株式会社Ｇプランニングの過去求人・中途採用情報

【オンライン面接1回／未経験歓迎／残業ほぼ無／リモート有】報道番組AD（原稿制作、企画、撮影、編集）
具体的な仕事内容
＊…働きやすい環境…＊
★リモートワークあり
★残業はほぼなし
（シフト制のため、残業を少なく抑えられています）
★産休・育休取得実績、育休時の一時金あり♪
★休み希望も相談しやすく、連休や土日に休むことも可能
★月給25万円以上
★賞与・昇給・早期キャリアアップ

入社後は？
………
ビジネスマナーはもちろん、業界用語、報道としての姿勢、仕事の流れなど丁寧に教えます。
ノウハウが詰まったマニュアルに沿って覚えていけるので、安心してください。


具体的には？
………
■生放送・ニュース原稿の制作
放送準備・進行指示、タイムキーパー・カンペ出しなど
スタジオでは、アナウンサーさんの前に座り、カンペなどで「原稿を読んでください」「あと3分で番組終了です」といった指示を伝えるフロアディレクター業務も行っていただきます。
先輩と一緒に原稿制作などにも携わりながら、さまざまな分野の専門用語を学び成長していきましょう。

■取材・取材補助
取材先とのやりとり、撮影、
素材の文字起こし（一部AIを使用）など

■配信動画の編集・記事の作成・配信
編集・WEB用の記事作成・配信など　※在宅勤務可能

■その他
クリップやペンの配布など

ゆくゆくは？
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ディレクターとして、報道番組が滞りなく終わるまで、全体の進行を管理。企画の立案、取材、編集も担います。

チーム／組織構成
21名の社員ほぼ全員未経験スタート！
前職は、事務や営業、施工管理、雑誌編集者、Webデザイナー、元バンドマンなどさまざま。
北海道、沖縄、中四国など全国各地から上京をともなう入社が多く、地方出身者が9割です。

★社歴や年齢は関係なし。「今伝えたいこと」を積極的に発案できる★
WEB番組は若い世代の視聴者が多く、20代・30代の意見が取り入れられやすい雰囲気。最近もリニアの話題で、鉄道好きのスタッフの意見を採用！アニメや音楽、スポーツなど趣味を活かせます。

■男女比：男性約57％／女性約43％
■年齢構成：20代11名／30代8名／40代2名

その他プロジェクト事例
■テレビ朝日
・ANNニュース
・スーパーJチャンネル
■BS朝日・テレ朝チャンネル2
・NewsAccess
■ABEMA
・ABEMA NEWS
・ABEMA　わたしとニュース
・ABEMA Morning

【高卒以上／35歳までの方】未経験歓迎！意欲を重視して採用します★応募から内定まで約1週間★
必要なものは『テレビ・報道への興味や想い』だけ。
周りのスタッフたちとフォローし合えるコミュニケーション力さえあれば、経験は一切問いません！
この道、数十年の社長をはじめ、先輩スタッフが総動員で、じっくり時間をかけてあなたを育てます！

★面接では、ぜひあなたの【好きなこと】について教えてください★
「こんなエンタメが好き」「こんな自分になりたい！」など、どんなことでも構いません。
ぜひざっくばらんにお話をお聞かせください！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

仕事でもプライベートでも、自分のやりたいことを叶えてほしい！と思っています。
色々なものに興味を持って、なんでも楽しめる方、ぜひご応募をお待ちしています！

【転勤なし／在宅勤務あり】
テレビ朝日／東京都港区六本木6-9-1

★週1回程度、動画編集やSNSへの配信作業などを行う日は、リモートワークを実施しています

9：30～18：00
※現場によって異なります

＼★残業はほとんどありません★／
準備が膨大なバラエティー番組に比べ、報道番組はシフトで業務を事前に分担できること、
また、生放送で収録時間が押さないこともあり、残業が少なく抑えられているんです！

