株式会社ＰＥＧＡＳＵＳ　ＨＯＬＤＩＮＧＳの過去求人・中途採用情報

AI・デジタル領域を軸に、官公庁・大手企業の業務改革を支援。成長期に次の役割に挑戦するメンバー募集
具体的な仕事内容
【事業拡大フェーズで中核メンバーを募集】
AIを軸としたAX（AIトランスフォーメーション）の推進に向け、戦略立案から実行支援まで一貫して伴走するコンサルティングファームです。

2022年の設立以降、グループ全体として事業基盤を拡大し、現在は将来的な上場も視野に入れながら、新たな成長フェーズに向けた体制構築を進めています。

本ポジションでは、事業拡大を支えるコンサルティング組織の中核メンバーとして、希望・適性に応じたプロジェクトへアサインします。

【プロジェクト事例】
官公庁から金融機関まで、社会的影響力の大きい領域のプロジェクトに参画いただきます。

◆中央省庁・官公庁案件
・サイバーセキュリティ分野における官民連携の調査研究
・行政におけるAI利活用に関する法的・制度的課題の検討支援
・国際標準戦略や先端技術（5G／6G等）に関する動向調査
※調査・検討フェーズを中心に政策検討を支える役割を担います。

◆民間大手・金融機関案件
・大手金融機関のデータセンター移転に伴う移行検討・推進支援（PMO）
・特殊法人向け次期システム構築プロジェクトにおけるPM補佐

◆AX（AIトランスフォーメーション）推進
・RAG基盤や生成AIを活用した業務高度化に向けた構想・検討支援
・AI活用を前提とした自己解決支援環境の設計・検討

【成長フェーズの新組織でキャリアを広げる】
一人ひとりの専門性と裁量を尊重する少数精鋭のコンサルティング組織です。成長フェーズの組織であるため、既存のポストに縛られず、事業成長に応じて役割や責任が広がっていく環境があります。

▼ディレクター
経営陣と連携し、事業・マーケット開拓を推進
▼マネージャー
チーム運営、プロジェクトの品質・リスク管理
▼アソシエイト／コンサルタント
SI・業務領域の経験を活かし、AI・デジタル分野の知見を高めながら成長

また、AI調査研究費の支給など、学習・成長を後押しする制度も整えており、成果や役割に応じた評価のもとでキャリアアップを目指せる環境です。

チーム／組織構成
コンサル部門の平均年齢は40.3歳。コンサルタントは現在15名程度です。上下のしがらみにとらわれず個々の専門性を活かして自由に挑戦できる環境です。

【大卒以上】コンサルファーム、SIer、事業会社のIT部門等での実務経験をお持ちの方を歓迎
【歓迎】
■コンサルティングファーム、SIer／ITベンダー、事業会社のIT・システム部門での実務経験（開発、インフラ、PMO、IT企画、IT営業など職種不問）
■官公庁・公共、金融領域に関するプロジェクト経験
■PMO、PL・PMなどのプロジェクト推進・マネジメント経験

【こんな方に最適】
■これまで培った経験を、より上流・横断的な立場で活かしたい
■AI・デジタル分野への関心を持ち、市場価値を高めたい
■成長フェーズの組織で事業づくりに関わりたい

アソシエイト～マネージャー未満のポジションは職種未経験歓迎。IT業界経験は尚可。マネージャー以上は、コンサルまたはPM実務経験必須とします。

経験領域や役割に加え、今後どのような立場で価値を発揮したいかを重視。AI・デジタル領域への関心や成長意欲も踏まえて総合的に判断します。

【転勤なし・リモートOK】
本社（東京都中央区）または都内グループ会社
※本社所在地：東京都中央区入船2-2-2 PMO八丁堀V 3F

＜交通アクセス＞
東京メトロ日比谷線「八丁堀駅」より徒歩3分
東京メトロ有楽町線「新富町」駅より徒歩8分

10：00～19：00
※ライフスタイルに合わせ柔軟に調整可能
■平均残業時間
10時間

正社員
※試用期間3ヶ月
（その間の待遇に差異なし）

月給30万～150万超
※想定年収400万円～2000万円超
※経験・能力・前職給与を
最大限に考慮し、加給優遇

【前職給与保証】
キャリアを正当に評価し、入社時は前職給与を保証したうえで、新たな挑戦に集中できる環境を整えています。実際に当社では、平均月収100万円（年収換算1,200万円）の実績があります。

