株式会社ルイ高の過去求人・中途採用情報

スポーツ設備提案営業をお任せします◆全国の学校の約半数／Jリーグサッカースタジアムの約9割に納入
具体的な仕事内容
スポーツ施設器具の製造を行っている当社にて、学校やスポーツ施設などで使われるスポーツ器具の提案営業をお任せいたします。

◆具体的には…
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□主な商談先
担当地域のスポーツ店、自治体、設計事務所、建設会社…など

□既存営業の割合
提案先の7～8割は既存のお客様
また、ニーズのあるお客様への営業活動を行うこともあります

□訪問エリア
関西エリアから中国・四国、九州、沖縄
※月1回～2回程度の出張あり

□主要な商品や納入先
＜主要商品＞
サッカーゴール、バスケットゴール、テニスポスト・ネット、ラグビーゴール、アメフトゴール、鉄棒、防護マット…など

＜主要納入施設＞
国立競技場、日産スタジアム、明治神宮球場、埼玉スタジアム2002、豊田スタジアム、パナソニックスタジアム吹田、ポカリスエットスタジアム…など


◆POINT
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◎自信を持って提案できる製品力
全国の学校の約半数、国立競技場・Jリーグサッカースタジアムの約9割に納入されている高品質のスポーツ器具を開発しており、スポーツ器具業界では高いシェアを誇ります。
国際試合でも使用されるトップクラスの製品を製造しているので、営業として自信を持って提案できます。

◎サポート体制万全！営業に専念できる環境
独り立ち後も、営業と内勤がペアで進めるスタイル。困ったときはすぐに相談できるので、一人で抱え込む心配はありません。チーム全体でサポートします。電話応対、見積書作成、納品手配といった事務作業は内勤営業が担当するので、営業担当は安心して社外での活動に専念することができます。

◎さまざまなチャレンジができる！
「どうすればより良いスポーツ環境をつくれるか」という視点で戦略立案にも関われます。例えば、ベンチの配置や安全面への配慮など具体的な提案をお客様に行うことが可能です。さらに、自身のアイデアを活かし、営業戦略や販売促進の企画立案、新製品の起案など幅広い業務にも挑戦できます。

チーム／組織構成
＼30～40代の社員3名が活躍中／
役職に関係なく“さん付け”で呼び合うフラットな社風で、気軽に相談できる風通しの良い環境です。人間関係も良好で、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。

大卒以上／業界未経験歓迎◎公平な評価制度◎成果がダイレクトに収入へ◎有休取得率100%で働きやすさ◎
【必須条件】
■大卒以上
■営業経験がある方（業界・年数不問）
■普通自動車運転免許

【歓迎条件】※必須ではありません
□有形商材の営業経験
□建設業界での営業経験
□CAD経験や図面を読める方

【こんな方はぜひご応募ください】
・スポーツが好き、興味がある方
・コミュニケーションを大切にできる方
・自ら学び、主体的に行動できる方
・責任感を持って仕事に取り組める方
・腰を据えて働きたい方

※業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎

【原則転勤なし／駅から徒歩2分】
■関西支店／兵庫県尼崎市西立花町2-2-13 ルイ高ビル

＜アクセス＞
・JR各線「立花駅」より徒歩2分

※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

9:00～18:00 （所定労働時間：8時間）

※休憩時間：60分（12:00～13:00）

＼残業少なめ！メリハリある環境／
営業と内勤でしっかり分業しているため、事務作業に追われることはありません。
見積作成や受発注などは内勤メンバーがサポートする体制が整っているため、営業は提案やお客様対応に集中できます。

その結果、業務効率が高まり、残業も最小限。
「仕事は集中して、オフはしっかり休む」――そんなメリハリのある働き方が実現できます。
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（待遇に変動なし）

月給28万7800円～34万7300円 ＋ 賞与年3回

※経験・能力を考慮の上、決定します
※残業手当は別途支給します

＼頑張りはしっかりと還元！／
年2回の賞与に加え、決算賞与で、成果を給与にダイレクトに反映！
公平な評価制度で、入社年次に関わらず正当な報酬を得られる体制です。
入社2年目から対象となる決算賞与で、最初から100万円を超えた社員もいるなど、モチベーション高く働けます。
個人目標はありますが、無理な数値達成を促すことはありません！

＼将来のキャリアパス／
入社後はメンバーとして経験を積み、
将来的にはリーダーや支店長へのステップアップが可能です！

＼中途入社のハンデは一切ありません！／
中途入社だからといって不利になることはありません。
実際に、年収650万円以上を実現している先輩社員も多数在籍。
安定した収入を得ながら、腰を据えて長くキャリアを築いていける環境が整っています。

■賞与
年3回
（6月・12月＋業績賞与）
※昨年実績：基本給の5.03カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収470万円
～600万円（ただし、入社１年目の賞与は会社規定による。）

■社員の年収例
年収450万円（28歳／2年目）
年収650万円（37歳／11年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月5万円まで）
■退職金制度（入社3年目以降）
■再雇用制度
■従業員持株制度
■ベネフィットワン
■GlOBIS学び放題
■スポーツ観戦補助金
■出産・育児支援制度

＜教育制度＞
■入社時研修
■OJT研修
■フォローアップ研修
■目標管理制度
■外部セミナー受講（会社負担）
■資格取得支援制度

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
└有休消化率100％
■産前・産後休暇
■育児休暇
└産休・育休（パパ育休）取得率100%／育休後復帰率100%
■永年勤続特別休暇
■ボランティア休暇

◎公休や有休を合わせて5日以上の連休も取得可能！

▼入社時研修
入社後に2日間、事業内容や会社のルールを座学で学びます
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▼OJT研修
先輩社員からのOJTや同行を通じて、営業の全プロセスや製品知識を実践的に学びます。
スモールステップの緻密なOJT計画書に基づいた育成により、着実にスキルアップできます。

上司や先輩社員が具体的な数値に基づいたアドバイスやサポートを積極的に行っています。
月に1～2回のロールプレイング研修を実施し、実践的なスキルアップを支援。また、他支店の営業手法に関する情報交換も活発に行われており、会社全体で社員の成長を後押しする文化が根付いています。

国立競技場やJリーグホームスタジアムの9割以上、全国の学校の約半数で当社製品が採用されています。この確かな実績と品質に基づき、全国のスポーツ施設へ製品を提供。“長寿命化”をキーワードに、アルミ鉄棒やエコ踏切板など、末永く安全に使えるオリジナル器具を開発しています。

より快適なスポーツ環境の実現を目指して、全国のスタジアムやスポーツ施設、学校の校庭や公園に、より安全で機能的なスポーツ施設器具を提供しています。皆様の母校でも、当社の製品が使われているかもしれません。