株式会社シナジーシステムの過去求人・中途採用情報

クラウド（AWS/Azure）設計・構築やNW構築、セキュリティ運用まで幅広くステップアップ！
具体的な仕事内容
AWS・Azureなどのクラウド環境を含むインフラ基盤の設計・構築・運用まで幅広い業務を担当していただきます。クラウド移行やネットワーク構築など多様なプロジェクトがあり、経験やスキルに応じた業務からお任せします。

★当社はプライム案件を中心に、インフラから開発までワンストップでサービスを提供。顧客に近い立場でプロジェクトに関われるため、運用・保守だけで終わらず、改善提案や設計・構築など上流工程にも挑戦できる環境です。

また、チーム体制でプロジェクトを進めているため、
・運用 → 改善提案
・改善提案 → 設計補助
・設計補助 → 設計・構築

といった形で、段階的にスキル領域を広げながらキャリアアップが可能です。

「運用経験を活かして設計構築へ挑戦したい」
「クラウド・セキュリティ分野のスキルを伸ばしたい」

そんな方も安心して成長できる環境です。

【仕事のポイント】
■プライム案件中心のため顧客に近い立場で課題解決に関われる
■チーム体制でプロジェクトに参画
■運用から設計・構築など上流工程へステップアップ可能
■AWS・Azureなどのクラウド案件やセキュリティ案件多数

【具体的なプロジェクト】
■オンプレミス環境からAWSへの移行プロジェクトおよびWebシステムの運用支援、障害対応・高度トラブルシューティング
■次世代SIEM「Exabeam」を活用したSOC運用およびセキュリティ分析
■不動産業界向けMicrosoft 365／Active Directory環境の運用保守・管理
■グループ各社向けインフラ基盤（オンプレミス／AWS）の設計・構築・運用
■Oracle環境（Exalogic・Oracle Cloud）におけるインフラ構築・運用業務
■医療機関向け遠隔治療を支えるセキュアネットワーク（閉域網）の構築・運用
■大規模ネットワーク基盤のリプレース（FortiGateからCheck Point環境への移行・構築）
■教育機関向けPC教室のWindows環境構築および保守運用
■大手公益財団法人向けシステム運用およびAzure環境の構築・サポート
※案件の多くは数年単位の長期プロジェクトです。

チーム／組織構成
困ったことや不明点があればすぐに相談できる環境です。

インフラの実務経験（担当工程不問）があればOK／「このままでいいのか？」そんな悩みを解決します！
◎学歴不問
◎第二新卒歓迎
◎職種未経験歓迎

【必須条件】
■インフラエンジニアとしての実務経験（運用・保守・監視など、担当工程や年数は不問）
└「インフラ領域に携わったことがある」レベルでOK！経験の浅い方や未経験の方も歓迎します。

【歓迎します】※必須ではありません
■Microsoft Windowsドメイン環境での業務経験
■レイヤ4までのネットワーク環境に関する知識・経験
■データベース（Oracle、MySQL 等）環境の運用・構築経験
■クラウドサーバー、DBサーバー、ネットワークの運用監視経験
■設計・構築など、上流工程にチャレンジしたい方

【年間休日134日／リモートあり／上流に携わる！】神楽坂本社もしくは一都三県内の各クライアント先

※転勤なし
※一部リモート案件もあり

【本社住所】
東京都新宿区山吹町335 鈴木ビル6F
・東西線「神楽坂」駅２番出口より 徒歩8分
・有楽町線「江戸川橋」駅２番出口より 徒歩5分

9：00～18：00（実働8h・休憩1h）

※プロジェクトにより異なります
■平均残業時間
10時間

以内（※2024年の平均残業時間は6.4時間/月）

正社員
※試用期間中（3ヵ月間）も雇用形態・給与・その他待遇に変更はありません

月給35万円～50万円＋各種手当

※経験・能力を考慮のうえ決定します
※上記には固定残業代（20時間分／47,300円～67,580円）を含み、超過分は別途全額支給します。

【各種手当】
■通勤手当
■役職手当
■残業手当
■特別手当(新人専属コーチ・メンター担当手当 など）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円程度

■社会保険完備（健康保険･厚生年金･労災保険･雇用保険／任意保険加入：業務災害補償共済･ビジネス総合保険）
■研修制度
└新規昇格者研修
└技術者個別スキル研修／外部研修
└ビジネス基礎研修
└階層別／ビジネススキル・エンジニアスキル 外部研修
└自主推進型一般社員研修
■タスクユニット職能給制度（役割や成果を機動的に給与に反映させる制度）
■退職金制度 （中小企業退職金共済制度）
■PS(Profit Sharing)制度（予算を上回った利益を社員に分配する制度）
■優秀社員表彰制度
└社長賞（年間）
└優秀技術賞（年間）
└技術努力賞（年間）
└新人賞（年間）
└永年勤続賞（年間）
■経営方針発表会･新年パーティ
■リファラルリクルーティング制度
■社内提案制度
■目標-成果評価制度
■セルフ･キャリアドック制度
■独立･創業支援制度
■トータルヘルスケアサポート制度
■テレワーク勤務制度（働き方改革）
■メンター制度
■中小企業退職金共済制度
■社員コミュニケーション制度
■勤務間インターバル制度　ほか
■受動喫煙防止策：屋内喫煙室設置

＜年間休日＞
134日
程度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日
■年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■夏季･冬季休暇4日間（原則 12－2月，7月－9月）
■年次有給休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児･介護休暇（取得実績あり）
■特別休暇
■教育訓練休暇
■記念日休暇
■ボランティア休暇

※5日以上の連続休暇あり

シナジーシステムが大切にしているのは、
「会社は人で成り立つ」という考え方。

エンジニア一人ひとりの成長こそが、
事業や会社の成長につながると考え、
技術力だけでなく、ビジネス感覚も備えた
ITエンジニアの育成に力を入れてきました。

インフラと開発、二つの事業部が互いに刺激し合う体制をつくり、
単独では生まれない価値を生み出すことも大きな特徴。

品質に妥協しないITサービスを提供し、
お客様と長く信頼関係を築いていくことを目指しています。

チームそのものが一つの会社である
という考え方を大切にしています。

社長は指示を出す存在ではなく、メンバーを支えるマネジメントコーチ。
一人ひとりが責任と裁量を持ち、成果を正当に評価されることで、
自ら学び、成長し続ける組織を目指しています。

また、部門を越えた連携やシナジーを前向きに楽しめる風土があり、
モチベーション高く仕事に向き合える環境です。
個人とチーム、どちらも大切にする文化が根づいています。

まずはインフラ領域からスタートし、運用・保守だけでなく設計・構築、さらには開発の視点まで段階的に広げていける環境です。分業に縛られずシステム全体を俯瞰できる力を養いながら、将来的にはPL／PMとしてチームを率いるキャリアも描けます。自分の強みを起点に領域を横断して成長することで、市場価値の高いエンジニアを目指せます。