ヤンマーホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【開発設計・プラント設計・先行技術開発・開発マネジメント】経験に応じて各部門での業務をお任せします。
具体的な仕事内容
これまでの経験や適性に応じて、【1】～【4】のいずれかの技術職業務をご担当いただきます。

【1】開発設計（船舶用エンジン）
■基本・機能設計（大形エンジン技術部・中形エンジン技術部）
・中大型エンジン（ディーゼル・ガス・Dual Fuel）の開発設計業務
・エンジン部品の計画・設計・各種解析による事前検証
・各種設計資料、規格、仕様書の作成
・市場調査

■受注設計（アプリケーション技術部）
・船舶の機関室に設置されるディーゼル/DFエンジン発電装置の配置検討、系統設計（水、燃料、空気、排気）
・発電装置を主とした機関室全体のシステム設計（機関室の系統設計）
・舶用発電装置及び付帯アプリケーション機器に関する顧客説明や仕様打合せ対応

【2】プラント設計（舶用エンジンのパワープラント）
■船舶向けパワープラントのプラントエンジニアリング（基本設計、機能設計）及び受注物件の設計業務
・舶用パワープラント（機関・電気システム）の全体計画取りまとめ
・機関システムのシステムの基本設計、機能設計、機器引合、発注
・電気システムの基本設計、機能設計、機器引合、発注
・仕様打合せ対応
・コミッショニング・アフターサービス補助

■商品化設計業務
・3D CADを用いたパッケージ機器の商品化設計（機械設計）業務
・3D CADを用いたパッケージ機器の商品化設計（電装設計）業務

【3】先行技術開発（船舶用パワーソース）
・低/脱炭素燃料使用中高速エンジンの先行開発※設計業務
・エンジン部品の計画、設計（FMEA等による検討高度化含）～製作手配/各種調整
・各種解析による事前検証
・各種改善設計
・各種設計資料、仕様書の作成
・市場調査、顧客対応 等
※研究と商品開発の間に位置付けられるフェーズ

【4】開発マネジメント
・商品企画：技術戦略、商品戦略の策定
・開発品質改善：商品開発プロセスにおける品質課題改善、AI活用による業務効率化
・技術管理：官公庁対応（補助事業を含む）、新規開発に向けた部内規格、技術DBの整備

チーム／組織構成
1部署当たり10名～20名が在籍しております。
（配属部署による）

中途でのキャリア入社も多数在籍しています。
（2023年度の中途採用比率59％）

【高専卒以上】各職種、いずれかの実務経験のある方／大手企業の安定感の中で自分のスキルを活かせます
◆以下のいずれかに該当する方
・機械設計もしくは電子回路設計（3D CADによる部品計画・設計・モデリング等）の経験（目安3年以上）
・3D CADによる部品計画・設計・モデリングの経験（目安3年～5年程度）
・商品企画の経験（技術戦略・商品戦略策定における業界の動向やトレンドの理解、市場・競合分析ができる知識を有している）（目安3年以上）
・開発プロセス知識がある方（機械製品・部品において、商品企画から量産に至るまでの一連の開発プロセスを経験している）

【歓迎】
・構造／性能解析経験（応力・振動・熱・流体等の事前検証経験）
・造船／舶用エンジン業界での経験

尼崎工場／兵庫県尼崎市長州東通り1丁目1-1
・JR「尼崎駅」より徒歩5分

※受動喫煙対策：あり
※「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」に在籍出向となります
※勤務条件・待遇は出向元と同一となります

8:00～16:30（事業所によって変動あり）
所定労働時間 7時間45分 休憩45分
フレックスタイム制：有
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間2カ月
（労働条件・待遇は本採用と同じです。）

修士卒／月給27万5000円以上
大卒／月給25万5000円以上
高専卒／月給23万5000円以上

※上記は最低保証金額です。
　経験・スキル・資格・年齢・前給与などを考慮！
※残業代は別途支給あり

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
550万円／大卒　5年目　29歳（月給27万円＋諸手当＋賞与年2回）
690万円／大学院卒　9年目　33歳（月給32万円＋諸手当＋賞与年2回）
※いずれも家族手当、住宅手当が含まれていない額です

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費あり
■家族手当（1人目：月1万1800円、2～3人目：月3500円、4人目以降：月2500円）
■住宅手当（規定あり）
■社宅・寮あり（規定あり）※いずれも入居期間は入社日より7年間が上限
■引越し補助あり（規定あり）
■住宅融資制度あり（提携）
■育児休業・短時間勤務制度
■託児所
■定年制（役職定年：55歳、定年60歳）※再雇用制度あり
■財形貯蓄
■財形融資
■退職金制度
■駐車場あり
■在宅勤務可能（配属部署による）

＜教育制度＞
■新入社員導入研修
■階層別研修
■各種ビジネススキル研修
■eラーニング
■資格取得支援
■通信教育
■社内外語学研修
■TOEIC受験支援
■女性・外国籍社員メンター制度
■ヤンマーキャリアチャレンジ制度
（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）
■キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
（業務に関して幅広くかつ高度な知識を有する人材を計画的に育成する能力開発プログラム）
ほか
＜退職金制度について＞
「確定拠出年金（DC）」「確定給付年金（DB）」「退職一時金」の3つで構成されています。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
（特別休暇）
■有給休暇　
（最高付与日数：年間21日※初年度は入社月に応じ付与）
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
＜有給休暇積立制度あり ＞
有給休暇の使用期限は付与日より2年間ですが、
未消化の有給休暇を年間最大5日、
トータルで最大50日間まで積立可能です。
介護・傷病など特定の事由に応じて使用できます。