【グレード別想定年収】
個人のスキルや役割に応じた
明確なグレード制を導入
■ディレクター：1,500万～2,000万円
■マネージャー：900万～1,500万円
■コンサルタント：600万～1,000万円
■アソシエイト：400万円～700万円
※400万円～未経験層のスタート目安。
経験者には現職以上の提示を前提としています。

【PEGASUS HOLDINGS独自の報酬・支援制度】
■昇給チャンス2回/年
■AI調査研究費（目安額：毎月数万円）
自己研鑽を内容に応じて会社がサポート
■各種インセンティブ

年収2000万円は決して夢ではなく、
組織コアメンバーとして手に届く数字です。

■賞与
賞与あり（年収10％分）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収600万円
～　※コンサルタント
年収400万円
～　※アソシエイト

■社員の年収例
ディレクター：1,500万～2,000万円
マネージャー：900万～1,500万円
コンサルタント：600万～1,000万円

■AI調査研究費サポート
（毎月数万円まで全額会社負担）
■在宅勤務・時短勤務制度
（個別のライフスタイルに合わせ柔軟に対応）
■入社Welcomeイベント・懇親会
（全額会社負担）
■リファラルリクルーティングボーナス
（7万円～100万円）
■インフルエンザ予防接種補助金
■時間外・深夜・休日等各種手当
■交通費全額支給（5万円/月）
■各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■慶弔見舞金制度
■提携スポーツジム（月2回無料）、ライフコンシェルジュ
■1on1ミーティング、定期フォローアップ体制
■服装・髪型・ネイル・ピアス自由
（オフィスカジュアル）
※業務先の規定に準じる
■屋内原則禁煙
（喫煙専用室設置）
【TOPICS】
◎AI調査研究費サポート
AIに関わる調査、研究費、コンソーシアム、
セミナー参加費を個人毎、
毎月数万を全額会社サポート

◎懇親会・イベントの会社全額負担
入社Welcomeイベント、事業部定例会等の
懇親会を全額会社サポート

◎在宅勤務・時短制度
時短制度、在宅勤務など
個人のライフスタイルに合わせて柔軟に調整可能

◎1on1のキャリアフォロー：
1on1ミーティング、
定期的なフォローアップミーティングなど

◎平均有給休暇取得率 70%

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※平均有給休暇取得率 70%
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■代休取得制度

経営統合を経て事業基盤を強化しながら、AI・デジタル領域を軸としたコンサルティング事業を拡大しています。組織は現在、事業と人材の両面で成長フェーズにあり、これまでの経験や強みに応じて役割を広げていけるタイミングです。

職位や年次によって役割が厳密に区切られる環境ではありません。事業の進捗と個々の実績に応じて、責任ある役割を任せていくことを大切にしています。

入社年次に関わらず、挑戦の機会が開かれている点が特徴。安定した基盤を持ちながらも、意思決定のスピード感を失わない。その両立が事業推進を支えています。経営層との距離も近く、現場での気づきや提案が事業や組織づくりに反映されやすい環境です。

私たちが目指すのは、単なるAI導入ではありません。人とテクノロジーの関係性を見直し、業務や意思決定の質を高めていく「AX（AIトランスフォーメーション）」です。

中央省庁におけるサイバーセキュリティ分野の調査や、大手金融機関の次期システム構築支援など、日本社会の基盤を支えるプロジェクトが中心です。

全社員に支給される「AI調査研究費」を活用し、最新技術を学び、実務にどう活かすかを自ら考え続けられる環境を整えています。

AIという専門性を軸に実務経験をアップデートすることで、キャリアの選択肢は確実に広がります。次のステージを見据えたコンサルタントとしての一歩を踏み出してください。

仲間と向き合い、議論し、価値を積み上げていく。代表・前田の掲げるビジョンを軸に、長く働き続けられる組織と環境づくりを大切にしています。

年間休日125日、報酬水準や評価制度の透明性などは、社員一人ひとりをプロフェッショナルとして尊重する文化の表れです。

入社時のWelcomeイベントや定期的な1on1を通じて、規模が拡大しても「個」に向き合う姿勢を維持しています。

互いの専門性を尊重し合うフラットな組織風土。在宅勤務や時短制度も柔軟に活用でき、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。自由と責任のバランスの中で、本質的な価値提供に集中できる場所で次のキャリアを築いていきませんか。