株式会社ジェイアール東海ホテルズの過去求人・中途採用情報

【名古屋マリオットアソシアホテルなど】「宿泊部門」もしくは「料飲宴会部門」の業務
具体的な仕事内容
1992年に誕生した当社は、東海エリア最大のシティホテルである名古屋マリオットアソシアホテルをはじめ、JR東海の保有する鉄道ネットワークを最大限活用し、主要駅において7つのホテルを運営。

名古屋マリオットアソシアホテルやゲートタワーホテルなど、国内外のゲストを迎えるホテルの“顔”として、お客様一人ひとりに寄り添うサービスをお任せします。


■お任せする業務
…
経験・希望を考慮し、「宿泊部門」「料飲宴会部門」いずれかの業務を担当していただきます。

【　宿泊部門　】
◆ロビーサービス
◆フロントでのチェックイン・チェックアウト
◆ベル・ドア業務
◆コンシェルジュ等のフロントサービス
◆宿泊予約や客室管理　など

【　料飲宴会部門　】
◆予約の受付
◆レストラン・宴会サービス
◆飲み物、料理の提供や解説
◆ゲスト対応（記念日や商談での利用時の打ち合わせ等）　など


■入社後の流れ
…
＜　基本の流れ　＞
初日はオリエンテーションと簡単な雇い入れ研修からスタートし、その後はOJT中心で業務をお教えします。
経験豊富なスタッフがマンツーマンで教えてくれるので、わからないことはなんでもご相談ください。

＜　充実の研修制度　＞
会社の経営方針が把握できるフォローアップ研修や語学・レストランサービス等の専門研修まで、年間40以上の研修を実施。
希望に応じて受講可能のため「料飲部門になったからソムリエ研修を」「フロントスタッフとして更に活躍するためにロールプレイング研修を」といったような柔軟なスキルアップが可能です。

＜　キャリアアップ　＞
成長度合いが目に見えるレベル制での評価制度を採用。努力次第でステップアップすることができます。
ジョブローテーション制度も導入しており、2～3年を目安に「宿泊」「料飲宴会」「管理」「営業」など多くの部門を経験可能。
【あなただけのキャリアパス】を辿って成長していきましょう。

チーム／組織構成
女性の総支配人も在籍中。
性別・経験・年代関係なく、多くの社員が活躍しています。

人と話すことが好きなメンバーが多く、コミュニケーションが活発なのも特長の一つ。
体調の変化に気づいたり、誕生日や節目に声を掛け合ったり…そんなあたたかい風土が根づいています。

■男女比：6：4

【高卒以上／未経験歓迎】◆人と関わることが好きな方 ◆チャレンジ精神・成長意欲をお持ちの方
◇業界、職種未経験歓迎

【　必須条件　】
■高卒以上
■社会人経験1年以上　
■日本語能力試験N1レベル相当の会話力
■日本での就労資格をお持ちの方

【　歓迎条件　】※必須ではありません
■ホテル業界のご経験をお持ちの方
■販売サービス、接客等のご経験をお持ちの方
■航空業界など語学力を活かせる業界での経験をお持ちの方

◇こんな方も活躍可能です
・英語や中国語など語学力を活かしたい方
・人とのコミュニケーションがお好きな方
・自己啓発意欲があり、成長に積極的な方

【愛知・岐阜・静岡・神奈川・京都・奈良／U・Iターン歓迎】

※【総合コース】と【地域限定コース】から働き方を選べ、地域限定コースの場合は転居を伴う転勤はありません。総合コースへのキャリアチェンジも可能です
※受動喫煙対策あり

＜　勤務場所　＞
■名古屋マリオットアソシアホテル
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4

■ホテルアソシア高山リゾート
岐阜県高山市越後町1134

■ホテルアソシア豊橋
愛知県豊橋市花田町西宿

■ホテルアソシア新横浜
神奈川県横浜市港北区新横浜2-100-45

■ホテルアソシア静岡
静岡県静岡市葵区黒金町56

■名古屋JRゲートタワーホテル
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3

■コートヤード・バイ・マリオット京都四条烏丸
京都府京都市下京区二帖半敷町668

■コートヤード・バイ・マリオット京都駅（◇2026年秋に新規開業）
京都府京都市南区東九条東山王町19番1

■ホテル寧奈良（◇2030年度に新規開業）
奈良県奈良市登大路町

1年単位の変形労働時間制
年間の総所定労働時間1937.5時間（実働平均・1日7時間45分）

＜　シフト例　＞
・6:30～15:15
・9:00～17:45
・14:00～22:45
・16:00～翌9:30（出勤1回で2勤務／仮眠有）
　※配属部署によってシフトが偏る場合があります

