株式会社法学館の過去求人・中途採用情報

司法試験をはじめとする資格試験をめざす大学生の方々に向けて、『伊藤塾』の魅力を発信していく仕事です！
具体的な仕事内容
主に、大学で開催する各種イベント（説明会・講演会・受講相談会等）の企画・運営、『伊藤塾』講座の広報活動などをお任せします。イベント当日は『伊藤塾』の講座案内も行います。

●大学構内で開催する各種イベント（説明会・講演会・相談会等）の企画・運営
●SNSや広告物を通じての情報発信
●イベント当日の運営管理・来場者サポート・『伊藤塾』講座の販促活動
●参加者の方々からいただいたアンケート内容の集計・分析・フィードバック
●大学生協、法律サークルの学生、合格者、講師の方々との調整・連携業務

【仕事の流れ】
まずは、担当大学の生協や法律サークルの方々と協力し合いながら、学生向けのイベントを企画立案。イベントの準備～運営までトータルに携わっていただきます。
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イベント当日はブースなどに入り、学生の方々に向けて『伊藤塾』の講座をご紹介。将来に向けた岐路に立つ学生の方々に寄り添い、疑問や相談にお応えしていきます。
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毎年開催している司法試験の合格祝賀会で、自分が手掛けたイベントがきっかけで『伊藤塾』を受講し、見事合格を果たされた学生さんとお会いできることも。「あの時、背中を押していただいたおかげで今があります」「あの日をきっかけに、法律家をめざす決心がつきました。ありがとうございました！」というお言葉をいただけることもあります。

講座に関する2ヶ月間の研修があり、『伊藤塾』の講座内容や司法試験制度のこと、弁護士・検察官・裁判官をはじめとする法律家の仕事のことなど、仕事の上で必要になる基本知識は入社後に学ぶことができます。

さらに、3～6ヶ月間のOJT研修を用意。成長度合いに応じて徐々に担当大学を持ち、半年後をめどに企画・PR職としてひとりだちしていくイメージです。もちろんその後も、先輩や上司が継続的にフォローします！

チーム／組織構成
上長含め13名の部署です。（男女比は2：1）

【未経験者大歓迎！】
現在活躍中の先輩たちの中には、まったくの未経験からスタートした人もたくさんいます。前職の業種・職種は幅
広く、その多様性がチームの強みでもあります。

●未経験・第二新卒歓迎／法律の知識不問●人とコミュニケーションを取るのが好きな方、得意な方歓迎
研修・人材教育プログラム充実！未経験歓迎！
じっくり成長していける仕事環境です。

★こんな方を歓迎します！
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・教育やキャリア支援に興味のある方
・販売や接客、営業のお仕事を経験してきた方
・人の成長に寄り添い一緒に喜べる方

本社（渋谷）　
■JR各線「渋谷駅」新南口から徒歩5分
■転勤なし

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
◎9：00～18：00／11：00～20：00で働いている社員もいます！
■平均残業時間
13時間

(全社平均)

正社員
(試用期間有り)　2ヵ月
※試用期間中でも条件変わらず。
(定年制度有り)　60歳
※60歳以降は、65歳まで1年ごとの契約により継続雇用制度あり。

月給22万円～25万円＋残業代（全額支給）
※上記はあくまで最低支給額です。
※経験、スキルを考慮の上、優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤交通費支給
・時間外手当
・住宅手当（※支給要件あり）

■賞与
年2回
７月・12月※業績に応じる

■昇給
年1回
半期に一度、各自で目標設定を行い、達成率に応じて評価します

■入社時の想定年収
年収330万円
～400万円

■社員の年収例
350万円（26歳／入社2年目／一般社員）
700万円（30歳／入社6年目／リーダー）

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・伊藤塾講座の割引受講制度
・自己啓発サポート制度(資格取得費用やスキルアップのための費用の一部を補助)
・Eラーニング制度
・ランチ50％割引（ベトナム料理店『ハノイのホイさん』）
・社内イベント有り
・オフィスカジュアル可
受動喫煙対策：屋内禁煙(屋内喫煙スペース有り)

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（原則土日休み）
■年末年始休暇　
（5日※前年度実績）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
(10日～最大20日）※試用期間終了後に2日を別途付与
■リフレッシュ休日12日／年
(まとめて取得し、大型連休にしてもOK！)
■子の看護休暇
（有給）
■介護休暇
（有給）
■産前・産後休業
■育児休業
（女性の取得率100%、男性の取得実績あり）
■生理休暇
■妊娠休暇

◎時間単位で取得できる時間休制度も整備！
◎有給消化率80％以上！

入社後は、前職でのご経験や成長度合いに応じて3～6か月のOJT研修を用意しています。グループワーク形式の外部研修などに参加することもできます。

資格取得のための費用を会社が補助する制度やeラーニング制度など、様々な自己啓発支援制度を用意しています。

一人ひとりの頑張りを正当に評価するのが当社流。半年に一度は上司と面談の時間を取り、目標を設定し、その達成率に応じて評価をしています。成果をきちんと給与や賞与、待遇に反映させていくための評価制度や給与体系を整っているからこそ、社員たちのモチベーションも高いです。