＼★シフト希望も叶いやすい★／
前月までに休み希望の相談があれば、ほとんど叶えられますので
連休や土日に休むことも可能です！
■平均残業時間
10時間

正社員
※研修期間6カ月（給与や待遇などの条件は変わりません）

■月給25万円 ＋ 賞与2回
※経験やスキルなどを十分に考慮します

☆月給のベースUP実績☆
2024年…月給23万5000円
▽
2025年…月給24万円
▽
2026年（現在）…月給25万円から入社！

＜dodaで入社した社員さんに聞きました！＞
「入社して感じたのは、新卒や若い人が多いこと。チーフも若い頃からリーダーを経験していて、自分と同じ年頃の人が指導者として活躍しています！」（北海道出身／24歳／AD職／前職販売）

【評価の考え方】☆普段の動き方を大切にします！
番組制作は、社内メンバーだけでなく他社のスタッフとも協力し、チームで進める仕事。シフト制で引き継ぎもあるため、「一人の成果」を測りにくい場面があります。
だからGプランニングは、結果だけでなく “自主性・協調性・誠実さ”など、現場で信頼を積み上げる“行動”を評価の軸にしています。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円　※あくまで初年度の年収例。早い段階で昇給もしっかり実現できます。

■社員の年収例
年収440万円　入社3年・ディレクター
年収480万円　入社5年・ディレクター

■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■退職金制度
■育休時の一時金支給
■服装自由（取材時以外）
■副業OK（要相談）

■リモートワーク（テレビ業界でも在宅勤務の日があります！）
SNSをチェックして情報を集めたり、動画共有サイトにニュースをアップする作業の日は、リモートワークで仕事ができます。（週1回程度）

■研修制度充実（リハーサル研修など）
研修は、本番と同じような雰囲気で、時間を計りながら進めます。
タイムキーパー、フロアディレクター、サポート担当など、実際の放送に関わる仕事を分担してリハーサルを行い、現場に慣れるところからスタート。
特にネットTVは24時間放送。リアルタイムでどんどん最新情報をお届けします。
その緊張感を実際に体感しながら、楽しく仕事を覚えていけます！

■資格取得について
スキルの向上を目指す方を、会社で積極的にフォローしていきたいと考えています。
現在は、語学やドローン免許などの資格取得支援を検討中。あなたの声もお待ちしています！
＜dodaで入社した社員さんに聞きました！＞
「dodaに書いてあったように、テレビ業界に、新しい風が吹いてます！
自分が思っていたよりも休日数が多く、激務じゃない！自分は報道をやりながら、プライベートでもずっとやりたかった音楽を続けられています！」（北海道出身／24歳／AD職／前職販売）

＜安心のサポート体制！＞
当社では、国の産休育休制度を積極的に活用しており、これまで出産された社員は全員が同制度を利用されております。社員全員が安心して出産・育児に専念できるようサポート体制を整えています。

＜年間休日＞
112日

＜休日・休暇＞
シフト制（月8日以上休み）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■5日以上の連続休暇（相談の上可能）
直近も9連休を取得している社員がいます！

★男性の育休サポート実績あり★
現在、9割の仕事を自宅からリモートで対応しているの男性メンバー（0歳児育児中）も在籍中です。

---報道の道を歩んで20年。採用・研修を担当される高橋さんにうかがいました。

◆信頼を裏切らない番組づくり

しっかり取材を行ったうえで、正しい情報を世の中に流すこと。
視聴者の信頼を裏切らないことを心掛けています。
そのうえで重要なのは「刺さる」タイトル付け。誇張しすぎず、内容とのギャップがないワードを常に探していますね。
ABEMAでは、ニュース中にコメントを紹介したり、若い人に向けたニュースづくりを意識しています。

◆報道の道を歩む者としての姿勢

テレビ番組のスタッフは、多くの人に見られるので、節度を持った行動が大切。入社時はもちろん、事あるごとに、その姿勢を伝えています。

◆番組づくりはチームワークがマスト

僕は上司だとは思っていないんです。年齢・役職関係なく、知らないことは積極的に教えてもらいます。上下関係のような垣根を無くして、なんでも相談できるような環境にしようと、日々意識して取り組んでいます！

◆「納得感」重視のマンツーマン指導

僕自身「見て覚えろ！」という理不尽さに苦労してきましたので、社員には同じ想いをさせたくなかったんですね。その経験から、段階的に覚えられるマニュアルをつくりました。本人も納得する言い方で「指導」したいと思っています。
テレビの仕事で一番大切なのは、なんでも興味を持つこと。自分がイチから教えるので、スキルはなくても大丈夫です！