◇土日休みや連休取得も相談可能
◇各所でのDXの取り組みにより業務効率化を進めています

正社員
※試用期間2カ月（期間中の条件に変更はありません）

【　総合コース　】
◇月収例：25万円（月給21万5000円＋残業代）

月給21万5000円以上＋各種手当＋賞与年2回
※スキル・経験・年齢・前職を考慮して決定
※時間外手当は別途全額支給

【　地域限定コース　】
◇月収例：22万円（月給19万4800円＋残業代）

月給19万4800円以上＋各種手当＋賞与年2回
※スキル・経験・年齢・前職を考慮して決定
※時間外手当は別途全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（新幹線通勤上限：月15万円 ※総合コースのみ対象／在来線通勤上限：月5万円）
■時間外手当（1分単位で100％支給）
■深夜勤務手当
■次世代手当（子1人：月1万5000円）※人数上限なし、18歳未満のみ対象
■食堂補助手当（食堂施設のないホテルへ配属の場合支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）◇2025年度実績：3.5カ月分

■昇給
年1回
◇定期昇給制／毎年ベースUPあり

■入社時の想定年収
年収358万円
～（総合コース）
年収323万円
～（地域限定コース）

■社員の年収例
年収360万円／27歳（総合コース）
年収470万円／37歳（総合コース）
年収550万円／47歳（総合コース）
年収320万円／27歳（地域限定コース）
年収420万円／37歳（地域限定コース）
年収500万円／47歳（地域限定コース）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■寮・家賃補助制度（※規定あり）
■資格取得支援制度（費用補助・報奨金など）
■自社ホテル各種優待
■JR東海グループ各社優待（旅行商品・百貨店など）
■各種レジャー施設・スポーツ施設優待
■カフェテリアプラン（5万円相当）
■ジョブローテーション制度
■育児介護制度
■時短勤務制度
育休復帰後の時短勤務期間が3歳までから、小学校就学前までに変更 ◇社員の声で制度改正を実施中
■健康診断後のフォローアップ
■ストレスチェックの推進　など
＜　年間40種以上の研修を実施！　＞
■キャリア採用入社後フォローアップ研修
■昇格時研修
■レストランサービス強化研修
■マナープロトコール・サービス介助研修
■語学系研修（英語・中国語）
■階層別研修
■ホテル業界の基礎的な知識を学ぶ研修
■キャリアサポート研修
■コンプライアンス研修　など

＜年間休日＞
115日
＋計画取得有休5日＝実質年休120日

＜休日・休暇＞
月9日以上（シフト制）◇2025年4月より、年間休日数は10日増加！
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（最大20日 ◇積極的な取得を推進中）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（最長3年 ◇男性の育児休職も取得実績増加中）
◇育休復帰後の時短勤務も可能（復帰後に管理職になった女性スタッフも在籍中）
◇5日以上の連休取得OK・取得実績多数

【　グループならではの安定した労務管理　】
2025年4月より、年間休日が10日増加。
福利厚生制度も拡充しており、ホテル業界で「長く安心して働ける環境」を実現しています。

1992年の設立以来、JR東海グループの一員として東海道新幹線沿線を中心にホテルを展開してきた当社。開業25周年を迎える名古屋マリオットアソシアホテルをはじめ、各地で地域に根ざしたホテル運営を行っており、婚礼などの“人生の節目”で選ばれ続けてきました。

2025年夏に京都四条へ新ホテルを開業。
2026年度には京都駅の近くへ、2030年度には奈良へ新ホテルを開業し、更なる拠点拡大を視野に入れています。
オープニングスタッフとしてゼロからホテルづくりに携わり、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。