

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
以上

■社員の年収例
年収420万円（23歳／経験1年）
年収450万円（26歳／経験3年）

■社会保険完備
■退職金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■社員貸付
■企業年金基金
■退職金制度
■確定拠出年金
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」（ジムや旅行、レジャー施設やマッサージなどを特別価格で利用できます）
■通信教育補助制度
■資格取得褒賞金制度
■各種研修充実（階層別研修、eラーニング他）

【ワークライフバランス◎】
■月3回以上のノー残業デー・月1回のプレミアムウィークデー（好きな日に15時退社）の実施率99.5%
■時短勤務制度（1年以上勤務で取得可能）
★JWP（ジャックス・ワークライフバランス・プロモーション）

「社員一人ひとりが仕事と生活を両立できる働き方と職場環境を実現」するため、以下の3つの取り組みを行っています。

（1）ノー残業デー+プレミアムウィークデーの実施（実施率99.5％）
（2）超過勤務時間の抑制（月間30時間を超過勤務時間の上限とする）
（3）有給休暇の取得推進（年間付与日数に対して60％以上取得することを推奨）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）※休日に出勤した場合は必ず振替休日を取得いただきます。
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（2024年度の取得率79.1%）
■介護休暇
■メモリアル休暇
■アニバーサリー休暇
■子の看護休暇

■産前・産後休暇（2024年度の取得率100%／復帰率88.8%）
■育児休暇（2024年度の取得率100%／復帰率88.8%）
※産前産後休暇は出産予定日の6週間前から、育児休暇は子どもが最長2歳になるまで休業制度を取得することができます。また、妊娠3カ月以上～小学校6年生までの子どもがいる場合、時短勤務制度の利用も可能です。

★有給休暇は、夏期休暇として5日以上の連休を取得することも可能です！

1954年の創業以来、当社はクレジット・カード・ファイナンス事業を展開し、業界のリーディングカンパニーとして成長を続けてきました。

ショッピングクレジットやオートローン分野では国内トップクラスのシェアを誇り、近年はベトナムやインドネシア・マレーシアなどASEAN諸国への進出も加速。国内外でプレゼンスを高めながら、商品・サービス・DX分野にも積極投資しています。

そんな成長企業を支える事務職は、安心・丁寧な顧客対応で日々の業務を支援する大切な存在です。

当社は、三菱UFJフィナンシャル・グループの一員として、確かな信頼と安定性を備えた企業です。

MUFGから約390億円の出資を受け、M&AやDX、人材育成など未来に向けた投資も加速中。そんな盤石な基盤があるからこそ、働く社員の環境整備にも注力しています。

年休120日以上、月3回以上のノー残業デー、育休復帰率88.8％、女性管理職比率約3割と、長く安心してキャリアを築ける制度が充実。ライフステージが変わっても、ずっと働き続けられる環境が整っています。