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東電物流株式会社の募集が終了した求人

人事労務（制度企画担当）／経験者歓迎／完全土日祝休み

正社員

仕事内容

【経験者歓迎】制度企画・導入の“主担当”として活躍できる／運用だけで終わらない人事労務
具体的な仕事内容
今回募集するのは、人事・労務制度の企画・設計・導入を主担当として担うポジションです。

福利厚生制度や人材育成制度、評価・処遇など、人事・労務領域において整備・見直しが必要な制度が複数あります。

そこであなたには、社内外の知見も活用しながら、「当社にとって本当に必要な制度は何か」を考え、社内と対話を重ねながら制度を形にしていく役割を担っていただきたいと考えています。

当社の人事労務では、制度の運用にとどまらず、企画・導入まで一貫して関わることができます。
責任や調整の難しさはありますが、その分、経営に近い立場で制度づくりに携われる、成長実感の大きい環境です。

【具体的な業務例】
■人事・労務制度の企画・設計・導入（主担当）
福利厚生制度、人材育成制度、評価・処遇に関する仕組みなど、各種人事・労務制度の新設・見直し・導入を担当していただきます。
現場の声や経営方針を踏まえながら、具体的な形に落とし込んでいきます。

■制度導入に伴う社内調整・説明
制度導入にあたっては、各部門や経営層との調整・説明が欠かせません。
「なぜこの制度が必要なのか」「どんなメリットがあるのか」を丁寧に伝え、社内の理解と納得を得ながら進めていきます。

■制度設計における専門的知見の活用・連携
制度設計にあたっては、社内外の力も借りながら進めます。
専門家の提案をそのまま導入するのではなく、自社の実情に合う形に落とし込むための調整・判断を行っていただきます。

■人事労務業務
制度企画・導入業務をメインに担当していただきますが、これまでのご経験や適性に合わせて、福利厚生に関する事務手続き、給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務や採用・人事の実務なども担当していただきます。

■経営層への提案・報告
経営層と近い距離で意見交換を行いながら、会社全体の方向性に沿った制度づくりを進めていただきます。

チーム／組織構成
人事部は6名体制（管理職2名、メンバー3名、派遣1名）で、採用・労務・人事企画をグループ全体で担っています。
業務を明確に分業するのではなく、互いにフォローし合いながら進める文化です。

役職や年次に関係なく意見を出しやすく、経営層との距離も近い、風通しの良い環境です。

対象となる方

人事・労務として制度企画・導入に本気で向き合い、もう一段階成長したい方を歓迎します※業種未経験歓迎
＜必須条件＞
・大卒以上
・事業会社で人事・労務制度の企画、導入、見直しなどに関与した経験がある方
・満60歳未満の方（定年年齢が満60歳のため：例外事由1号）

＜活かせる経験＞※必須ではありません！
・福利厚生制度、評価制度、人材育成制度等の新設・改定経験
・外部コンサルタントや社労士と連携しながら制度導入を進めた経験
・就業規則や社内規程の改定・運用経験

＼こんな方はより歓迎します／
◎コミュニケーションを大切にしながら業務に取り組める方
◎一人で完結するよりも、社内外を巻き込みながら仕事をしたい方
◎状況に応じて柔軟に考え、前向きに取り組める方
◎ホスピタリティを大切にできる方
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

選考のポイント

◎人柄や意欲を重視した採用を行います
制度設計・導入の経験は重視しますが、知識やスキルだけでなく、社内外とコミュニケーションを取りながら、社員により良い制度を考え、主体的に行動できる方を歓迎します。

勤務地

【本社】
東京都品川区東品川四丁目12番6号品川シーサイドキャナルタワー 16階
＜アクセス＞
東京臨海高速鉄道・りんかい線「品川シーサイド駅」C出口直結
京浜急行電鉄・京急本線「青物横丁駅」徒歩7分

※受動喫煙対策あり
オフィス内に喫煙ブースあり（電子タバコに限る）

勤務時間

8:40～17:20（実働7時間40分／休憩60分）

フレックスタイム制も利用可能！
フレキシブルタイム／5:00～10:00、15:00～22:00
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務例／8:40～17:20
■平均残業時間
10時間

～20時間

雇用形態

正社員
試用期間1カ月（期間中の給与や待遇に変動なし）

給与

月給24万円～34万円+残業代+各種手当
※経験や能力などを考慮の上、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費（全額支給）
■家族手当（扶養する配偶者・満23歳未満の子が対象、1人あたり10,000円／月）
■住宅手当（自ら家賃を負担する賃借住居の家賃20％、上限あり）

■賞与
年2回
（6月、12月）※昨年度実績4.4カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～560万円

■社員の年収例
年収450万円（入社5年目／30代）
年収500万円（入社10年目／40代）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続2年以上が対象）
■企業型確定拠出年金制度（DC）あり
■カフェテリアプラン
会社から付与されるポイントを、自己啓発・健康増進・育児介護・レジャーなどの中から自由に選んで利用できます。
■慶弔見舞金
■財形貯蓄制度
■時短勤務制度
■資格取得支援制度・資格取得祝金制度

休日・休暇

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3 ★2025年度は9連休）
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■配偶者出産休暇
■結婚休暇
■その他各種の特別休暇制度あり

★5日以上の連続休暇取得可能！